Теория цены в историческом аспекте. Стоимость живого труда как основа цены

Введение 3
1. Теоретические основы изучения категории «труд» и подходы к определению цены труда 5
1.1. Труд как экономическая категория 5
1.2. Определение цены труда 7
2. Практические аспекты определения цены труда 11
2.1. Производительность труда как основной показатель эффективности труда 11
2.2. Социально-экономические отношения установления справедливой цены труда в экономике России 14
Заключение 21
Список источников и литературы 23

Весь текст будет доступен после покупки

Данная работа посвящена изучению категории труд и подходов к определению его цены.
Актуальность рассматриваемой темы определяется тем, что цена труда представляет собой один из элементов связи между индивидом и обществом – связи рыночной. И если эта связь реализуется в форме капиталистического общества, то особых проблем с ценой труда не возникает. Фактическая цена труда обычно или равна, или меньше договорной. Система позволяет принуждать людей к интенсивному и качественному труду, хотя это и происходит ценой неприятных моментов – значительных разрывов в цене труда и наличия множества людей, не занятых работой.
При переходе социализму (особенно, к «развитому») происходит значительное сокращение неравенства в цене труда и исчезает безработица, но зато получается противоположная капитализму картина и в другом – фактическая цена труда, по большей части, становится больше договорной. Многие люди работают спустя рукава, но, при этом, исправно получают заработную плату, что потом им не мешает жаловаться на низкое качество товаров и низкий уровень обслуживания.
Задача экономической науки заключается в том, чтобы найти решение проблем и капиталистической системы стимулирования труда, и социалистической.

Весь текст будет доступен после покупки

1.Теоретические основы изучения категории «труд» и подходы к определению цены труда

1.1.Труд как экономическая категория

В экономике труда категория «труд» считается ключевой. Следует различать понятия «труд» и «деятельность».
Понятие «деятельность» по отношению к труду более широкое. Под деятельностью принято понимать любую целесообразную внутреннюю (психическую) и внешнюю (физиологическую) активность человека. Необходимо учитывать, что сама деятельность может являться как трудовой, и быть нетрудовой. Труд - это целесообразная деятельность, направленная на создание определенных общественно полезных материальных или духовных благ, предназначенных для удовлетворения разнообразных потребностей человека[4, c. 119].
Принято различать два основных критерия, по которым деятельность относитсяк трудовой и нетрудовой.
По первому критерию учитывается связь с созиданием различных материальных и духовных благ. Если деятельность не относится к этой связи, то она не может считаться трудовой, например, принятие лечебных процедур, игры, прогулки или прием пищи. Эти виды деятельности связаны не с созиданием, а потреблением благ, и не могут считаться трудом; они выполняют важную роль в восстановлении трудоспособности и развитии человека.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 г. (ред. от 02.08.2024 г.) // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru.
2. Буренина Н.Б. Проблемы оплаты труда в России / В сборнике: Фундаментальная наука и технологии - перспективные разработки. Материалы XXII международной научно-практической конференции. 2020. С. 89-91.
3. Кальдон В.А. Мотивация труда и персонала // Инновационная наука. 2020. № 1. С. 42-45.
4. Ланкина М.П. Роль организации труда сотрудников на предприятии и его влияние на производительность и эффективность труда / В сборнике: Современная наука в условиях модернизационных процессов: проблемы, реалии, перспективы. Сборник статей по материалам международной научно-практической конференции. 2020. С. 118-122.
5. Локтюхина Н.В. Изменения в государственной политике в сфере труда на рынке труда в связи с дестандартизацией занятости / В сборнике: Эффективность труда и качество трудовой жизни XXI века. Сборник научных статей. Под редакцией Р.В. Карапетяна. Санкт-Петербург, 2020. С. 246-256.
6. Машина А.В., Муллагалиева Р.У. Значение специальной оценки условий труда на предприятии, процедура проведения специальной оценки условий труда // Студенческий вестник. 2020. № 3-4 (101). С. 97-98.
7. Миргород Е.Е., Щербаков И.Д. Рынок труда и заемный труд: история и перспективы // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2020. № 3. С. 32-42.
8. Панина Е.Б., Нестерова А.М. Совершенствование методики анализа труда и заработной платы в бюджетных организациях / В сборнике: Новые информационные технологии как основа эффективного инновационного развития: сборник статей Международной научно-практической конференции. 2020. С. 99-102.
9. Потапова И.С., Душкин А.Д. Рынок труда в России: актуальные проблемы занятости и безработицы / В сборнике: Некоторые аспекты экономики и управления на предприятиях и в организациях России. Сборник научных статей. Москва, 2020. С. 12-22.

Весь текст будет доступен после покупки