Сущность и формы заработной платы в современных условиях

Введение 3
1 Теоретические аспекты заработной платы в экономике 5
1.1 Сущность, функции, принципы заработной платы 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 10
2 Рынок труда и заработной платы в российской федерации: тенденции развития и меры по совершенствованию 19
2.1 Анализ тендений рынка труда и заработной платы в российской федерации 19
2.2 Совершенствование системы оплаты труда на примере работников сферы образования в республике тагарстан 24
Заключение 29
Список использованных источников 31

Весь текст будет доступен после покупки

Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.
Последние пореформенные десятилетия развития российской экономики наглядно демонстрировали противостояние в сфере кадровой политики предприятий между морально-идеологической активностью работника и его материальной заинтересованностью. Оказалось, что в таком «простом вопросе» - как оплата труда не все так гладко. В новых экономических реалиях, прежний инструментарий советской эпохи в сфере оплаты труда оказался не развит. Социальное стимулирование посредством моральных благ - великая вещь, но их (морально-личностных благ) оказалось недостаточно.
Одним из социальных стимулов является оплата труда. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Но ему необходимо помочь осознать, что достижение личной выгоды невозможно без соблюдения интересов работника.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические аспекты заработной платы в экономике

1.1 Сущность, функции, принципы заработной платы

Заработная плата является одним из основных элементов экономических отношений и играет важную роль в экономике. Вот некоторые теоретические аспекты заработной платы в экономике:
1. Теория предложения и спроса на рынке труда: Заработная плата определяется взаимодействием спроса и предложения на рынке труда. Высокий спрос на работников при ограниченном предложении может привести к увеличению заработной платы, а наоборот.
2. Теория человеческого капитала: Заработная плата может зависеть от образования, навыков, опыта и других характеристик работника. Инвестиции в человеческий капитал могут повысить производительность труда и, следовательно, уровень заработной платы.
3. Теория доходов факторов производства: Заработная плата представляет собой один из видов дохода факторов производства, вместе с рентой, процентами и прибылью. В рамках этой теории рассматривается вклад труда в процесс производства.
4. Теория дискриминации на рынке труда: Заработная плата может быть подвержена дискриминации на основе пола, расы, возраста и других характеристик. Это может привести к неравенству в заработной плате между разными группами работников.
5. Теория минимальной заработной платы: Введение минимальной заработной платы может повлиять на уровень занятости и бедность. Сторонники минимальной заработной платы утверждают, что она может обеспечить достойный уровень жизни для работников, тогда как противники указывают на возможное снижение числа рабочих мест из-за дополнительных издержек для работодателей.
Эти теоретические аспекты помогают понять сложные взаимосвязи между заработной платой и другими экономическими переменными в обществе.
Система оплаты труда – это совокупность отдельных элементов оплаты труда, взаимодействующих между собой по установленным правилам с целью отражения в размере оплаты труда особенностей данного предприятия и конкретного трудового коллектива. [7]
Основным элементом оплаты труда работников предприятия является заработная плата, представляющая собой денежную форму вознаграждения за труд и его конечные результаты и выплачиваемая работнику за счет доходов предприятия по заранее установленным тарифам и нормативам в соответствии с трудовым договором (контрактом).
Заработная плата и оплата труда – раньше эти два понятия рассматривались законодательством как синонимы, но в 2008 году они были отделены друг от друга.
Оплата труда – понятие, практически равноценное понятию заработная плата. Различия заключаются в том, что заработная плата ограничивается выплатами из фонда заработной платы. В оплату труда также включаются поощрительные выплаты, связанные с трудовыми затратами (например, премии, бонусы), источником которых является не фонд заработной платы предприятия, а либо прибыль предприятия, либо средства специального назначения и целевых поступлений.

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) (ред. от 04.10.2022 № 8-ФКЗ). Режим доступа: https://www.consultant.ru/
2. Федеральный закон от 20.07.2020 (ред. от 11.03.2024) "О совершении финансовых сделок с использованием финансовой платформы". Режим доступа: https://www.consultant.ru/
3. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 (ред. от 22.04.2024) Режим доступа: https://www.consultant.ru/
4. Алиев И.М. Политика доходов заработной платы: учебник/И.М.Алиев, Н.А.Горелов. – Ростов н/Д: Феникс, 2018. – 382 с.
5. Архипов В.В. Реформа оплаты труда бюджетников: ЕТС, базовые оклады (ставки), «безбазовая» оплата труда, что дальше? // Законодательство и экономика. – 2018. - №10. – с. 57-67 //
6. Бабынина Л. Какая модель оплаты труда актуальна для России? // Человек и труд. – 2019. - № 8. – с. 65-67 //
7. Вазюлин.В. А. Логика «Капитала» К. Маркса М. / 1968.
8. Вишневская Н., Куликов О. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений // Вопросы экономики. – 2019. – №4. – с. 91-103//
9. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика /Пер. с англ. СПб./ - 2022. – с. 363
10. Грязнова А.Г., А.Ю.Юданов Микроэкономика. Теория и Российская практика: Учебное пособие. – 4-е изд., исправл. и доп. – М.: КНОРУС. – 2020. – 592 с.

Весь текст будет доступен после покупки