Трансформация социально-трудовых отношений в условиях цифровизации экономики

Введение…………………………………………………………….................................3
Глава 1. Теоретические основы социально-трудовых отношений в условиях цифровизации экономики ................................................................................................6
1.1. Общая характеристика категории социально-трудовых отношений….…………………………………………………………………………….6
1.2. Теоретические подходы к исследованию цифровизации экономики…………………………………………..…………………………………...20
1.3. Современные технологии в сфере цифровизации социально-трудовых отношений……………………………………….……………………………………...28
Выводы по главе 1………………………………………………………………………34
Глава 2. Анализ трансформации социально-трудовых отношений в условиях цифровизации экономики……………………… ……………………………………...37
2.1 Основные тенденции трансформации социально-трудовых отношений в условиях цифровизации…………………………………….………………………….37
2.2. Влияние пандемии на трансформацию социально-трудовых отношений……………………………………………….. …………………………….41
2.3. Перспективы применения цифровых технологий в области организации социально-трудовых отношений……..…………………………………………..........45
Выводы по главе 2………………………………………………………………………53
Глава 3. Совершенствование организации социально-трудовых отношений с использованием цифровых технологий в малом бизнесе…………………………………………...……………………………………...56
3.1. Модели и мероприятия по трансформации социально-трудовых отношений с использованием цифровых технологий в малом бизнесе…………………………….56
3.2. Формирование системы показателей по оценке внедрения цифровых технологий в социально-трудовые отношения в малом бизнесе…………………………………………………………………………………..64
Выводы по главе 3……………………………………………………...........................68
Заключение……………………………………………………………...........................71
Список использованной литературы……………………………………………….....78

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования:
В современных условиях происходят кардинальные сдвиги в области социально-экономических отношений, связанные с развитием цифровых технологий. Одним из приоритетов развития народного хозяйства в Российской Федерации является формирование цифровой экономики. За последние годы внесен ряд поправок в федеральное законодательство, которые регламентируют применение цифровых технологий, таких, например, как смарт-контракты, искусственный интеллект, краундфандинговые платформы, электронные трудовые книжки и ряд других технологий.
Степень разработанности проблемы. Вопросы, касающиеся воздействия цифровых технологий на рынок труда и социально-трудовые отношения отражены в исследованиях следующих авторов: Г. И. Абдрахманова, Д. Аджемоглу, А.Ю. Андреева, В.А. Базжина, А.В. Бузгалин, Т.В. Алексашина, Е.В. Вашаломидзе, С.Ю. Глазьев, Л. М. Гохберг, А. В. Демьяненко, О.Т. Джемаев, Ю.В. Долженкова, М.Н. Дудин, О.В. Забелина, С.Ю. Попков, Б.Г. Збышко, Р.И. Капелюшников, П. Кругман, О.Ю. Никишина, М. Осборн, Н.П. Пашин, И.Д. Мацкуляк, Т.О. Разумова, К. Перес, В.Д. Ракоти, П. Рестрепо, Н.Н. Новиков, В.Д. Рожков, С. В. Салтанова, П.В. Солодуха, К. Фрей, Т. Харфорд, З. Цекановский, И.В. Цыганкова, А.В. Черновалов, З. Шиманьский, Т.Н. Юдина, и др.
Вместе с тем, вопросы организации социально-трудовых отношений в условиях цифровизации экономики в малом бизнесе исследованы недостаточно полно как в отечественной, так и зарубежной литературе.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы социально-трудовых отношений в условиях цифровизации экономики
1.1. Общая характеристика категории социально-трудовых отношений
В процессе организации хозяйственной деятельности предприятия важнейшим элементом её эффективности является организация социально-трудовых отношений между всеми заинтересованными субъектами. Однако, в этой связи возникают следующие вопросы: что подразумевают современные исследования под понятием «социально-трудовые отношения»? Какие элементы социально-трудовых отношений выделяются? Какие факторы определяют эффективную организацию социально-трудовых отношений на отраслевом уровне? Для ответа на поставленные вопросы необходимо провести обстоятельный анализ специализированных литературных источников, видных исследователей в данной тематике и, на этой основе, дать авторское определение понятию «социально-трудовые отношения». Необходимо отметить, что понятие социально-трудовых отношений вошло в отечественный научный дискурс относительно недавно. Смещение акцента в исследованиях феномена труда с чисто экономического и физиологического подходов в пользу включения в анализ социального фактора, в конце 20-го века, способствовал использованию нового термина «социально-трудовые отношения». Ключевыми факторами такого смещения в исследованиях, как в менеджменте, так и в экономике труда, во многом, были обусловлены поиском новых методов организации хозяйственной деятельности, направленных на увеличение производительности труда на предприятиях. Сущность понятия социально-трудовых отношений опосредует совокупность отношений, которые возникают между работником, работодателем и органами государственной и муниципальной власти. Регулирование социально-трудовых отношений осуществляется посредством принятия и внесения изменений в нормативно-правовые акты, принимаемые на международном, национальном и отраслевом уровне.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993), [Электронный ресурс], режим доступа, URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017-2030 годы, [Электронный ресурс], режим электронного доступа, URL: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71570570/
3. Концепция «Умный город», [Электронный ресурс], режим электронного доступа, URL: https://2030.mos.ru/
4. Андреева А.Ю., Джемаев О.Т. Влияние цифровой экономики на формирование новых трендов на российском рынке труда // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2017. № 3. С. 25-32.
5. Беззубко Л.В., Нехода Е.В. Социально-трудовые отношения: результаты исследований в России и Украине / под общ.ред. Е.В. Неходы. –Томск : Томский государственный университет, 2013. – 372 с.
6. Бесхлебная Т.А., Долженкова Ю.В. Цифровизация различных типов рекрутмента // Самоуправление. – 2021. – №1 (123). – с. 20-25.
7. Бузгалин А.В. Креативная экономика: частная интеллектуальная собственность или собственность каждого на все? // Социологические исследования. – 2017. – № 7. – c. 43-53.
8. Введение в «Цифровую» экономику / А.В. Кешелава В.Г. Буданов, В.Ю. Румянцев и др.; под общ. ред. А.В. Кешелава; гл. «цифр.» конс. И.А. Зимненко. – ВНИИГеосистем, 2017. – 28 с.
9. Василенко Н.В., Цифровая экономика: концепции и реальность // Инновационные кластеры в цифровой экономике: теория и практика: руды научно-практической конференции с международным участием 17–22 мая 2017 года / под ред. д-ра экон. наук, проф. А. В. Бабкина. – СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2017. – 592 с.
10. Вашаломидзе Е.В., Анохин С.А. Трансформация социально-трудовых отношений в предпринимательстве // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2018. – № 2. – c. 56–60.
11. Власов А. И., Карпунин А. А., Новиков И. П. Системный анализ технологии обмена и хранения данных blockchain // Современные технологии. Системный анализ. Моделирование. — 2017. — № 3 (55). — С. 75–83.

Весь текст будет доступен после покупки