Сущность и роль профсоюзов в социально-трудовых отношениях

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ В СФЕРЕ ТРУДА 6
1.1 Профсоюзы как субъект трудового права 6
1.2 Задачи и функции профсоюзов, нормативно-правовое регулирование их деятельности 8
2. ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ СПОСОБОВ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКА 14
2.1 Особенности и содержание защиты трудовых прав работника 14
2.2 Защита трудовых прав работника профсоюзами 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24

Весь текст будет доступен после покупки

В Конституции Российской Федерации закреплено множество различных прав человека и гражданина. Одними из важнейших являются трудовые права и свободы человека и гражданина. Ключевым направлением развития трудового законодательства вне зависимости от содержания его правовых институтов является защита прав и интересов сторон трудового отношения. В рамках этой задачи используются такие традиционные способы защиты, как самозащита работниками трудовых прав, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебная защита. В данной работе исследуется защита трудовых прав работника профсоюзами.
Профсоюзная защита является одним из способов защиты трудовых прав и интересов работников, правовая основа которого закреплена в Трудовом кодексе РФ. Профсоюзные организации обладают обширными правами в области защиты трудовых прав работников, так как целью их создания является взаимодействие с работодателем в интересах работника.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ В СФЕРЕ ТРУДА

1.1 Профсоюзы как субъект трудового права

В условиях социально-экономических преобразований значительно возрастает роль профсоюзов в представлении и защите социально-экономических интересов своих членов. Задача защиты профсоюзов осуществляется в случае ущемления прав, свобод и законных интересов как отдельного работника, так и группы работников. Нарушения трудовых прав работника могут быть выявлены при применении профсоюзного законодательства.
В связи с этим очень важно подробное законодательство об основных правах профсоюзов, в частности о праве представлять и защищать социально-трудовые права и интересы работников. Реализация этого права профсоюзами является одним из важнейших факторов, определяющих мотивацию вступления в профсоюз, поскольку количество работников, решивших вступить в профсоюз, зависит от того, насколько хорошо, быстро и эффективно профсоюзы его реализуют, а также гарантируют представительство и защиту.
Роль профсоюзов как субъектов трудового права имеет свои особенности по сравнению с позицией работников и работодателей. Профсоюзы не являются сторонами трудовых отношений. Тем не менее их роль и влияние на формирование и развитие трудовых отношений достаточно велики. Трудовые отношения охватывают неравные вопросы: работодатель имеет объективно ведущую роль, работник подчиняется работодателю и нуждается в защите. Профсоюзы — это традиционные, исторически сложившиеся организации, призванные защищать интересы трудящихся. Отдельные работники не могут выступать против работодателя и отстаивать свои интересы. На это более или менее способны рабочие союзы. Профсоюзы – необходимый и ключевой игрок в механизме социального партнерства.
В отношениях по социальному партнерству профсоюз выступает как самостоятельный субъект права, он реализует собственные полномочия, а не делегированные ему права. В связи с этим допустимо рассматривать профсоюзы как субъекты, действующие в коллективных отношениях в интересах своих членов (и иных работников), но не в качестве представителей в полном смысле слова, осуществляющих права представляемых ими лиц.
В основе трудовой правосубъектности профсоюзов лежит, как уже отмечалось, право граждан на объединение в профсоюзы. В этом особенность профсоюзов как субъектов трудового права. Их права и обязанности вытекают не из трудового правоотношения, как у работника и работодателя, а из права граждан на объединение. Если у работников и работодателей есть взаимное соответствие прав и обязанностей в рамках трудового правоотношения, то у профсоюзов и руководителей организаций подобного соответствия прав одной стороны и обязанностей другой стороны нет.
Основа трудовой правосубъектности профсоюзов - не трудовое правоотношение, ибо профсоюзы не являются его стороной. Основа их трудовой правосубъектности – представительство профсоюзов от имени трудящихся. Представительство от имени трудящихся объясняет место профсоюзов в механизме социального партнерства, а этот механизм обусловливает права и обязанности профсоюзов как субъектов трудового права. Профсоюзы играют особую роль в создании благоприятных условий для поддержания и развития трудового потенциала, их деятельность направлена на формирование социальных программ и решение социальных задач предприятия и государства. Профсоюзный орган является обязательным субъектом регулирования трудовых отношений, способствует более полной реализации мер социальной политики организации, повышению уровня качества трудовой жизни.
Таким образом, современные профсоюзы не только защищают трудовые права и свободы работников, но и помогают в улучшении их условий труда и отдыха. Содержание этого направления деятельности включает в себя целевое расходование профсоюзных средств согласно статьям утверждённого бюджета, распределение путёвок на санаторно-курортное лечение, в оздоровительные лагеря, оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам и др. Права профсоюзов обусловлены представительством трудящихся и защитой их интересов. Данные права характеризуют отношения профсоюзов с государственными и хозяйственными органами. Содержание прав профсоюзов сводится к их участию в той или иной форме в принятии государственными и хозяйственными органами решений в сфере труда и к защите прав работников.

1.2 Задачи и функции профсоюзов, нормативно-правовое регулирование их деятельности

Правовые основы деятельности профсоюзов определены Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – закон о профсоюзах), в соответствии с которым, «Профессиональный союз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов». Помимо закона защитная функция профсоюзов закреплена юридически в главе 58 и других нормах Трудового Кодекса Российской Федерации, принятого 30 декабря 2001 года. И детальный анализ трудового законодательства, в частности Трудового кодекса РФ, позволяет сделать вывод, что функция представительства и защиты прав и интересов работников в сфере труда на законодательном уровне определена в качестве главной основной функции российских профсоюзов.
Однако, следует отметить, что место и роль профсоюзов в жизни российского общества и государства существенно изменились после принятия Конституции Российской Федерации (1993 г.), Трудового кодекса Российской Федерации (2001 г.). До их принятия, «профессиональные союзы имели право участвовать в управлении государственными и общественными делами, в решении политических, хозяйственных и социально-культурных вопросов», что было закреплено в ныне не действующей Конституции РСФСР. Конституция Российской Федерации 1993 года предоставила только «право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов» и определила, что «общественные объединения равны перед законом». Закон о профсоюзах сегодня не реализуется в полном объеме, поскольку после его принятия так и не был четко определен порядок и условия реализации установленных им полномочий, кроме того указанные полномочия не предусмотрены Трудовым Кодексом Российской Федерации, либо значительно им изменены. Именно поэтому, данная тема исследования актуальна, и, на сегодня, существует потребность в оценке роли профсоюзов в современной России, их значения и правового положения, а также необходимость в разработке и определении, пересмотре и уточнении задач и функций профсоюзов, несмотря на то, что этими вопросами, уже на протяжении многих лет, занимались такие известные ученые, как Н. Г. Александров, Н. И. Ермолова, Е. А. Иванов, И. О. Снигирева, А. И. Цепин, В. А. Чибисов и др. Предметом их исследований было определение правового статуса профсоюзов, как субъектов трудового права. В работах данных ученых задачи и функции профсоюзов рассматриваются как неотъемлемая часть политической системы. Для решения задач, стоявших как перед системой в целом, так и перед профсоюзами в частности, профсоюзы использовали свои специфические функции, отличающиеся от функций других общественных организаций. Однако представители науки трудового права так и не пришли к единому мнению в отношении классификации и количества функций профсоюзов, а также в необходимости выделения защитной функции в отдельную самостоятельную функцию, поскольку, по их мнению, профсоюзы создавались, прежде всего, для защиты социально-трудовых прав и интересов граждан. Учитывая, что в научной литературе нет единого подхода в использовании терминов «задачи» и «функции», а термин «функция» чаще используется в значении «роль», т.е. он фактически определяет значение профсоюзов в жизни граждан и общества.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 г. N 11-ФКЗ) // СЗ РФ. 2014. N 30. Ст. 4202.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 25 февраля 2022г. N 359-ФЗ) // СЗ РФ. 2002. N 1(Ч. 1). Ст. 3; 2016. N 27. Ст. 4281.
3. Конституция РСФСР от 12 апреля 1978 г. // Ведомости Верховного Совета РСФСР 1978. №15. Ст. 407.
4. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021 № 305-ФЗ) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148. 2016. № 27 (ч.1). Ст. 4216.

Весь текст будет доступен после покупки