Теория рациональной бюрократии М. Вебера и ее применение в ГМУ

Введение 3
Глава 1. Основные понятия и принципы бюрократической теории организации. 6
1.1 Рациональная бюрократическая теория М. Вебера: концепция и суть 6
1.2 Достоинства и недостатки рациональной бюрократии 9
Глава 2. Развитие идей теории М.Вебера и ее применение на уровне регулирования Республики Дагестан 11
2.1 Организационно экономическая характеристика региона Республики Дагестан 11
2.2 Специфические черты рациональной бюрократии М. Вебера и ее применение в ГМУ в современном обществе 13
2.3 Оценка эффективности системы управления регионом в контексте приемственности теории М.Вебера 15
Заключение 23
Список используемой литературы 25
Приложение 1 27
Приложение 2 28
Приложение 3 29

Весь текст будет доступен после покупки

Бюрократия представляет собой форму административной организации, основанную на строго формальных принципах, а бюрократизм - это совокупность характеристик и принципов, определяющих бюрократическую систему управления, которая выражается излишней сложностью, бесконечным потоком документов, разветвленностью организационной структуры и чрезмерной формальностью.

Значимость данного исследования заключается в том, что проблема бюрократии является одной из основных, особенно в бывших социалистических странах, включая Россию.

Целью данной курсовой работы является анализ системы управления в республике Дагестан.

Объектом исследования является Дагестан.

Предметом исследования является теория рациональной бюрократии Макса Вебера и ее применение в государственном и муниципальном управлении.

Теоретическую базу курсовой работы составляют труды Макса Вебера.

Теоретическая и методологическая основа курсовой работы включает работы таких ученых, как Акмалова А.А., Алексеева Т.А., Баранов Н.А., Василенко И.А., Демидов М.В., Тирских М.Г., Мельвиль А.Ю., Никифоров Ю.Н., Осавелюк А.М., Салмин А.М., Тавокин Е.П., Холодковский К.С., Чуланов Ю.Г., Исаев И.А., Мухаев Р.Т. и других.

Для проведения исследования использовались общенаучные методы, такие как анализ, синтез, индукция, дедукция и сравнение.

Поставленные задачи определили структуру курсовой работы, которая включает введение, две основные главы, заключение и список использованных источников.

Информационной основой исследования послужили труды А.Г. Авторханова, И.Б. Берхина, П.П. Гайденко, Г.В. Осипова, В.И. Кнорринга и других авторов. Также были изучены отдельные главы учебников по Теории государства и права, авторами которых являются С.С. Алексеев, А.В. Мелехин, А.Б. Венгеров.

Для достижения поставленной цели курсовой работы решены следующие основные задачи:

1) Определение понятий государства и бюрократии.

2) Выявление сущности государства и бюрократии.

3) Поиск путей преодоления бюрократии и бюрократизма.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Основные понятия и принципы бюрократической теории организации.
1.1 Рациональная бюрократическая теория М. Вебера: концепция и суть

Теория Макса Вебера о рациональной бюрократии описывает бюрократическую систему как основу современной организации, заменяющую традиционные структуры. Вебер утверждает, что бюрократия предлагает технические возможности для достижения высокой эффективности. Формально она считается самым рациональным известным средством для эффективного управления людьми. Основными составляющими успеха бюрократической системы являются наличие форм и правил с определенными характеристиками - всеобщая известность, ясная цель, определенные условия применения, однозначность и четкость выражения.

Политически, бюрократия означает освобождение государственного административного аппарата от контроля избирателей, партий и избранных органов власти. В таком случае, бюрократия становится самостоятельной политической силой со своими интересами. Реализация этих интересов может искажать цели правительства и даже противостоять им, принимая на себя функции политического руководства.

Одним из примеров негативных последствий бюрократизации для общества является избыточное увеличение числа государственных служащих, что может приводить к реализации собственных интересов, выходящих за рамки их профессиональных обязанностей. Профессиональные институты, в свою очередь, формируют руководителей, которые также приоритезируют интересы корпораций.

Определение места и роли бюрократии в государственных решениях сопряжено с несколькими проблемами, связанными с организацией бюрократической системы:

- Правила могут стать самоцелью.
- Цель организации может быть заменена.
- Отсутствие мотивации у подчиненных.
- Недостаток заинтересованности в эффективном управлении.
- Нежелание бюрократического аппарата проводить реформы.
- Стремление к монополизации знаний и методов управления.

Тем не менее, несмотря на эти проблемы, бюрократия играет важную роль в государственном управлении и считается одним из его ключевых элементов.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Россиискои Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе обшероссииского голосования 01.07.2020 // Россииская газета. 04.07.2020. № 144 (8198).
2. О референдуме Россиискои Федерации. Федеральныи конституционныи закон от 28.06.2004 № 5-ФКЗ // Собрание законодательства РФ. 05.07.2004. № 27. Ст. 2710; Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Россиискои Федерации. Федеральныи закон от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 17.06.2002. № 24. Ст. 2253.

Литература
3. Кузьмина Е.А. Гибридизация современных политических режимов // Вестник Поволжского института управления. 2017. Выпуск 17. № 2. С. 99.
4. Лазарев В.В. Обшая теория права и государства: учебник. М.: Норма, 2015. С. 23-25.
5. Писарева О.М. Измерение эффективности реализации решении и деятельности участников стратегического планирования в условиях цифровои трансформации // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки. 2018. Т. 11. № 4. С. 24–39. URL: Link
6. Циганов В.И. Теории государства и права: учебное пособие. - Нижнии Новгород, 2019.- С.194.
7. Аверин А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров. М.: Дашко и К, 2020.280 с.

Весь текст будет доступен после покупки