Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №33295 от пользователя Усова Елена

Технологии управления развитием персонала в топливной компании ПАО «Лукойл»

Name: Технологии управления развитием персонала в топливной компании ПАО «Лукойл»
Price: 370.00 RUB

370 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 26

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………………………………………………………………… 3
Раздел 1 Исследование системы управления развитием персонала в ПАО «Лукойл» ………………………………………………………………… 5
1.1. Общая характеристика организации ПАО «Лукойл» …………………… -
1.2. Анализ системы обучения и развития персонала компании ПАО «Лукойл» 10
Раздел 2 Разработка системы управления развитием персонала в ПАО «Лукойл» ………………………………………………………………… 14
2.1. Определение целей и задач системы управления развитием персонала в ПАО «Лукойл» ………………………………………………………… -
2.2 Разработка системы управления развитием персонала в ПАО «Лукойл» …………………………………………………………………... 17
Заключение. …………………………………………………..................... 25
Список использованной литературы. …………………………………… 26

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что развитие персонала является одним из важнейших направлений деятельности по управлению персоналом и факторов успешной деятельности производства.
Современный быстроменяющийся мир, основанный на экономике знаний и информации, изменяет условия существования и функционирования организаций - происходит реструктуризация трудовых и бизнес-процессов, внедряются новые инновационные технологии, информационные системы, осваиваются цифровые приемы и методы работы с персоналом, появляются новые автоматизированные рабочие места. В этих условиях важнейшим ресурсом проведения организационных изменений становятся люди, имеющие высокую профессиональную компетентность и знания - интеллектуальный капитал. Как показывает опыт наиболее успешных отечественных компаний, инвестиции в человеческий капитал, создание привлекательных условий для качественного роста работников и повышения профессионального потенциала дают в 2-3 раза более высокую отдачу, чем средства, направленные на решение чисто производственных задач. Поэтому сегодня большинство российских организаций начинают расходы, связанные с обучением персонала, рассматривать как приоритетные и наиболее выгодные инвестиции.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

РАЗДЕЛ I.
ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА В ПАО «ЛУКОЙЛ»

1.1 Общая характеристика организации ПАО «Лукойл»

ПАО «Лукойл» - одна из крупнейших международных нефтегазовых компаний. Основными видами деятельности компании являются разведка и добыча нефти и газа, производство нефтепродуктов и нефтехимической продукции, а также сбыт произведенной продукции.
Сегодня ПАО «Лукойл» это: 1) 1,0% общемировых запасов нефти и 2,2% общемировой добычи нефти; 2) 17,8% общероссийской добычи нефти и 18,2% общероссийской переработки нефти; 3) компания №3 среди крупнейших мировых частных нефтяных компаний по размеру доказанных запасов углеводородов; 4) крупнейшая российская нефтяная бизнес-группа с выручкой более 100 млрд. долл. и чистой прибылью более 9 млрд. долл.;5) компания, акции которой занимают второе место по объемам торгов среди акций иностранных компаний, торгуемых на Лондонской фондовой бирже (IOB), по результатам 2019г.; 6) крупнейший налогоплательщик РФ. Общая сумма налогов, выплаченных в 2019 г., - 50,2 млрд. долл.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

I. Законодательно-правовые акты и нормативные документы:

1. Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. С учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 20.05.2017 № 2-ФКЗ, от 04.07.2020 № 144-ФКЗ // Консультант Плюс – Законодательство РФ. – [Электронный ресурс]: http: //www.consultant.ru/ http://www.consultant.ru/ (Дата обращения: 10.04.2023).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 21 декабря 2001 года. № 197-ФЗ от 30 дек. 2001 г. С поправками, вступившими в силу 4 ноября 2022 года № 434-ФЗ. – [Электронный ресурс]: Официальный интернет-портал правовой информации: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ (Дата обращения: 10.04.2023).
3. Устав компании ПАО «Лукойл», 1996. – [Электронный ресурс]: https://lukoil.ru (Дата обращения: 10.04.2023).
4. Положение об обучении и развитии персонала ПАО «Лукойл», 2012. – [Электронный ресурс]: https://lukoil.ru (Дата обращения: 10.04.2023).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Технологии управления развитием персонала в топливной компании ПАО «Лукойл»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net