Глава 1. Теоретические аспекты формирования системы заработной платы
1.1. Сущность и значение понятия “заработная плата”
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации содержится определение термина "заработная плата": "Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, а также включает компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за компенсацию, включая условия работы, отклоняющиеся от стандартных, работу в специфических климатических условиях и на территориях, затронутых радиоактивным загрязнением, и другие компенсационные выплаты), а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты)» ?.
Данное определение охватывает структуру оплаты труда в современных компаниях. Операции по оплате труда также включают в себя процессы, связанные с удержаниями, такими как налог на доходы физических лиц, компенсация материальных потерь, удержания по исполнительным листам, а также удержания по личному и имущественному страхованию и другие.
Заработная плата представляет собой доход работника, который обеспечивает воспроизводство его рабочей силы, является главным источником средств трудящихся и зависит от их конкретного вклада в производственный процесс. Размер действительного дохода зависит от результатов труда, вкладываемого им в деятельность. Оплата труда должна быть справедливой и соответствующей, поскольку от ее уровня зависит материальное благополучие работника и его семьи. Заработная плата работника прямо зависит от результатов его трудового вклада, что стимулирует его к повышению производительности труда. Чем эффективнее труд работника, тем выше его заработная плата.
В условиях рыночной экономики заработная плата трактуется двояко - она одновременно выступает как доход и как издержки производства. С одной стороны, заработная плата является доходом наемного работника, а с другой - одним из элементов издержек производства. Наемный работник заинтересован в высокой заработной плате, а работодатель - в ее снижении. В условиях рыночных отношений это противоречие решается в результате взаимодействия спроса на труд соответствующей квалификации со стороны работодателей и ее предложением со стороны наемных работников, поскольку в результате этого взаимодействия формируется рыночная цена использования наемного труда. Одновременно государство регулирует рынок труда. Поэтому заработная плата выступает не только экономической категорией, но, на наш взгляд, выступает социально-экономической категорией, поскольку, во-первых, объединяет и концентрирует интересы и потребности наемных работников, работодателей и государства, а во-вторых - является важнейшим показателем уровня жизни.
Весь текст будет доступен после покупки