Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №142219 от пользователя Кравцов Леонид

ТРАНСФОРМАЦИЯ МЕТОДОВ ПОДБОРА И НАЙМА СОТРУДНИКОВ: ВЛИЯНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА ПРОЦЕССЫ РЕКРУТИНГА

Name: ТРАНСФОРМАЦИЯ МЕТОДОВ ПОДБОРА И НАЙМА СОТРУДНИКОВ: ВЛИЯНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА ПРОЦЕССЫ РЕКРУТИНГА
Price: 1520.00 RUB

1 520 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 62

Год написания: 2025

Кравцов Леонид

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОБЗОР ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ ВЗАИМОСВЯЗИ РЕКРУТИНГА И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 7
1.1 Рекрутинг: понятия, виды и методы 7
1.2 Тенденции применения цифровых технологий в процессе рекрутмента 10
1.3 Взаимосвязь рекрутинга и информационных технологий (современные цифровые инструменты рекрутинга: ats-системы, соцсети, ai и алгоритмы) 15
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕСЕЛОВСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ 21
2.1 Диагностика организационной структуры и анализ персонала в организации 22
2.2 Анализ действующей системы отбора и подбора персонала 31
3 ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРАНСФОРМАЦИИ РЕКРУТИНГОВЫХ МЕТОДИК ОРГАНИЗАЦИИ 42
3.1 Направления совершенствования подбора и найма сотрудников Администрации Веселовского района 42
3.2 Практические рекомендации для организаций по интеграции технологий и человеческого фактора для оптимизации рекрутинговых методик 44
3.3 Социально-экономическая эффективность мероприятий по трансформации рекрутинговых методик 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. В настоящее время любая организация заинтересована в поиске и удержании высококвалифицированных кадров. Именно поэтому процесс найма и отбора персонала на вакантные должности является одним из важнейших вопросов и первостепенной задачей в системе управления персоналом. Привлечение в организацию потенциальных кандидатов является одной из жизненно важных функций системы управления человеческими ресурсами организации, поскольку оказывает самое непосредственное влияние на будущее компании, ее имидж и т. д
В условиях развивающейся рыночной экономики в России эффективность деятельности предприятий зависит от качества человеческих ресурсов, поэтому технологии рекрутинга имеют серьезное влияние на достижение конечных целей и миссии организации. Основной целью рекрутинга является своевременное обеспечение организации эффективно работающим персоналом в необходимом количестве для достижения стратегических и тактических целей предприятия. В связи с этим возникает потребность создания и реализации в организациях инновационных и эффективных технологий отбора, подбора и найма персонала. Такие технологии создаются с учетом как внешних (состояние экономики в стране и мире, ситуация на рынке труда и другие), так и внутренних (периоды жизненного цикла фирмы, ее позиции в отрасли и другие) факторов. Отбор новых эффективных сотрудников закладывает фундамент будущего успеха компании.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ОБЗОР ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ ВЗАИМОСВЯЗИ РЕКРУТИНГА И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
1.1 Рекрутинг: понятия, виды и методы
Эффективный процесс подбора персонала – приоритетная задача в управлении человеческими ресурсами, напрямую влияющая на способность компании быстро и качественно закрывать вакансии, привлекая подходящих специалистов .
Проблемой гармоничного найма сотрудников занимались многие учёные. Широко известны труды Х. Маккея, Н. Тичи, М. Деванна и Ф. Роджерса. Среди отечественных выделяют работы И. Гуркова и Е. Авраамовой.
Термин «рекрутинг», впервые упоминается во Франции в 1790 году (от французского recruter). Данная трактовка появилась в начале XII века и означала «расти заново». Этот термин распространялся на привлечение солдат в действующую армию. Позже военная составляющая ушла из определения, оно стало означать просто «найм».
В наши дни вместо привычного слова "подбор персонала" все чаще используют термин "рекрутинг". Это понятие, пришедшее из-за рубежа, означает поиск и отбор сотрудников, которые полностью соответствуют требованиям и запросам компании, и эту задачу обычно выполняют специализированные агентства .
Рекрутинг – это действия, направленные на поиск и подбор такого персонала, который в данный момент необходим для компании заказчика. Основная задача рекрутинга – найти человека, знания и способности которого будут соответствовать должности .

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1 Тарасова Анна Олеговна Особенности найма персонала в России и в Америке // Проблемы науки. [Текст] 2020. №7
2. Биданова З.И., Лисунова О.О. Основные методы и источники рекрутинга персонала В сборнике [Текст]: Региональная специфика и российский опыт развития бизнеса и экономики. материалы X юбилейной Международной научно-практической конференции. 2021. С. 113-116.
3. Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений [Текст]: учеб. метод. пособие / Е.А. Алпеева, Л.А. Афанасьева, Ж.Ю. Коптева.- Курск: Изд-во ООО «Учитель» – C. 58-60.
4. Кузнецов Д., Фёдоров В. ATS-системы в подборе персонала [Текст]: практическое руководство / Д. Кузнецов, В. Фёдоров. – Новосибирск: Сибирское издательство, 2022. – 220 с.
5. Васильева Т., Орлова Н. Влияние цифровых технологий на отбор сотрудников [Текст]: аналитический отчет / Т. Васильева, Н. Орлова. – Ростов-на-Дону: ЮФУ, 2023. – 175 с.
6. Джонсон Л., Смит Р. Этические аспекты ИИ в рекрутинге [Текст]: обзор / Л. Джонсон, Р. Смит; пер.: И.Петрова .– М.: Наука, 2023.– 140 с.
7. Дмитриев Ю., Макарова О. Большие данные в HR [Текст]: монография / Ю.Дмитриев , О.Макарова .– Екатеринбург: УралГУФК ,2023.– 200 с.
8. Браун Дж., Гринфилд К . Цифровые инструменты для удаленного рекрутинга [Текст]: учебник / Дж.Браун, К.Гринфилд .– М.: Высшая школа экономики ,2024.– 160 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ТРАНСФОРМАЦИЯ МЕТОДОВ ПОДБОРА И НАЙМА СОТРУДНИКОВ: ВЛИЯНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА ПРОЦЕССЫ РЕКРУТИНГА

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net