Сущность и основные принципы оплаты труда в современных условиях

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1 Понятие, состав и структура оплаты труда 5
1.2 Функции и основные принципы оплаты труда 9
1.3 Формы и системы оплаты труда в современных условиях 11
2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ООО НПЦ «АСТРА» 17
2.1 Краткая характеристика организации 17
2.2 Анализ состава и структуры трудовых ресурсов на предприятии 23
2.3 Анализ и оценка эффективности использования фонда оплаты труда 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35
ПРИЛОЖЕНИЯ 39

Весь текст будет доступен после покупки

Нет человека, равнодушного к проблемам формирования заработной платы, т. к. от неё напрямую зависит качество жизни. Изменение экономического курса России, становление в ней рыночной экономики наложили значительный отпечаток на процесс планирования, формирования и коррекции заработной платы.
Поощрение за труд традиционно выступало одной из основных ценностей для человека вне зависимости от времени, в котором он живет. В настоящее время проблема стимулирования труда является одной из самых актуальных в сфере системы оплаты труда и трудовых отношении?. Материальные и нематериальные формы стимулирования труда развиваются достаточно быстрыми темпами.
Заработная плата работника стала напрямую зависеть от заинтересованности работника в труде, его интереса и мотивации к успешному выполнению поставленных задач точно так же, как и перечисленные факторы зависят от размера заработной платы. Применение различных форм и систем оплаты труда позволяет создать дополнительную мотивацию сотрудников в улучшении результатов труда, в связи с чем актуальным является анализ существующих в рамках российского трудового законодательства форм и систем оплаты труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Понятие, состав и структура оплаты труда

Заработная плата - важнейшая социально-экономическая категория, так как с одной стороны - это цена трудовых ресурсов, которые вовлечены в производственный процесс, с другой стороны - это затраты на производство и реализацию продукции, направляемые на оплату труда работников предприятия. На сегодняшний день понятия «оплата труда» и «заработная плата» часто применяются как синонимы, поэтому необходимо определить, в чём сходство данных определений и каковы их различия.
Категория «оплата труда» включает в себя не только изучение сущности понятия «заработная плата», но и механизма её формирования, например, государственные гарантии, тарифная система, порядок и сроки выплаты заработной платы, трудовые договоры, контракты, налогообложение, государственное регулирование и т.д. Для более правильной трактовки данных категорий рассмотрим основные подходы различных авторов к определению их сущности, представленные в таблице 1.1.
Изучив различные подходы к сущности данных категорий, можно сказать, что нет однозначного мнения. Каждый автор акцентирует внимание на те или иные стороны, характеризующиеся особенностями субъектов хозяйствования, условиями и видами начислений, исходя из сложившихся в стране условий социально-экономических отношений.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации [принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.] (ред. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) — URL: http://kremlin.ru/acts/constitution (дата обращения: 01.05.2023).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 01.05.2023).
3. О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»: Федеральный закон от 27.12.2019 №463-ФЗ: официальный сайт. – URL: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102067058 (дата обращения: 01.05.2023).
4. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 19.01.2019) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_79087 (дата обращения: 01.05.2023).
5. Абузярова Н.А. Заработная плата: правовое регулирование: монография / Н.А.Абузярова. - 2017 - 216 с.
6. Бабенко А. А. Понятие и классификация функций заработной платы / А. А. Бабенко, И. М. Лукина // Приоритетные векторы развития промышленности и сельского хозяйства: материалы IV Международной научно-практической конференции: в 7 т., Макеевка, 15 апреля 2021 года. Том V. – Макеевка: Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Донбасская аграрная академия», 2021. – С. 17-23.
7. Буянова А. В., Приженникова А. Н. Оплата труда: учеб. пособие. М.: Проспект, 2017. 80 с.
8. Валькович О.Н., Соколова Т.Э. Современные подходы к построению системы оплаты труда персонала // Символ науки. 2017. №7. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-podhody-kpostroeniyu-sistemy-oplaty-truda-personala (дата обращения: 01.05.2023).
9. Вов О. Ю. Система оплаты труда: понятие, формы и основные принципы организации и регулирования оплаты труда / О. Ю. Вовк // Вестник науки. – 2020. – Т. 4, № 10(31). – С. 26-31.
10. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2018 году/ Е.В.Воробьева. - 2018 - 848 с.
11. Гейц И. В. Оплата труда в разъяснениях официальных органов власти. М.: Дело и сервис, 2019. 160 с.

Весь текст будет доступен после покупки