Сущность, функции и принципы организации заработной платы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1 Понятие заработной платы и формы оплаты труда 5
1.2 Принцип организации системы заработной платы 8
1.3 Классификация форм и систем заработной платы 11
ГЛАВА 2. ОБЩИЙ АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЕНИСЕЙСКОЙ СИБИРИ 17
2.1 Уровень занятости населения и безработицы в Красноярском крае, Республике Тыва, Хакасия 17
2.2 Анализ минимальной заработной платы 20
2.3 Среднемесячная номинальная заработная плата работников организаций 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность работы обусловлена тем, что заработная плата является основным стимулом развития производства и повышения эффективности деятельности трудовых ресурсов, а оплата труда представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни не только человека, трудового коллектива, но и региона. С развитием рыночных отношений в России усиливалась роль оплаты труда как мотивационной составляющей продуктивной занятости. Уровень оплаты труда, ее структура, динамика, высокая доля в совокупных доходах - показатели, которые существенно влияют на экономическую политику, как предприятия, так и на экономику страны в целом.
Заработная плата является одним из главных моментов активизации человеческого фактора, предполагает качественное обновление всей структуры производственных отношений. В этих условиях неизмеримо возрастает роль распределительных отношений, во многом обусловливающих жизненный уровень населения.

Весь текст будет доступен после покупки

1.1 Понятие заработной платы и формы оплаты труда
Заработная плата как экономическая категория относится к числу тех понятий, которым исследователи традиционно уделяли пристальное внимание. По мнению многих ученых и специалистов, заработная плата выступает основным мотивом трудовой деятельности и денежным измерителем стоимости рабочей силы, обеспечивая связь между результатами труда и его процессом.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. Работодатель в силу ст.22 и ст. 136 Трудового кодекса РФ обязан в установленные сроки выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату [1].
В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [2].
в ХIX веке заработную плату рассматривали с точки зрения спроса на наемный труд и его предложения на рынке труда [30, С 23].
В дореволюционной России категория "заработная плата" трактовалась как "определенная историческая форма дохода, тесно связанная с экономическим строем".
На сегодняшний день с социальных позиций величина заработной платы определяет условия существования работника и его семьи, что тесно связано со стоимостью воспроизводства рабочей силы человека и членов его семьи. В данной трактовке понятие "заработной платы " рассматривается с точки зрения ее предназначения - обеспечивать на протяжении всей жизни работника необходимые средства к существованию его самого и его членов семьи.
Заработная плата выполняет несколько функций. Можно выделить четыре основные функции заработной платы:
1. воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
2. стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
3. социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
4. учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства [10, C 36].

Рисунок 1.1 Взаимозависимые элементы организации заработной платы на предприятии
Нормирование труда - это определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда [11, C 13].
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты [2].
Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Рисунок 1.2 Основные формы и системы оплаты труда
При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная оплата труда стимулирует повышение квалификации рабочего, обеспечивает его материальную заинтересованность в росте производительности труда [16, C 54].

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Конституция Российской Федерации" . — Текст : электронный // : [сайт]. — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/5e37b9644c66582efdaf762a109a281bf999c28d/ (дата обращения: 18.05.2023).
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. — Текст : электронный // Консультант Плюс : [сайт]. — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf/ (дата обращения: 23.05.2023).
3. Бюджет Республики Тыва. — Текст : электронный // Официальный портал Республики Тыва : [сайт]. — URL: https://mintrudtuva.ru/мрот/ (дата обращения: 03.06.2023).
4. Занятость и безработица в Республике Хакасия. — Текст : электронный // Муниципальное образование Красноярского края : [сайт]. — URL: https://adm-kr24.ru/2023/02/01/занятость-и-безработица-в-республике/ (дата обращения: 02.06.2023).
5. Заработная плата — Текст : электронный // Красноярскстат : [сайт]. — URL: https://24.rosstat.gov.ru/folder/108207# (дата обращения: 02.06.2023).
6. Постановление правительства Республики Тыва. — Текст : электронный // Официальный портал Республики Тыва : [сайт]. — URL: http://www.npa.rtyva.ru/page/5429.html (дата обращения: 03.06.2023).
7. Ситуация на рынке труда Тувы. — Текст : электронный // Официальный портал Республики Тыва : [сайт]. — URL: https://rtyva.ru/press_center/news/economy/49653/ (дата обращения: 03.06.2023).
8. Уровень безработицы в марте 2023г. Текст : электронный // Федеральная служба государственной статистики : [сайт]. — URL: https://24.rosstat.gov.ru/folder/108207# (дата обращения: 02.06.2023).
9. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда : учебное пособие для вузов / Г. И. Алексеева. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 214 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-12686-0. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/511393 (дата обращения: 21.04.2023).

Весь текст будет доступен после покупки