Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №79798 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

Технологии адаптации персонала в организации

Name: Технологии адаптации персонала в организации
Price: 550.00 RUB

550 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 34

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 4
1 Глава. Теоретические основы привлечения и удержания персонала в организации 6
1.1 Сущность и содержание привлечения и удержания персонала в организации 6
1.2 Технологии, основные факторы (принципы) формирования и развития системы привлечения и удержания персонала в организации 9
2 Глава. Анализ практики. Формирование развития технологий привлечения и удержания персонала в организации ООО «Литвуд» 15
2.1 Характеристика ООО «Литвуд», анализ формирование развития технологий привлечения и удержания 15
2.2 Разработка практических рекомендаций по усовершенствованию технологий по привлечению и удержанию персонала в ООО «Литвуд» 27
Заключение 32
Список использованных источников 34

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Основным направлением деятельности отдела по управлению персоналом является подбор персонала. Основной задачей сотрудников
по подбору персонала в современном мире является поиск квалифицированных сотрудников, обладающих цифровыми компетенциями, сотрудников, которые смогут повлиять на такие основные факторы
как прибыль организации и/или уровень качества оказываемых услуг.
Сопутствующие расходы на поддержание системы по управлению персоналом это и существенные риски. Они возникают из-за людей,
но управляются и минимизируются тоже людьми.
Выбор подходящей стратегии управления персоналом - это основа успеха для приобретения кадрового потенциала для каждой конкретной организации и для ее дальнейшего стратегического развития.
Степень научной разработанности темы исследования. Работа основана на справочных правовых системах («Гарант», «Консультант»), официальных сайтах ОИВ, научных трудах различных отечественных и зарубежных авторов, изучающих проблему подбора персонала, на статьях и публикациях ученых размещенной в системе Интернет, по вопросам кадров для цифровой трансформации организаций.
Вопросы первостепенной роли человека, развития
Беккера Г., Маркса К., Шульца Т., Армстронга М., Струмилина С.Г., Генкина Б.М.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Глава. Теоретические основы привлечения и удержания персонала в организации

1.1 Сущность и содержание привлечения и удержания персонала в организации

Множество организаций реализуют эффективные кадровые технологии, обеспечивающие текущую и перспективную потребность в рабочей силе на основе эффективных процедур привлечения персонала, ориентированных на систему стратегических приоритетов. Технология привлечения персонала, требуемого профессионально-квалификационного уровня, является одним из наиболее важных, точнее первоочередным вопросом. От степени соответствия людей, работающих в компании, тем должностям, которые они занимают, зависит общий результат работы компании.
При обзоре литературных источников, посвященных отбору персонала в организацию, можно встретить различные определения данного понятия.
Ряд авторов понимают под отбором процесс, но каждый вкладывает в это понятие свой аспект привлечения. Ю. Одегов и П. Журавлев определяют процесс привлечения как этап, который предшествует набору, формирующему базу кандидатов [19, c. 245]. Данное определение, на наш взгляд, довольно общее и не отражает суть привлечения, оно не имеет отличительных особенностей от набора, привлечения персонала и расстановки. Поэтому, исходя из этого определения, сложно судить о настоящем процессе привлечения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2021) [Электронный ресурс] URL: http://www.pravo.gov.ru
2. Аллин О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. М.: Генезис, 2022.— 248 c.
3. Бертхель, Й. Отбор персонала в организации / Й. Бертхель. –М., 2022. –695 с.
4. Волкова М.В. Наем и отбор сотрудников в организацию. // М.В. Волкова. / Общество: политика, право, экономика. – 2020. - №3. – С. 79-82.
5. Гимпельсон В.Е. Подготовка и отбор кадров. М.: Высшая школа, 2022. – 576 с.
6. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта / И.Б. Дуракова. – М.: Центр, 2019. – 156с.
7. Егоршин А.П. Трудовая деятельность. Н. Новгород: НИМБ, 2022. – 236с.
8. Ежов Г.П. Проблемы подготовки кадров. М.: Юнити-Дана, 2020. – 177с.
9. Закаблуцкая Е. Подбор персонала на 100%. Спб.: Питер, 2020. – 342с.
10. Иванова С. Искусство подбора персонала. М.: Альпина Паблишер, 2022. – 400 с.
11. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Экзамен, 2020. – 112С.
12. Лившиц, А. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебное пособие / А. Лившиц. – М.: РИОР, 2020. –399с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Технологии адаптации персонала в организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net