Технологии управления персоналом в условиях дистанционной работы

Введение ……………………………………………………………………. 3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом в условиях дистанционной работы …………………………………………………..
5
1.1. Понятие и содержание дистанционных технологий …………… 5
1.2. Методы и инструменты современных дистанционных технологий управления персоналом ………………………………….. ………………
12
1.3. Информационные технологии в дистанционном управлении персоналом……………………………………………………………………
20
Глава 2. Комплексный анализ управления персоналом ООО «Ракаста» в условиях дистанционной работы ………………………….
29
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия……. 29
2.2. Анализ использования дистанционных технологий в управлении персоналом предприятия…………………. ………………………………..
34
2.3. Оценка применения дистанционных технологий в управлении персоналом предприятия ……………………………………………………
50
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом ООО «Ракаста» в условиях дистанционной работы………………………………………………………………………….

60
3.1. Разработка предложений, направленных на повышение эффективности управления персоналом предприятия в условиях дистанционной работы………………………………………………………..

60
3.2. Оценка эффективности предложений ……………………………… 87
Заключение………………………………………………………………… 70
Список использованной литературы…………………………………… 78
Приложения………………………………………………………………… 83

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обосновывается тем, что в современном мире цифровые технологии используются почти в любом бизнесе и социальной сфере, во всех компаниях. Развитие и внедрение цифровых технологий способствует переводу всех бизнес-процессов и коммуникаций в виртуальную среду.
Внедрение цифровых технологий привело к информационной революции, где появились новые возможности взаимодействия между всеми хозяйствующими субъектами, в том числе и в такой ключевой сфере, как управление персоналом. Изменились основные формы деятельности занятых в экономике и появились возможности вести трудовую деятельность на удалении от привычных рабочих мест. На смену традиционной занятости пришла удаленная занятость со своими особенностями.
Зарубежная практика показывает, что на удаленной занятости трудятся все те сферы и работники, которые могут эффективно трудиться удаленно. Например, в США говорят о том, что в условиях дистанционной занятости полностью или частично работают более 30% людей, и в стране на данный момент практически уже исчерпаны все резервы перехода на удаленный режим работы [32, С. 75].

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ
1.1. Понятие и содержание дистанционных технологий

Термин «удаленная работа», который сейчас активно используется, юридического подтверждения в наших нормативных правовых актах пока не имеет, но существует другой термин – «дистанционная работа». Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации используется термин «дистанционная (удаленная) работа», эти два термина можно использовать как синонимы [23, С. 55].
Основными вариантами дистанционной занятости являются:
- классическая дистанционная занятость;
- надомная работа;
- фриланс [12, С. 35].
В целях повышения гибкости рынка труда, применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях и создавшейся ситуации на рынке труда из-за пандемии Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ были внесены изменения в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон № 197-ФЗ : редакция от 13.12.24 : принят Государственной думой 30 декабря 2001 года. – Текст: электронный / СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: по подписке.
2. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» от 08.12.2020 № 407-ФЗ (последняя редакция) – Текст: электронный / СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: по подписке.
3. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 23.11.24). - Текст: электронный / СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: по подписке.
4. Бабиенко, В.А. Внедрение современных информационных технологий в деятельности по управлению персоналом / В.А. Бабиенко, М.Н. Кох. - Текст : непосредственный // В сборнике: Научное обеспечение агропромышленного комплекса. Сборник статей по материалам 76-й научно-практической конференции студентов по итогам НИР за 2020 год. В 3 ч. Краснодар, 2021. - С. 59-62.
5. Безруков, С.Ю. Роль современных информационных технологий в управлении персоналом / С.Ю. Безруков. - Текст : непосредственный // Научный аспект. - 2022. - Т. 6. - № 3. - С. 741-746.
6. Бояренок, С.П. Использование современных информационных технологий в управлении персоналом / С.П. Бояренок, А.А. Полежаева. - Текст : непосредственный // Научные исследования XXI века. - 2023. - № 2 (22). - С. 125-128.
7. Бурлуцкая, М.Г. Трудовые отношения на дистанте: практики контроля сотрудников при удаленной работе. - Текст : непосредственный / М.Г. Бурлуцкая // Управление культурой. – 2022. - № 7. – С. 80-87.
8. Вайндорф-Сысоева, М. Е. Методика дистанционного обучения : учебное пособие для вузов / М. Е. Вайндорф-Сысоева, Т. С. Грязнова, В. А. Шитова ; под общей редакцией М. Е. Вайндорф-Сысоевой. - Москва : Издательство Юрайт, 2024. - 194 с. - Текст : непосредственный

Весь текст будет доступен после покупки