Сущность, принципы организации оплаты труда на предприятии

Введение 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Понятие, сущность и функции оплаты труда
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3. Правовые основы оплаты труда персонала
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «…»
2.1. Краткая производственно-экономическая характеристика ООО «….»

Весь текст будет доступен после покупки

В настоящее время в России оплата труда занимает особое место в приоритетах социальной политики и в структуре социально-трудовой сферы. Это объясняется тем, что заработная плата играет важную роль для обеспечения жизнедеятельности человека, развитии общества и экономики.
Заработная плата представляет собой основной метод вещественного стимулирования тружеников организации. Изменяя размер оплаты труда, величину премиальных выплат, можно существенно влиять на поведение людей в производственном процессе, на степень качества и число издаваемой продукции. Вот поэтому оплата труда представляет собой одним из методов влияния и руководства стимулированием труда.
Но заработная плата не является единственным средством воздействия на работников предприятия. Определенное значение тут играют и прочие формы стимулирования труда: социальные - бесплатные (либо частично оплачиваемые) путевки в санатории, награждение ценными дарами, льготные кредиты на строительство и так далее; трудовое стимулирование, в базе которого ощущение удовлетворения исполняемой работой через высококачественные эксплуатационные места, элементы творчества в труде и так далее.

Весь текст будет доступен после покупки

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Понятие, сущность и формы оплаты труда
В Трудовом кодексе Российской Федерации приводятся различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата»:
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера - статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
На мой взгляд, такие понятия как "заработная плата" и "оплата труда" необходимо конкретизировать и разграничить. Нередко в современной экономике данные понятия используются как синонимы, которые противоречат друг другу как по содержанию, так и по лексическим нормам их использования.
Следует отметить, что заработная плата выступает в роли условия для трудового договора, которое в свою очередь определяет конкретные права и обязанности всех сторон. Также заработная плата является составной частью трудовых правоотношений и рассматривается как институт отрасли трудового права, представляя собой систему юридических норм, контролирующих взаимоотношения в области организации оплаты труда1
Заработная плана отличается у разных сотрудников компании, так как зависит от многих факторов:
1. имеющейся у работника квалификации (чем выше квалификация – тем выше оплата труда);
2. уровня сложности, выполняемой сотрудником работы;
3. занимаемой сотрудников должности и много другого.
Зарплата также может включать в себя различные выплаты, рассмотрим основные структурные элементы заработной платы с помощью схемы 1.1.
Схема 1.1
Составляющие заработной платы

Современный рынок труда является очень конкурентоспособным, поэтому стоимость работы сотрудников устанавливается исходя из баланса спроса и предложения (учитываются следующие факторы: должность работника, виды работ, которые он выполняет, наличие или отсутствие на предприятии профсоюза, который выступает от лица работников и добивается роста заработной платы для разных уровней работников компании и многие другие).
Между работником и руководством компании могут возникать только те отношения социального характера, которые закреплены в первой статье ТК РФ.
По этой причине какие-либо независимые концепции взаимоотношений между работником и руководителем в вопросе установления размера оплаты труда или ее выплаты попросту не могут возникать, так как полномочия и непосредственные прямые должностные обязанности согласно договору оплаты труда, могут возникать как у работника, так и у руководителя как единые из его компонентов в силу возмездного характера осуществления трудовой деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки