Теория и практика управления трудовым коллективом.

Введение………………………………………………………….……….3
Глава 1. Понятие трудового коллектива…………………………...5
1.1 Понятие трудового коллектива, его виды и характеристики…………..………………………………………...5
1.2 Формирование и функционирование трудового коллектива…...……………………………………………………11
1.3 Методы поиска персонала……………………………………...15
Глава 2. Управление трудовым коллективом в структуре организации……………………………………………………………..19
2.1 Морально-психологический климат в трудовом коллективе………………………………………………………....19
2.2 Методы сплочения трудового коллектива……………………..22
2.3 Повышение эффективности работы коллектива………….…...27
Заключение……………………………………………………………...34
Библиографический список………………………………………..…36

Весь текст будет доступен после покупки

Жизнь ставит задачи, такие как внедрение новых технологий, организация выпуска конкурентоспособных новых продуктов, неформальное, но эффективное внимание к качеству продукта, решение ряда социальных вопросов, поиск новых методов стимулировать труд, развитие самоуправления и укрепление единства командования и дисциплины. И еще одни новые и очень важные задачи: риск, ответственность. Руководители вынуждены самостоятельно решать ряд новых производственных задач: определение стратегических целей и управленческой деятельности, разработка подробных планов для достижения этих целей, разбивка деятельности на конкретные операции, координация групповой деятельности с другими компаниями, оптимизация процедур принятия управленческих решений и исследование наиболее эффективных стилей управления и повышение мотивации сотрудников.
Актуальность темы исследования. Эффективность работы коллектива во многом зависит от того, насколько хорошо менеджер может построить систему взаимоотношений по ссылке «начальник - подсиненный», «подчиненный - начальник», «работник - работник».

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Понятие трудового коллектива
1.1. Понятие трудового коллектива, его виды и характеристики
Истоки руководства коллективом следует искать в племенном обществе. Искусство общения с людьми развивалось в древних странах, таких как Шумер, Египет, Китай, Древний Рим, Древняя Греция и многие другие. Это было сделано правителями штатов, военными лидерами, священниками и различными чиновниками. Среди священников выделялись, например, те, кто занимался бизнесом, профессионально планировал доходы и планирование расходов, а также осуществлял бухгалтерию и контроль в этой сфере деятельности. Первые заметные шаги, направленные на то, чтобы подчеркнуть роль управления человеческими ресурсами, были предприняты в средневековых гильдиях и мастерских - ремесленных организациях, которые занимаются улучшением условий труда, заработной платы и жизни своих членов, обучают студентов и регулируют их карьеру и продвигаются по ступеням. Гильдия иерархии позаботилась.
Концепция коллективного труда охватывает социальную категорию средствами достижения поставленных целей. Существует главная особенность, которая характеризует коллективную работу как субъект управления. Он создан для достижения ряда производственных целей. Каждая цель такой ассоциации становится стремлением каждого члена. Это общие цели, которые делают команду более сплоченной. Есть споры, но это естественное явление. Каждый человек индивидуален, отличается от других людей. Разные сотрудники или служащие видят разный уровень профессионализма и индивидуальные различия, выраженные в темпераменте или характере.
Трудовой коллектив как субъект трудового права представлен в отраслях: государственная, муниципальная, коллективная. Согласно российскому законодательству, бизнес-единицы могут создавать товарищества, арендовать и выкупать государственную и муниципальную собственность.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Аверченко Л.К. Психология управления: лекция / Г.М. Залесов и соавт. - Новосибирск: издательство NSAEA; М .: Инфра-М, 2017.
2. Басаков М.И. Трудовое право. - М .: Март 2016, 53-55 с.
3. Казначевская Г.Б. Руководство по изучению менеджмента. - Ростов н / д, 2012, 379 с.
4. Кузьмин Е. С. Основы социальной психологии. — М., 1963, 173 с.
5. Ломов Б. Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М.:Наука.-1984, 226 с.
6. Макеев В. А. Этика и мораль в корпоративных отношениях // Власть. 2011. № 1.
7. Никольская Н. Анализ психологического климата//Практическая психология.-2001, 110 с.
8. Попов Д. Г. Морально-психологическое состояние сотрудников и социально-психологический климат служебного коллектива // Юридическая психология. 2009. № 4, 26-29 с.
9. Пугачев В.П. Организация управления персоналом: учебник. - М .: Аспект Пресс, 2018, 316 с.
10. Сероштан Н.А. и др. социология труда. - Харьков: база, 2010.

Весь текст будет доступен после покупки