ТЕМА РАБОТЫ ТРУДОВОЙ И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, СООТНОШЕНИЕ

Введение 3
1.Понятие и содержание трудового договора 5
1.1 Трудовой договор как соглашение сторон и его признаки 5
1.2 Трудовой договор как институт трудового права и юридический факт 19
1.3 Виды функций трудового договора и их характеристика 22
2. Соотношение трудового договора и гражданско – правового договора по особенностям заключения и расторжения 26
2.1 Особенности заключения трудового и гражданско – правового договора 26
2.2 Особенности расторжения трудового и гражданско – правового договора 28
Заключение 30
Список использованных источников и литературы 32

Весь текст будет доступен после покупки

В нашей стране правовые нормы, которые регулируют и охраняют трудовые отношения, создают важную правовую отрасль – трудовое право, главным институтом которого выступает трудовой договор, являющийся правовым начало становления и существования трудовых отношений, а также иных отношений, напрямую связанных с трудовыми. Потребность в правовом регулировании трудовых отношений обусловливается объективными условиями общественного развития. В сегодняшней России ощущается острая необходимость в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы справедливости и гуманизма в сфере трудовых отношений. Конституционное право граждан Российской Федерации на труд осуществляется с помощью трудового договора. Он устанавливает договорной характер трудовых правоотношений, реализует свободу включения граждан в трудовой коллектив организации, учреждения, предприятия. Трудовой договор регулирует отношения найма, возникающие между наемными работниками и работодателями. В условиях рыночной экономики, с появлением конкуренции и безработицы, значение и роль трудового договора существенно возрастает, поскольку с помощью него реализовывается прием на работу, при этом работодатель стремится приобрести наиболее квалифицированных и опытных работников.
Актуальностьтемы работы связана с тем, что в современных условиях особенно актуальным считается исследование проблем, посвященных трудовым и гражданско-правовым взаимоотношениям. Поскольку российское общество претерпело большие изменения, которые связаны с отказом от характерной советскому периоду командно-административной экономической системы, и перешло к рыночным отношениям. Регулирование хозяйственной сферы государством снизилось до нужных пределов. Взамен пришло признание на законодательном уровне частной собственности, а также установление истинной свободы сторон договорных отношений.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Понятие и содержание трудового договора
1.1 Трудовой договор как соглашение сторон и его признаки
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В качестве работодателя может выступать предприятие любой формы собственности и организационно-правовой формы или отдельные граждане. Работником в трудовом договоре выступает всегда только физическое лицо. Если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, – также лица, не достигшие указанного возраста. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Исключения установлены для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и профессиональных спортсменов. Здесь допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор имеет определенные отличия от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (например, с договором подряда, оказания услуг, поручения, лицензионным договором). Определение правовой природы заключенного договора имеет важные правовые последствия.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от01.07.2020 №1-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 03.07.2020, N 31, ст. 4412
2. Часть вторая Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 5. - ст. 410
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1 (часть I). – ст. 3
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2004. – № 6
5. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М.: МГУ, 2001
6. Барабаш А.Т. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. –2000. – № 12.
7. Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного сложного юридического состава // Журнал российского права. – 2005. – № 1
8. Бондаренко Э.Н. Критерии разграничения разно отраслевых договоров о труде // Современное право. – 2003. - № 7
9. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. – М.: Дело, 2003.
10. Грось Л. Судебная защита трудовых прав: соотношение трудовых и гражданско-правовых договоров//Российская юстиция. – 1996. - № 8.

Весь текст будет доступен после покупки