Личный кабинет

Курсовая работаРазное

Готовая работа №71447 от пользователя Irina L.

Тестирование в процессе кадрового консалтинга

Name: Тестирование в процессе кадрового консалтинга
Price: 490.00 RUB

490 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 33

Год написания: 2023

Irina L.

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ И ОРГАНИЗАЦИЯ ТЕСТИРОВАНИЯ КАК ПРЕДМЕТА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОГО КОНСУЛЬТАНТА 5
1.1 Понятие и значение тестирования в кадровом консалтинге 5
1.2 Тестовые методики, применяемые в кадровой работе 9
ГЛАВА 2.Практическое применение тестирования при приеме на работу 16
2.1 Характеристика компании ПАО «МКБ» 16
2.2 Тестирования в компании при найме персонала 18
2.3 Выявленные недочеты и рекомендации по улучшению проведения тестирования при проведении собеседования 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Персонал организации - ее конкурентноспособное преимущество. Команда высококвалифицированных и компетентных работников принесёт компании не только четкую и бесперебойную работу, но иприбыль. В то же время неправильный набор сотрудников может нанести огромный ущерб компании. Именно поэтому важно правильно подбирать персонал на открытые вакансии. Для этого созданы специальные методики тестирования, показывающие на первых этапах – подходит кандидат или нет.
Объектом исследования является технология проведения тестирования на разных этапах собеседования в компании ПАО «МКБ»
Предмет исследования – психологическое тестирование и тестирование на внимательность и понимание текста.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ И ОРГАНИЗАЦИЯ ТЕСТИРОВАНИЯ

1.1 Понятие и предпосылки тестирования
Тестирование является одной из самых эффективных форм оценки персонала. Оно устанавливает квалификацию, знания и умения, практические навыки, деловые качества и характеристики сотрудников. Определяет их соответствия рабочим местам и выявляет их скрытых возможностей. Для работодателя это быстрый и простой способ сравнения большого количества кандидатов и выбора лучших из них.
В наше время увеличивается число компаний, которые используют оценочные тесты. И для этого есть ряд веских причин: тестирования нужны для быстрого и четкого определения основных качеств сотрудника. Не только практические навыки собеседуемого и его знания можно узнать благодаря тестированиям, но и личностные характеристики, его темперамент, характер, умение общаться с людьми и даже определённые триггеры или внутренние травмы. Именно поэтому важно правильно построить систему тестирования в компании, подобрать тесты, которые правильно определят те навыки и черты человека, которые нужны сотруднику на данной должности.
Эффективным способом определить результаты работы, уровень профессионализма сотрудника и обнаружить его таланты и умения является тестирование персонала. Для того, чтобы это тестирование обладало мотивационным характером, его нужно осуществлять по основной сути деятельности, по тем ее сторонам, которые непосредственно связаны с работой, ее результатами. Однако немаловажно оценить индивидуальные особенности и качества сотрудника, высокий потенциал которых является главной составляющей эффективной рабочей деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в части гарантий и компенсаций);
2. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ст. 575);
4. Поляков, Валерий 5 шагов к достойной работе. Секретные материалы кадрового агентства / Валерий Поляков , Юлия Яновская. - М.: Питер, 2022.
5. Кадровое дело. 100 рабочих ситуаций. - М.: Эксмо, 2021
6. Алавердов А.Р. Управление предприятием в коммерческом банке. - М.: Соминтэк, 2023.
7. Блок Безупречный консалтинг / Блок, Питер. - М.: СПб: Питер, 2021
Н. П. Фетискин и др. – Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп – 2022

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Тестирование в процессе кадрового консалтинга

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net