Сущность и приоритеты кадровой политики на государственной и муниципальной службе

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Понятие и сущность кадровой политики на государственной и муниципальной службе в Российской Федерации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
1.1. Приоритетные направления реализации кадровой политики на государственной и муниципальной службе. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
1.2. Формирование эффективного подбора кадрового состава государственных служащих и работы с ним, проведение кадровой политики, предполагающей учет профессиональных заслуг и моральных качеств государственных служащих… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
1.3. Повышение престижа государственной службы и авторитета государственных служащих . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …….14
1.4. Профессиональное развитие кадров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ….15
1.5. Кадровый потенциал муниципальной службы как объект кадровой политики. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ……..19
Глава 2. Механизмы реализации кадровой политики на государственной и муниципальной службе в Российской Федерации. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
2.1. Современные проблемы реализации кадровой политики на государственной и муниципальной службе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28
Библиографический список . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29

Весь текст будет доступен после покупки

Современный мир изменчивый, динамичный, системным преобразованиям подвержены фактически все сферы жизнедеятельности, к примеру: современные технологии, когнитивные практики, роботизация, социальные сети, СМИ новые формы и методы управления человеческим ресурсом - вот немногое, что сейчас определяет поведение любого человека в области профессиональной сферы.
На сегодняшний день тема кадровой политики в системе органов государственного и муниципального управления Российской Федерации недостаточно изучена. Государственные органы и органы муниципальной власти формируют определенную политику в отношении своих кадров, а именно государственных и муниципальных служащих. Стоит подчеркнуть, что кадровая политика государственных органов и органов местного самоуправления в большинстве своем определяется специальным законодательством Российской Федерации, которое достаточно конкретизирует кадровые технологии, которые применяемы в отношении служащих, и этапы проведения кадровой работы государственной и муниципальной службы.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Понятие и сущность кадровой политики на государственной и муниципальной службе в Российской Федерации
Кадровая политика как тактика работы с кадрами является основным звеном любого из управленческих процессов. Она включает в себя большой ряд направлений таких как, занятость, обучение, повышение квалификации, ротация, аттестация, материальная мотивация кадров, планирование карьеры, социальная защита и др.
Термин «кадровая политика» в настоящее время может трактоваться в широком и узком толковании:
? Кадровая политика в широком смысле – система осознанных, и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией фирмы.
? Кадровая политика в узком смысле трактуется как набор конкретных правил, пожеланий и ограничений, реализующихся как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками и организацией в целом.
Кадровую политику на гражданской и муниципальной службе вполне можно обусловить как систему знаний, взглядов, практических и правовых мероприятий, настроенных на увеличение эффективности современной деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, воплощаемых формированием кадрового состава, владеющего необходимыми качествами для реализации полномочий соответствующих органов.
Под целью кадровой политики можно понимать формирование высококвалифицированного кадрового состава государственных органов и органов местного самоуправления, гарантирующего эффективность государственного и муниципального управления, и эволюцию развития гражданского общества и инновационной экономики. При образовании кадрового состава его начало должны составлять специалисты, способные в современных динамичных условиях применять в работе эффективные технологии государственного и муниципального управления.
Еще на первых этапах реформы государственной службы Президент Российской Федерации отмечал: “Кадровая политика является одним из основных средств повышения эффективности, функционирования системы государственной службы и реализуется путем формирования кадрового состава профессиональных государственных служащих, обладающих необходимыми качествами государственного и общественного служения. Кадровая политика в системе государственной службы реализуется путем применения кадровых технологий и механизмов при возрастании роли и ответственности кадровых служб государственных органов”.
Государство как единый и основной работодатель государственных и муниципальных служащих предъявляет рациональные требования к их квалификации и способностям, поведению на службе и вне службы, в том числе такие как, вопросы служебной этики, отношения к политике, к качеству исполнения ими обязанностей согласно с должностями гражданской и муниципальной службы.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты и иные официальные документы:
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 года), ст.2.: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ec8354bcf00aac2d2899fbf033c3ef963e91411e/;
2. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 года), ст.18.: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/3d601956a40c421d1a01bd454636753478105a7a/;
3. Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 года (ред. 30.12.2021 года): http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?from=48601-0&req=doc&rnd=HJqwVg&base=LAW&n=405595#T6hqI2TYmQXX7riF;
4. Федеральный закон №25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации” от 02.03.2007 года: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_66530/;
5. Федеральный закон РФ от 05.04.2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг, для обеспечения государственных и муниципальных нужд»: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_144624/;
6. Концепция реформирования системы государственной службы в Российской Федерации, утв. Президентом РФ от 15.08.2001 года № Пр-1496: http://www.zakonprost.ru/content/base/59119;

Весь текст будет доступен после покупки