СВЯЗЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ОРГАНИЗАЦИИ С ЛИЧНОСТНЫМИ ОСОБЕННОСТЯМИ СОТРУДНИКОВ (АГРЕССИВНОСТЬЮ, КОНФЛИКТНОСТЬЮ, АЛЬТРУИСТИЧНОСТЬЮ, ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬЮ И ДР.)

ВВЕДЕНИЕ 9
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ВЗАИМОСВЯЗИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ОРГАНИЗАЦИИ С ЛИЧНОСТНЫМИ ОСОБЕННОСТЯМИ СОТРУДНИКОВ…………………………………………………………………...14
1.1. Социально-психологический климат коллектива организации как предмет научного анализа 14
1.2. Содержание понятия личностные особенности сотрудников в психологической науке 21
1.3. Взаимосвязь социально-психологического климата коллектива организации и личностных особенностей сотрудников 34
Выводы по главе 1 38
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИИ С ЛИЧНОСТНЫМИ ОСОБЕННОСТЯМИ
СОТРУДНИКОВ 40
2.1. Организация и методы исследования 40
2.2. Анализ результатов исследования социально-психологического климата коллектива 50
2.3. Анализ результатов исследования личностных особенностей сотрудников организации 54
2.4. Изучение взаимосвязи социально-психологического климата коллектива организации и личностных особенностей сотрудников 64
Выводы по главе 2 68
ГЛАВА 3. КОРРЕКЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИИ 71
3.1. Обзор подходов к организации работы по коррекции социально-психологического климата коллектива организации 71
3.2. Программа коррекции социально-психологического климата коллектива организации 76
3.3. Рекомендации по оптимизации социально-психологического климата коллектива организации 79
3.4. Анализ результатов формирующего воздействия 82
Выводы главе 3 90
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………… 95
ПРИЛОЖЕНИЯ 98

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования. В современных реалиях развития нашего общества все более актуальными становятся проблемы управления коллективом, а именно создания оптимального уровня социально – психологического климата в коллективе. В связи с увеличением количества различных форм собственности привело к росту конкуренции в бизнес сфере и экономике труда. В данных условиях к работодателям приходит осознание значимости коллектива, как неотъемлемой части предприятия, от эффективности, которого зависит деятельность всей организации.
Несмотря на то, что единую психологическую атмосферу взаимоотношений между сотрудниками создает, прежде всего, руководитель. Но не менее важную роль в этом аспекте играет деятельность трудового коллектива, специфика взаимоотношений которых определяет единый социально – психологический климат в организации в целом.
За последние годы в нашей стране чрезвычайно вырос интерес к проблеме социально - психологического климата в коллективе. Сейчас состояние социально-психологического климата в организациях такова: в одних условиях группа функционирует оптимально, и ее члены получают возможность максимально полно реализовать свой потенциал, в других — люди чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть группу, проводят в ней меньше времени, их личностный рост замедляется.
Совместная трудовая деятельность насыщена множеством различных межличностных отношений. В следствии этого особенно важным становятся качественные характеристики личности каждого члена коллектива. В связи с этим формирование социально-психологического климата в трудовой организации предполагает понимания психологии людей. В ходе межличностного взаимодействия в рамках коллектива собеседники неосознанно или преднамеренно оказывают влияние на психическое состояние, мысли, чувства и поведение друг на друга. И стоит отметить, что не каждое такое взаимодействие носит конструктивный характер для всех участников коммуникации. И поэтому важным фактором благоприятного социально – психологического климата является психологическая совместимость по личностным параметрам группы.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ
ПРОБЛЕМЫ ВЗАИМОСВЯЗИ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА
ОРГАНИЗАЦИИ С ЛИЧНОСТНЫМИ ОСОБЕННОСТЯМИ
СОТРУДНИКОВ

1.1. Социально-психологический климат коллектива организации как предмет научного анализа

Социально-психологический климат организации в общем- это восприятие, отношение и поведение внутри группы сотрудников этой организации. Он включает в себя такие факторы, как модели общения, стиль руководства, уровень доверия и сплоченность команды. Научный анализ такого климата предполагает изучение этих элементов с помощью эмпирических методов исследования, таких как опросы, интервью и наблюдения, чтобы понять их влияние на динамику и производительность команды.
В целом социально-психологический климат – это преобладающее и относительно устойчивое настроение коллектива, которое находит многообразные формы проявления в его жизнедеятельности. И несмотря на то, что изучение социально-психологического климата достаточно давно привлекает внимание исследователей – психологов, до сих пор нет однозначного понимания, что, по сути, представляет собой социально – психологический климат. На данный момент существует более сотни определений данного явления, различие в которых сопровождаются различием в понимании сущности самого понятия социально психологического климата .
На текущий момент существуют следующие синонимы понятия социально – психологический климат: «морально-психологический климат», психологический климат», «психологический настрой», «морально-психологические условия», «атмосфера в коллективе». Некоторые из этих понятий рассматривают климат в коллективе с эмоциональной и нравственной сторон, другие с точки зрения личностных отношений внутри коллектива и психологической составляющей особенности личности .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Андреева Г.М. Социальная психология / Г. М. Андреева. – М., 2003. –385с.
2. Аникеева Н.П. Психологический климат в коллективе: учеб. пособие /Аникеева Н.П.. М.: Просвещение.1989 - 224 с.
3. Анисимов О.С. Основы общей и управленческой акмеологии / О.С. Анисимов, А.А. Деркач. – М.: – Новгород, 2005. – 272с.
4. Ансофф И. Стратегическое управление / И. Ансофф. – М.: Экономика, 2009.– 223 с.
5. Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала: Учебное пособие / А.Я. Анцупов, В.В. Ковалёв. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 395 с.
6. Базаров Т. Ю. Психологические аспекты управления персоналом в системе государственной службы: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров, О.А. Долгополова. – Волгоград: Изд-во ВАГС, 2002. – 224 с.
7. Бойко В.В. Социально-психологический климат коллектива и личность: учеб. пособие / Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.И. М.: Мысль, 1983 - 207 с.
8. Бороздина Г. В. Психология делового общения: Учебник / Г.В. Бороздина. – М.:ИНФРА-М, 2004. – 295 с.
9. Виноградова Г.А. Теоретические основы формирования нравственно- психологического климата в профессионально-педагогических коллективах: дис. д-ра. психологических наук / Виноградова Галина Александровна – Санкт-Петербург, 1998. – 345 с.
10. Волкогонова, О. Д. Управленческая психология. Учебник / О.Д. Волкогонова, А.Т. Зуб. - М.: Форум, Инфра-М, 2015. - 352 c.
11. Галиуллина, С. Д. Психология управления / Галиуллина Светлана Дмитриевна. - Москва: СИНТЕГ, 2015. - 244 c.

Весь текст будет доступен после покупки