Теоретико-методологические и нормативно-правовые основы комплексной оценки государственных служащих

Концепция………………………..…………………..………………..…..3
Основы теории и методологии комплексной оценки государственных служащих…………………..……….………………………6
1.1. Разработка терминологической системы для государственной службы…………………..…………………..…………………..………………...6
1.2. Основная цель, задача и структура …...….……………………….12
1.3. Теоретические и законодательные основы определения квалифи-кационных характеристик для должностей.………………..15
1.4. Оценка государственных служащих в контексте системы созда-ния и улучшения кадрового состава …………………………...…………….……..19
Раздел 2. Обеспечение правового и нормативно-методического процесса оценки работников……………………………...…………………..25
2.1. Правовая основа кадровой технологии оценки государственных служащих…………………..…………………..………………………………....25
2.2. Поддержка методологических аспектов при проведении всесторонней оценки работников……………………………..………………...28
2.3 Переоценка влияния предлагаемых действий на социальную и эко-номическую сферы..………………………………………………..………...35
2.4. Технологии и методы комплексной оценки государственных слу-жащих..…………………..…………………..………………………………..37
Заключение…………………..…………………..……………………….44
Список источников…………………..…………………..……………...47

Весь текст будет доступен после покупки

Концепция
Обоснование актуальности темы Реформа государственной службы является одним из основных направлений работы во многих странах, направленных на повышение эффективности государственного управления и повышение профессионализма государственных служащих. В Российской Федерации особенностью данного процесса является преодоление недостатков в правовом и теоретико-методическом обеспечении государственной кадровой политики, правоприменительной практике реализации правовых и политических решений, направленных на формирование профессиональных и моральных качеств государственных служащих. В условиях активного воздействия идеологических, информационных и психологических факторов на дестабилизацию традиционных ценностей особое значение приобретают аспекты профессиональной оценки должностных лиц, отражающие уровень их идеологической зрелости, гражданской ответственности и патриотизма, а также их способности служить обществу. Комплексная оценка должностных лиц становится ключевым инструментом кадровой политики и представляет собой важный этап отбора, аттестации, развития и продвижения сотрудников, способствующий формированию ответственной и профессиональной команды. Его эффективность напрямую зависит от разработки теоретической базы и законодательной поддержки.

Весь текст будет доступен после покупки

Раздел 1. Теоретико-методологическая основа комплексной оценки государственных служащих
1.1 Разработка терминологической системы для государственной службы
Создание системы терминологии государственной службы заключается в установлении единых терминов, понятий и определений, применяемых в рамках государственной службы. Этот процесс имеет ключевое значение для обеспечения ясности, точности и однозначности коммуникации между участниками государственного аппарата, а также в нормативных и научных текстах.
Формирование системы терминологии государственной службы вклю-чает следующие шаги:
Анализ существующей терминологии: Изучение уже существующих терминов и определений, используемых в различных нормативных актах, документах и научной литературе.
Стандартизация терминов: Выбор основных терминов и их унификация для обеспечения единообразия в их использовании.
Разработка новых терминов: При необходимости разработка новых терминов для описания специфических аспектов государственной службы, которые могут отсутствовать в существующей терминологии.
Утверждение и внедрение: После разработки системы терминологии необходимо её утвердить в соответствующих органах и внедрить в практику работы государственных органов и учебный процесс.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Проект Указа Президента Российской Федерации "О федеральной программе 'Развитие государственной службы Российской Федерации (2015 – 2018 годы)' и плане мероприятий по развитию системы государственной службы Российской Федерации до 2018 года" // Собрание законодательства РФ. - 2015 - № 24. - Ст. 3490.
2. Указ Президента РФ от 22.12.1993 N 2267 (ред. от 09.08.1995, с изм. от 26.02.1997) "Об утверждении Положения о федеральной государственной службе"// Собрание законодательства Российской Федерации от 27.12.1993 № 52, ст. 5073
3. Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 05.07.1995 № 119-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 31 июля 1995 г., N 31, ст. 29904.
3Анисимов Е.Я. Интегральная оценка профессиональной компетентности государственных служащих// Интернет-журнал «Науковедение» ISSN 2223-5167. - 2017. - Том 9, №2. - С. 1-15.
5. Барабашев, А. Г. Прикладные исследования человеческих ресурсов в публичном управлении / А. Г. Барабашев. — Москва : Новый хронограф, 2014. — С. 116—143.
6. Беспалова Н.А. Актуальные вопросы развития профессиональной компетентности государственных и муниципальных служащих РФ в современных условиях // Лидерство и менеджмент,2017, № 2. - С. 67-75.
7. Васильева Е.А. Профессиональная деятельность государственных служащих: компетентностный подход // Вестник Санкт-Петербургского университета. - 2019. - Т.12. Вып. 4. - С. 329-349.
8. Государственная служба: учебник и практикум для академического бакалавриата / Е. В. Охотский [и др.] ; под общей редакцией Е. В. Охотского. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019.
9. Джанерьян, С. Т. Психологические основы отбора персонала / С. Т. Джанерьян. — Ростов-на-Дону : ЮФУ, 2016. - 273 с.
10. Жильцов, В. И. Оценка эффективности в системе государственной службы : учебное пособие / В. И. Жильцов. — Москва : Проспект, 2017. - 208 с.

Весь текст будет доступен после покупки