Теоретико-правовые особенности регулирования трудовых споров в учреждениях

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ТРУДОВОГО СПОРА В УЧРЕЖДЕНИЯХ. 8
1.1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ. 8
1.2. КЛАССИЦИКАФИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 18
1.3. ПРИЧИНЫ И УСЛОВИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 21
II. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ. 25
2.1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ПОСРЕДСТВОМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 25
2.2. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ. 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 58
ИСТОЧНИКИ ЛИТЕРАТУРЫ 60
ПРИЛОЖЕНИЯ 62

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы обусловлена тем, что в настоящее время в условиях рыночных отношений одна из приоритетных задач правового государства, к которым относится и Российская Федерация, - это защита и охрана конституционных прав граждан, их законных интересов во всех областях деятельности, в том числе и в сфере трудового законодательства. Необходимость совершенствования системы разрешения трудовых споров в российском законодательстве связана, в первую очередь, с закреплением в Конституции РФ прав и свобод человека в качестве высшей ценности. Право на трудовые споры установлено ст. 37 Конституции РФ и занимает центральное место в системе гарантий трудовых прав работников. С практической точки зрения детальное закрепление способов защиты трудовых прав крайне важно, поскольку, таким образом, устанавливается система органов, правомочных рассматривать трудовые споры и процедуры их рассмотрения. На сегодняшний день данный вопрос связан с большим количеством теоретических и практических проблем, от разрешения которых зависит реализация работниками своих прав.
Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что в настоящее время регулирования трудовых споров в учреждениях претерпевает непрерывные изменения, идет активная работа законодателя по усилению гарантий реализации прав работников в данной сфере. Введена административная ответственность за уклонение от оформления или неправильное оформление трудового договора. Однако в сфере реализации права работника на заключение трудового договора, можно обозначить следующие проблемы. Во-первых, при заключении трудового договора на практике встречаются достаточно часто такие проблемы, как дискриминация в области труда по половому признаку, по возрасту. Зачастую женщины испытывают трудности во время поиска работы или в попытках сохранить рабочее место. Это касается, в основном, частного трудоустройства и временного освобождения от работы при законодательно гарантированном сохранении рабочего места. При этом, в судах жалобы об отказе в приеме на работу по причине дискриминации встречаются очень редко, а из тех которые становятся предметом судебного разбирательства, как правило, признаются необоснованными. Во-вторых, распространенным явлением современной правовой действительности является замена трудовых договоров гражданско-правовыми договорами, которые выгодны для работодателя, но существенно ущемляют трудовые права работников.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ТРУДОВОГО СПОРА В УЧРЕЖДЕНИЯХ
1.1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ

Трудовой спор - это разногласия между работодателем или работником (или же группой работников) относительно применения норм трудового права. Трудовой спор возникает тогда, когда он не урегулируется мирным путем.
В Российском законодательстве отсутствует четкое понятие трудового спора, однако имеются понятия индивидуального трудового спора (ТК РФ Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора) и коллективного трудового спора (ТК РФ Статья 398. Основные понятия)
«ТК РФ Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между
работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора».
По поводу срока исковой давности в делах об трудовых спорах. Раньше срок исковой давности был три месяца, однако на данный момент срок исковой давности по таким делам является один год. Стоит подчеркнуть, что сроки исковой давности не применяются, пока об их применении прямо не заявит ответчик (ст. 392 ТК РФ).

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // СПС «Консультант Плюс»
2. Федеральный закон от 27.07.2010 N 193-ФЗ (ред. от 23.07.2013) "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) // СПС«Консультант Плюс»
3. "Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) // СПС «Консультант Плюс»
4. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 01.05.2019) // СПС «Консультант Плюс»
5. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // СПС «Консультант Плюс»
6. Постановление. 10-го марта 1917 г. Между Петроградским Советом Рабочих и Солдатских Депутатов и Петроградским Обществом фабрикантов и заводчиков.
7. Кодекс законов о труде РСФСР от 10.12.1918 // СУ РСФСР. 1918. № 16. Ст. 42.
8. Кодекс законов о труде РСФСР от 20.11.1922 // СУ РСФСР. 1922. № 70. Ст. 903.
9. Указ от 31 января 1957 года об утверждении положения о порядке рассмотрения трудовых споров //[Электронный ресурс] url: http://docs.cntd.ru/document/901815838 (Дата обращения: 23.05.2019)

Весь текст будет доступен после покупки