Теоретические основы дифференциации заработной платы

Введение 3
Глава 1. Заработная плата как экономическая категория 5
1.1. Роль заработной платы в рыночной экономике 5
1.2. Сущность и формы заработной платы 7
1.3. Функции заработной платы в условиях рынка 11
Глава 2. Теоретические основы дифференциации заработной платы 14
2.1. Экономическое значение дифференциации заработной платы 14
2.2. Тарифная система как основа дифференциации заработной платы 18
2.3. Объективные и субъективные факторы дифференциации 20
Глава 3. Проблемы дифференциации заработной платы в РФ 31
3.1. Уровень дифференциации заработной платы в России и ее
основные факторы 31
3.2. Основные тенденции дифференциации заработной платы в
России 35
Заключение 37
Список использованных источников 39

Весь текст будет доступен после покупки

На рынке труда заработная плата может отражать предельную доходную производительность фирм, а заработная плата может мотивировать их работников прилагать усилия. Однако низкая заработная плата поможет фирмам добиться экономии средств. Для рабочих заработная плата может определять качество их жизни; люди, получающие высокую заработную плату, могут позволить себе лучший образ жизни, чем те, кто получает более низкую заработную плату. Кроме того, заработная плата играет важную роль в принятии решения о смене работы. Таким образом, оказалось, что структура заработной платы имеет решающее значение для фирм и работников. Полезно найти факторы, влияющие на заработную плату в долгосрочной перспективе.
Существует разброс заработной платы для идентичных работников, выполняющих эквивалентную работу на рынках труда. Ряд исследований показывает, что характеристики фирм более важны, чем индивидуальные эффекты для объяснения дисперсии заработной платы. Среди этих факторов межотраслевая разница в заработной плате и разница в заработной плате в размере фирмы являются двумя ключевыми различиями, наблюдаемыми на рынках труда.
Различия в оплате труда, или дифференциация заработной платы, отражают различия в навыках, условиях труда, квалификации, способностях, результатах труда работников, а также различия в условиях их труда. Если нет различий в уровнях заработной платы, это называется выравниванием заработной платы. Однако уравниловка является препятствием для экономического прогресса, так как следствием уравниловки является снижение усилий по повышению производительности труда и квалификации. Поэтому в настоящее время большое внимание уделяется мониторингу дифференциации заработной платы.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Заработная плата как экономическая категория

1.1. Роль заработной платы в рыночной экономике

Земля, труд и капитал являются факторами производства, то есть ресурсами, которые используются для производства товаров. Труд – это сознательная деятельность человека, проводимая с определенной целью. Носителем труда является человек, который выходит на рынок, предлагая свою рабочую силу, выполняя работу, он приносит определенную жертву и ожидает за это адекватного вознаграждения. Ввиду этого это серьезная тема, так как она затрагивает заработную плату работника или оклад, который представляет собой основной, во многих случаях, единственный источник его дохода. По этой причине индивидуум стремится получить максимальный размер вознаграждения за труд. С другой стороны рынка труда есть работодатель, который пользуется спросом на работу и старается обеспечить, чтобы выплачиваемая заработная плата или оклад были как можно ниже. Причина заключается в том, что сумма выплачиваемой заработной платы является частью затрат предприятия на персонал, которые снижают его экономический результат (прибыль).
Основным стимулом для работников является вознаграждение за выполненную работу, которое работодатель предоставляет в денежной форме, также работникам могут быть предоставлены различные льготы.
Теория Абрахама Маслоу является одной из самых известных теорий мотивации, согласно которой анализ мотивации, или мотивационные процессы как важное условие точной квалификации потребностей человека. Из анализа мотивационных процессов также можно вывести их иерархию рис.1
Из рисунка ниже можно вывести потребность в удовлетворении потребностей от самых необходимых физиологических, постепенно вверх к потребности в самореализации. В связи с тем, что физиологические (первичные) потребности могут быть удовлетворены хотя бы минимально из суммы денег, можно констатировать, что трудовой процесс является одним из основных мотивов в индивидуально-мотивационной структуре личности. Кроме того, можно сказать, что размер вознаграждения, получаемого за труд, влияет на уровень жизни человека и ведет к удовлетворению первичных, а впоследствии и вторичных потребностей.



Рисунок 1 - Иерархия потребностей Маслоу

С точки зрения мотивации в системе оплаты труда также необходимо учитывать мотивацию со стороны компании, как работодателя. В интересах работодателя, чтобы работники выполняли свою работу надлежащим образом, качественно и с высокой эффективностью. По этой причине необходимо, чтобы работники были мотивированы работодателем либо в виде премий, признания и, не в последнюю очередь, возможностей карьерного роста.
За выполненную работу работник имеет право на заработную плату, оклад или вознаграждение по договорам на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ. Мы можем рассматривать его как деловые отношения между работником, который оказывает услуги – предлагает и производит свою работу, и работодателем, который покупает эти услуги (работы). Заработная плата обычно является одним из главных мотивов, по которым человек вступает в трудовые отношения. В большинстве случаев это также его основной или единственный доход.

Весь текст будет доступен после покупки

Учебники и монографии

1 Асалиев, А. М. Экономика труда : учебник / под ред. проф. А.М. Асалиева. – Москва : ИНФРА-М, 2023. – 336 с.
2 Аткинсон Э.Б. Неравенство: как с ним быть? / Э.Б. Аткинсон; пер. с англ. О. Левченко; под науч. ред. М. Добряковой. – М.: Дело, 2018. – 531 с.
3 Бухалков, М. И. Организация и нормирование труда : учебник / М.И. Бухалков. – 4-е изд., испр. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2022. – 380 с.
4 Бычин, В. Б. Нормирование труда : учебник / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Новикова. – Москва : ИНФРА-М, 2023. – 348 с.
5 Бычин, В. Б. Регламентация и нормирование труда : учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова. – Москва : ИНФРА-М, 2022. – 188 с.
6 Генкин, Б. М. Методы повышения производительности и оплаты труда : монография / Б.М. Генкин. – Москва : Норма : ИНФРА-М, 2022. – 160 с.
7 Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях : учебник / Б.М. Генкин. – 6-е изд., изм. и доп. – Москва : Норма : ИНФРА-М, 2022. – 416 с.
8 Егоршин, А. П. Основы организации труда : учебник для вузов / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - Нижний Новгород : НИЭМ, 2020. - 384 с.
9 Кибанов, А. Я. Экономика и социология труда : учебник / под ред. д-ра экон. наук, проф. А.Я. Кибанова. – Москва : ИНФРА-М, 2022. – 584 с.
10 Миланович Б. Глобальное неравенство. Новый подход для эпохи глобализации / пер. с англ. Д. Шестакова. – М.: Изд-во Института Гайдара, 2017. – 336 с.

Весь текст будет доступен после покупки