Сущность и значение организации труда на предприятии

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 5
1.1. Понятие и сущность организации труда 5
1.2 Исторические аспекты организации труда 8
1.3 Функции организации труда 10
1.4 Принципы и методы организации труда 12
Глава 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 16
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности компании 16
2.2. Анализ организации труда персонала на предприятии 17
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В КОЛЬСКОЙ АЭС 20
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации труда в Кольской АЭС 20
3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда в Кольской АЭС………………….. 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28

Весь текст будет доступен после покупки

Каждый труд вносит свой вклад в результативность, но как можно сделать его более эффективным? Организация труда играет ключевую роль в оптимизации производственных процессов. Сегодня, в условиях конкуренции на рынке, это становится ещё более важным аспектом. Важными факторами эффективности являются разделение труда, кооперация между работниками, организация рабочих мест, использование рациональных методов труда, определение норм труда, их оплата и материальное стимулирование, а также планирование и учет труда. Организация труда также включает подбор, подготовку и повышение квалификации персонала, обеспечение безопасных условий труда и поддержание дисциплины. На предприятии это выражается в установлении, упорядочении или изменении порядка трудового процесса и производственных взаимодействий.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
1.1. Понятие и сущность организации труда
Организация труда работника является прерогативой работодателя. Однако умение структурировать рабочие процессы и объединять их в единую цепочку – это знак профессионализма и опыта специалиста по организации и нормированию труда.

В современном производстве, основанном на сложной технике и технологиях, с большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков, необходимы четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, а также эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда. Это является основой не только для организации труда на рабочих местах, но и для планирования, организации производственных процессов и управления производством. Соответствие форм организации труда, качества нормирования и наличия эффективных материальных стимулов являются ключевыми условиями достижения высокой эффективности производства.

Организация труда представляет собой систематизацию всех трудовых элементов, предметов и условий труда. Основные задачи организации труда включают в себя повышение производительности труда, обеспечение безопасности работников, создание комфортных условий труда и формирование позитивного морально-психологического климата в коллективах.

Множество факторов оказывает влияние на уровень организации труда и производительность труда, включая уровень развития техники производства, совершенство применяемой технологии, формы организации производственных процессов, методы управления производством, внутризаводское планирование производства, материально-техническое обеспечение, и формы обслуживания производства.

Организация труда на предприятии имеет свои особенности, обусловленные спецификой решаемых задач. Рациональная организация труда предполагает использование передового опыта и научных достижений для эффективной консолидации людей и техники в производственном процессе с целью повышения производительности труда и сохранения здоровья человека. Результаты исследований позволяют систематизировать основные принципы организации труда на основе рациональности, что способствует увеличению производительности труда и улучшению общих показателей производственной эффективности.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовая база
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023).
2. Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция).
3. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ (последняя редакция).
4. Федеральный закон "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" от 21.07.1997 N 116-ФЗ (последняя редакция).

Иные источники
5. Беляков, Г. И. Охрана труда и техника безопасности : учебник для вузов / Г. И. Беляков. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 739 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-16697-2. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/531590 (дата обращения: 21.11.2023).
6. Былков, В. Г. Регламентация труда : учебное пособие для вузов / В. Г. Былков. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 189 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14847-3. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/519592 (дата обращения: 21.11.2023).
7. Зонтов А.В., Чернышева Ю.С. Аспекты развития научной организации труда // Форум ученых. – 2019. [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/istoricheskie-aspekty-razvitiya-nauchnoy-organizatsii-truda (дата обращения: 21.11.2023).

Весь текст будет доступен после покупки