Сущность, формы, показатели и системы заработной платы.

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования системы заработной платы 5
1.1. Сущность и значение понятия “заработная плата” 5
1.2. Формы и системы заработной платы .............................................................10
1.3. Показатели, влияющие на размер заработной платы 14

Глава 2. Анализ действующей системы оплаты труда ООО “ТХК” 16
2.1. Краткая характеристика хозяйственно-финансовой деятельности
ООО “ТХК” 16
2.2. Анализ форм и систем оплаты труда в ООО “ТХК” 18

Глава 3. Направления совершенствования системы заработной платы
ООО “ТХК” 22
Заключение 25
Список использованных источников 27

Весь текст будет доступен после покупки

В контексте современного экономического развития особенно актуальной становится задача создания экономически обоснованной и эффективной системы оплаты труда. Эта задача является значимой для всех фирм, независимо от их вида деятельности и формы собственности. Важность системы оплаты труда в компании заключается в стимулировании трудового поведения сотрудников и вознаграждении их усилий в соответствии с вкладом в деятельность компании, то есть в объединении материальных интересов сотрудников с стратегическими целями компании.
Оплата труда представляет собой одно из наиболее противоречивых понятий в области труда, поскольку здесь сталкиваются интересы администрации, владельцев и сотрудников компании. Уровень оплаты труда также отражает социально-экономическое положение и состояние как компании, так и государства.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты формирования системы заработной платы
1.1. Сущность и значение понятия “заработная плата”


В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации содержится определение термина "заработная плата": "Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, а также включает компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за компенсацию, включая условия работы, отклоняющиеся от стандартных, работу в специфических климатических условиях и на территориях, затронутых радиоактивным загрязнением, и другие компенсационные выплаты), а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты)» ?.
Данное определение охватывает структуру оплаты труда в современных компаниях. Операции по оплате труда также включают в себя процессы, связанные с удержаниями, такими как налог на доходы физических лиц, компенсация материальных потерь, удержания по исполнительным листам, а также удержания по личному и имущественному страхованию и другие.
Заработная плата представляет собой доход работника, который обеспечивает воспроизводство его рабочей силы, является главным источником средств трудящихся и зависит от их конкретного вклада в производственный процесс. Размер действительного дохода зависит от результатов труда, вкладываемого им в деятельность. Оплата труда должна быть справедливой и соответствующей, поскольку от ее уровня зависит материальное благополучие работника и его семьи. Заработная плата работника прямо зависит от результатов его трудового вклада, что стимулирует его к повышению производительности труда. Чем эффективнее труд работника, тем выше его заработная плата.
В условиях рыночной экономики заработная плата трактуется двояко - она одновременно выступает как доход и как издержки производства. С одной стороны, заработная плата является доходом наемного работника, а с другой - одним из элементов издержек производства. Наемный работник заинтересован в высокой заработной плате, а работодатель - в ее снижении. В условиях рыночных отношений это противоречие решается в результате взаимодействия спроса на труд соответствующей квалификации со стороны работодателей и ее предложением со стороны наемных работников, поскольку в результате этого взаимодействия формируется рыночная цена использования наемного труда. Одновременно государство регулирует рынок труда. Поэтому заработная плата выступает не только экономической категорией, но, на наш взгляд, выступает социально-экономической категорией, поскольку, во-первых, объединяет и концентрирует интересы и потребности наемных работников, работодателей и государства, а во-вторых - является важнейшим показателем уровня жизни.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принято на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета, 1993, № 237; Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, № 19, ст. 2304.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Анисимов, А. Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников / А. Л. Анисимов. - М.: Деловой двор, 2011. - 320 с.
4. Барбашина И.О., Насакина Л.А. Проблемы учета использования трудовых ресурсов и их оплаты в современных условиях хозяйствования // NovaInfo.Ru. - 2016. - Т. 1. № 46. - С. 256-259
5. Берешев С.Х. Регулирование заработной платы // Уровень жизни населения регионов России. - 2016. - № 2 (200). - С. 95-103.
6. Бодрикова С.В., Мосунова Е.Л. Совершенствование управленческого учета затрат и его оплаты в сельскохозяйственных организациях // Вестник Ижевской государственной сельскохозяйственной академии. - 2014. - № 3 (40). - С. 16-22.
7. Бухалков М.И. Система управления производительностью труда и эффективностью производства / М.И. Бухалков // Организатор производства. - 2016. - № 4. - С. 87-93.
8. Вилкова Г.С. Совершенствование системы учета и контроля расчетов по оплате труда // Экономические и гуманитарные науки. - 2013. - № 9 (260). - С. 24-33.
9. Гладышев И.Г. Повышение производительности труда предприятий за счет применения систем материального стимулирования труда сотрудников / И.Г. Гладышев // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. - 2016. - № 11. - С. 109-113.

Весь текст будет доступен после покупки