Связь стиля руководства с психологическим климатом в коллективе на примере МБОУ СОШ № 5 г. Кашин Тверской области

Введение………………………………………………………………….......
Глава 1. Теоретические основы исследования связи стиля руководства с психологическим климатом в коллективе…………………………….…..
1.1. Исследование проблемы психологического климата в отечественной и зарубежной литературе…………………………….…………………….
1.2.Факторы, влияющие на формирование психологического климата в коллективе…………………………………………………………………...
1.3.Взаимосвязь стиля руководства с психологическим климатом в коллективе…………………………………………………………………...
Выводы по главе 1…………………………………………………………..
Глава 2. Опытно-экспериментальное исследование взаимосвязи стиля руководства с психологическим климатом в коллективе на примере МБОУ СОШ № 5 г. Кашин Тверской области…………………………..
2.1.Организация и методы исследования……………………………….
2.2. Анализ результатов экспериментального исследования…………..
2.3. Рекомендации по оптимизации влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе……………………………………
Выводы по главе 2………………………………………………………….
Заключение………………………………………………………………….
Список используемой литературы………………………………………...
Приложения…………………………………………………………………

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность данного исследования обусловлена недостаточной разработанностью вопросов, зависимости результата профессиональной деятельности в то же время в условиях выживания производства руководители вынуждены добиваться результата любой ценой, порой, не учитывая реальных потребностей коллектива, что негативно сказывается на специфике управленческого взаимодействия. Специфика проявления и взаимосвязи системных компонентов психической регуляции профессиональной деятельности руководителей позволяющая формировать те личностные качества, которых «не хватает» руководителям в той или иной профессиональной сфере для эффективной совместной деятельности трудового коллектива и для дальнейшего развития общества в целом пока недостаточно изучена.
В отечественной (А.Г. Ананьев, И.Г. Белков, Р.Б. Гительмахер, А.А. Деркач, А. Л. Журавлев, Ю.М. Забродин, А.В. Карпов.А.И. Китов, Е.А. Климов, Б.Б. Коссов, Б.Ф. Ломов, Г.М. Мануйлов, В.В. Новиков, Н.Н. Обозов, А.Л. Свенцицкий, В.Д. Шадриков и др.) и зарубежной (Л. Верталанфи, Д. Клиланд, Т. Питере, Р. Уотермен, Дж. Тернер, Р. Эшби и др.) психологии выполнен большой объем исследований, в которых показано значение психологических особенностей личности руководителей для управленческой деятельности. Несмотря на большое внимание к этой проблеме, она по-прежнему сохраняет свою актуальность, как в теоретическом, так и практическом аспекте изучения. Личностные особенности эффективно работающих руководителей изучены недостаточно. Практика управленческой деятельности свидетельствует о том, что профессионально важные качества личности руководителя существуют, так как существуют эффективно и недостаточно эффективно работающие руководители, в чем важную роль играют именно личностные свойства. При этом наибольший интерес, по нашему мнению, проявляется к исследованиям психологической структуры личности руководителей в контексте «раскрытия» взаимосвязи с социально-психологическим климатом в различных профессиональных сферах.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СВЯЗИ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА С ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В КОЛЛЕКТИВЕ

1.1. Исследование проблемы психологического климата в отечественной и зарубежной литературе

В психологию понятие «климат» пришло из метеорологии и географии. Сейчас это установившееся понятие, которое характеризует невидимую, тонкую, деликатную, психологическую сторону взаимоотношений между людьми. В отечественной социальной психологии впервые термин «психологический климат» использовал Н.С. Мансуров, который изучал производственные коллективы. В.М. Шепель одним из первых раскрыл содержание социально-психологического климата. Психологический климат, по его мнению, - это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их близости, симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей . Он считал, что климат отношений между людьми состоит из трех климатических зон. Первая климатическая зона – социальный климат, который определяется тем, насколько в данной группе осознаны цели и задачи, насколько здесь гарантировано соблюдение всех конституционных прав и обязанностей работников как граждан. Вторая климатическая зона – моральный климат, который определяется тем, какие моральные ценности в данной группе являются принятыми. Третья климатическая зона – это психологический климат, те неофициальные отношения, которые складываются между работниками, находящимися в непосредственном контакте друг с другом. Психологический климат – это микроклимат, зона действия которого значительно локальнее социального и морального климата.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Ахунжанова, И.Н., Мордасова, Т.А., Ходенкова, О.П. Управление персоналом организации. Технологии управления развитием персонала / И.Н. Анунжанова. - М.: Инфра-М, 2016. - 160 с.
2. Андреева, Г.М. Социальная психология / Г.М. Андреева. – М.: Аспект-пресс, 2021.
3. Албастова, Л.Н. Технология эффективного менеджмента / Л.Н. Албастова. - М., 1998.
4. Банайтис Н.Г. Исследование социально-психологического климата трудового коллектива // Таврический научный обозреватель. - 2015. - № 3. - С. 14 - 18.
5. Бобб, А.Е. Социально-психологический климат в коллективе // Экономика и социум. - 2014. - № 1. - С. 262 - 264.
6. Бойко, В.В., Ковалев, А.Г., Панферов, В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность / В.В. Бойко. - М., 1983.
7. Борисова, Е.А. Управление персоналом для современных руководителей / Е.А. Борисова. - СПб.: Питер, 2013. - 448 с.
8. Бороздина, Г.В. Психология делового общения: учебник / Г.В. Бороздина. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 293 c.
9. Бураканова, Г. Стиль руководства и эффективность управления // Проблемы теории и практики управления № 4, 2003.
10. Бурова, Е.В. Анализ социально-психологического климата трудового коллектива // Наука и современность. - 2014. - № 28. - С. 127 - 132.
11. Виханский, О.С. Стратегическое управление / О.С. Виханский. - М. 1998.
12. Вересов, Н. Работа менеджера над собой. Муниципальная служба №2, 2004.
13. Галеева, Л.В. Структура социально-психологического климата в организации // Современные научные исследования и инновации. - 2016. - № 6. - С. 862 - 865.

Весь текст будет доступен после покупки