Личный кабинет

Курсовая работаМенеджмент

Готовая работа №52142 от пользователя Федотова Надежда

Теория и практика мотивации труда

Name: Теория и практика мотивации труда
Price: 430.00 RUB

430 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 29

Год написания: 2023

Федотова Надежда

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации труда в организации 5
1.1 Сущностные особенности мотивации труда персонала организации 5
1.2 Содержательные и процессуальные теории мотивации труда 9
Глава 2. Анализ мотивации труда персонала в ПАО «Сбербанк» 18
2.1 Общая характеристика деятельности ПАО «Сбербанк» 18
2.2 Анализ мотивации труда персонала в ПАО «Сбербанк» 22
Заключение 27
Библиографический список 29

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Теория и практика мотивации труда являются важными аспектами управления в организации. Как сотрудники мотивированы и как их трудовая активность поддерживается и стимулируется, имеет прямое влияние на результативность и эффективность работы организации в целом. Поэтому изучение этой темы имеет высокую актуальность и важность для современных руководителей и специалистов в области управления персоналом.
Однако, несмотря на большое количество литературы и исследований, сфера мотивации труда по-прежнему остается сложной и вызывает проблемы для многих организаций.
Руководители и специалисты по управлению персоналом должны разрабатывать и применять эффективные стратегии мотивации, способные удовлетворять потребности сотрудников и достигать поставленных целей организации.
Тема мотивации труда имеет длительную историю изучения и научных исследований. Она начала активно развиваться в середине XX века и продолжает привлекать внимание исследователей в настоящее время. Существует обширный корпус литературы и исследований, посвященных мотивации труда такие как "One More Time: How Do You Motivate Employees?" (1968) Фредерика Герцберга. Также стоит отметить работы Абрахама Маслоу, автора иерархии потребностей, Джона Стейси Адамса, автора теории справедливости, таких авторов, как Виктор Врум, Клейтон Альдерфер и многих других, которые дополнили и расширили представления о мотивации труда и внесли новые аспекты и подходы. Однако, несмотря на значительное количество исследований, проблема мотивации труда остается актуальной и вызывает интерес ученых и практиков.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты мотивации труда в организации
1.1 Сущностные особенности мотивации труда персонала организации
Мотивация труда — это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Современные теории мотивации, основанные на результатах психологических исследований, показывают, что истинные причины, побуждающие человека отдавать работе все силы, весьма сложны и многообразны.
Данный аспект относится к внутренним и внешним факторам, которые влияют на желание и усилия сотрудников в достижении поставленных целей и выполнении своих рабочих обязанностей.
Внутренняя мотивация происходит изнутри самого сотрудника и связана с его внутренними ценностями, потребностями, амбициями и личными целями. Она может быть связана с чувством самоутверждения, достижения, роста, признания или удовлетворения от выполненной работы.
Внешняя мотивация, с другой стороны, исходит из внешних факторов, таких как материальное вознаграждение, поощрение, признание со стороны руководства, возможности карьерного роста и другие внешние стимулы. Эти факторы могут воздействовать на сотрудника, влиять на его желание и усилия, чтобы достичь поставленных целей и выполнить свою работу на высоком уровне.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Акутина В.А., Пасечникова Л.В. Мотивация персонала в коммерческом банке // Экономика и предпринимательство. 2018. № 12-1 (77-1)
2. Ашурова Д.Н. Повышение мотивации банковских сотрудников, обслуживающих физических лиц // Символ науки. 2018. № 12-1
3. Андреева А.В., Хатламаджиян Д.Г., Шелепов В.Г. Управление компетенциями персонала в системе обеспечения конкурентоспособности банка // Terra Economicus. 2018. № 2-3
4. Базаров Т. 10. Управление персоналом. Практикум: учеб, пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019
5. Борисенко О.А. Процессуальные, содержательные теории и факторы мотивации труда 2017 No1
6. Калашникова Е.Ю. Место ПАО «Сбербанк» на современном финансовом рынке / Е.Ю. Калашникова // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. — 2018. — № 4 (67). — С. 32-39.
7. Шилков В.И. Менеджмент: учебное пособие / В.И. Шилков. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2018
8. История управленческой мысли: учебно-методическое пособие / В.В. Некрасова, В.Д. Баева, А.И. Морозова, К.А. Кураян, Е.Е. Мезенцева – Ростов н/Д: ЮРИУ РАНХиГС, 2021. – 165 с.
9. «Как заставить сотрудников 'гореть' на работе?» Источник: Электронный бюллетень "Навигатор. Бизнес-образование: Новости, проблемы, решения"
10. Савченко Е. В. Анализ позиций и Стратегии ПАО «Сбербанк» на российском и международном рынке / Е.В. Савченко // Скиф. — 2018. — №2 (18).
11. Березкина Т.Е., Вачугов Д.Д., Веснин В.Р. и др. Основы менеджмента -М.: 2019.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Теория и практика мотивации труда

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net