Существующая система адаптации в АО «АльфаСтрахование»

ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ АДАПТАЦИИ КАК СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА
1.1 Ретроспективный анализ исследования адаптации как социального феномена
1.2 Системная характеристика процесса адаптации
1.3 Технологии адаптации персонала на предприятии
2. Существующая система адаптации в
АО «АльфаСтрахование»
2.1 Организационно-экономическая характеристика
АО «АльфаСтрахование»
2.2 Анализ системы адаптации в АО «АльфаСтрахование»
2.3 Программы адаптации в АО «АльфаСтрахование»
3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ УДОВЛЕТВОРЁННОСТИ НАЧАЛЬНОЙ АДАПТАЦИЕЙ
3.1 Организация исследования уровня адаптации сотрудников
3.2 Анализ и интерпретация результатов исследования
3.3 Рекомендации по совершенствованию системы адаптации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Весь текст будет доступен после покупки

Адаптация персонала является значимым процессом, обусловливающим благополучие организации и стабилизацию формирования коллектива. Изучению адаптации персонала посвящено достаточное количество научных работ – таких исследователей как Алимов А. Н., Болт Г. Дж, Бурлаков А.Н, Синяева И.М, Авдеев В. В., Варламов В.А, Веснин В.Р, и другие, рассматривали данный вопрос в своих исследованиях. Адаптация персонала является комплексным процессом, который подразумевает не только работу со стороны руководства, но также и самого сотрудника. Данный процесс может протекать в разных временных ограничениях, в зависимости от степени и интенсивности вовлечения новичка в новую деятельность, а также на разных условиях, что зависит от имеющихся навыков и знаний у кандидата и материально-технической базы работодателя.

Весь текст будет доступен после покупки

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ АДАПТАЦИИ КАК СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА
1.1 Ретроспективный анализ исследования адаптации как социального феномена
Адаптация сотрудников – ключевой этап рекрутинга, который предполагает знакомство вновь принятого человека с компанией и ее структурами, а также подготовку к выполнению новых задач. Быстрый и эффективный процесс адаптации приводит к повышению производительности труда сотрудников и пользе для компании. Существует два типа адаптации: спонтанная, когда нового сотрудника оставляют на произвол судьбы, и направленная, когда компания предприняла конкретные действия для облегчения процесса адаптации. Неправильно проведенный процесс адаптации может привести к низкой эффективности, отсутствию мотивации и ощущению отчуждения у персонала.
Проведение исследований в отношении изучения адаптации персонала ориентированы на выявление закономерностей и особенностей, в соответствии с основными направлениями трудовой деятельности. В системном анализе адаптации можно выделить несколько компонентов, которые составляют основу процесса. Эти компоненты включают биолого-физиологический, психологический и социальный уровни адаптации, которые определяются личностным развитием индивида и его состоянием как субъекта деятельности.
Важное значение в жизни индивида имеет социальная адаптация, которая является вершиной его развития и способностью преодолевать жизненные противоречия. Это специфическое человеческое качество позволяет нам разрешать сложности в отношениях между личностью и социальной средой. Исследование особенностей структуры социальной адаптации включает в себя изучение различных стратегий поведения в сложных ситуациях. Ряд исследователей отмечают, что адаптация оказывает влияние на снижение профессионального стресса и частоты его возникновения.

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки