Личный кабинет

Курсовая работаЭкономика

Готовая работа №114097 от пользователя Успенская Ирина

Сущность, формы, показатели и системы заработной платы..

Name: Сущность, формы, показатели и системы заработной платы..
Price: 435.00 RUB

435 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 29

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования системы заработной платы 5
1.1. Сущность и значение понятия “заработная плата” 5
1.2. Формы и системы заработной платы .............................................................10
1.3. Показатели, влияющие на размер заработной платы 14

Глава 2. Анализ действующей системы оплаты труда ООО “ТХК” 16
2.1. Краткая характеристика хозяйственно-финансовой деятельности
ООО “ТХК” 16
2.2. Анализ форм и систем оплаты труда в ООО “ТХК” 18

Глава 3. Направления совершенствования системы заработной платы
ООО “ТХК” 22
Заключение 25
Список использованных источников 27

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В контексте современного экономического развития особую важность получает задача создания экономически обоснованной и эффективной системы оплаты труда. Данная задача приобретает значимость для всех фирм, независимо от их вида деятельности и формы собственности. Важность системы оплаты труда в компании заключается в стимулировании трудового поведения сотрудников и вознаграждении их усилий в соответствии с вкладом в деятельность компании, то есть в объединении материальных интересов сотрудников с стратегическими целями компании.
Вопрос вознаграждения за труд является наиболее обсуждаемым в области трудовых отношений, поскольку здесь пересекаются интересы руководства, собственников и работников. Уровень заработной платы также отражает социально-экономическое положение как компании, так и государства.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты формирования системы заработной платы
1.1. Сущность и значение понятия “заработная плата”
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации содержится определение "заработной платы" как вознаграждения за труд, зависящего от уровня квалификации работника, сложности и объема работы, ее качества и условий, включая компенсационные выплаты (надбавки и доплаты за работу в условиях, отличающихся от стандартных, работы в специфических климатических зонах и на территориях, затронутых радиоактивным загрязнением, и другие компенсационные выплаты), а также стимулирующие выплаты (надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты) ?
Это определение описывает систему оплаты труда в современных организациях. В процесс оплаты труда включены операции, связанные с удержаниями, такие как налоги на доходы, компенсации за ущерб, исполнительные листы, личное и имущественное страхование и другие процессы.
Доход работника определяется не только его квалификацией и опытом, но и спросом на его рабочую силу на рынке труда. Работники получают заработную плату за свой труд, который они вкладывают в производство товаров и услуг. Размер заработной платы может изменяться в зависимости от различных факторов, таких как инфляция, экономическая ситуация, спрос на конкретные навыки и профессии. Доход работника напрямую зависит от результатов его усилий, вложенных в работу. Важно, чтобы оплата труда была справедливой и соответствующей, так как от этого зависит благополучие самого работника и его семьи. Заработная плата работника тесно связана с результатами его работы, что мотивирует его к увеличению производительности. Чем более продуктивен труд работника, тем выше его заработок.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принято на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета, 1993, № 237; Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, № 19, ст. 2304.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Анисимов, А. Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников / А. Л. Анисимов. - М.: Деловой двор, 2011. - 320 с.
4. Барбашина И.О., Насакина Л.А. Проблемы учета использования трудовых ресурсов и их оплаты в современных условиях хозяйствования // NovaInfo.Ru. - 2016. - Т. 1. № 46. - С. 256-259
5. Берешев С.Х. Влияние регулирования заработной платы на уровень жизни населения регионов России. - 2016. - № 2 (200). - С. 95-103.
6. Бодрикова С.В., Мосунова Е.Л. Улучшение системы управленческого учета затрат и его оплаты в сельскохозяйственных организациях // Вестник Ижевской государственной сельскохозяйственной академии. - 2014. - № 3 (40). - С. 16-22.
7. Бухалков М.И. Система управления производительностью труда и эффективностью производства / М.И. Бухалков // Организатор производства. - 2016. - № 4. - С. 87-93.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Сущность, формы, показатели и системы заработной платы..

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net