Личный кабинет

Курсовая работаРазное

Готовая работа №79661 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

Тренды управления талантами на примере ПАО «НК «Роснефть»

Name: Тренды управления талантами на примере ПАО «НК «Роснефть»
Price: 480.00 RUB

480 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 32

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 5
Глава 1. Теоретические основы управления талантами 7
1.1 Управление талантливыми сотрудниками: теоретические подходы и опыт российских компаний 7
1.2 Основные подходы к управлению талантами и современные тренды в этом направлении 16
1.3 Итог теоретических аспектов 23
Глава 2. Анализ управления талантами в ПАО «НК «Роснефть» 25
2.1 Методика оценки эффективности применения данных трендов в ПАО «НК «Роснефть» 25
2.2 Разработка рекомендаций по улучшению системы управления талантами 26
Заключение 30
Список использованной литературы 32

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Управление талантами становится всё более важной областью в современном бизнесе, поскольку компании осознают, что успех зависит от способности привлекать, развивать и удерживать талантливых сотрудников. В условиях быстро меняющегося рынка труда и развития новых технологий появляются новые тренды в управлении талантами, которые оказывают значительное влияние на стратегии компаний.
Исследование трендов управления талантами имеет практическую значимость, поскольку позволит компаниям адаптировать свои стратегии управления персоналом к изменяющимся реалиям рынка труда и повысить конкурентоспособность.
Актуальность выбора темы "Тренды управления талантами" обусловлена неотложной потребностью компаний в поиске и удержании высококвалифицированных специалистов в условиях конкурентного рынка труда. Современные организации сталкиваются с вызовами, связанными с изменяющимися предпочтениями и ожиданиями сотрудников, а также влиянием новых технологий на бизнес-процессы. Изучение трендов управления талантами позволит выявить наиболее эффективные стратегии привлечения, развития и удержания талантливых сотрудников, что в свою очередь способствует повышению конкурентоспособности компаний и успешному достижению их целей. Таким образом, исследование данной темы имеет очевидное практическое значение для современных организаций.
Объектом исследования является ПАО «НК «Роснефть».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы управления талантами

1.1 Управление талантливыми сотрудниками: теоретические подходы и опыт российских компаний

Понятие "таланта" связано со способностью человека к выдающемуся проявлению определенных качеств или навыков в определенной области. Талант может проявляться в различных сферах, таких как наука, искусство, спорт, предпринимательство и другие области человеческой деятельности. Талантливый сотрудник — это человек, обладающий уникальными знаниями, навыками, способностями и опытом, которые делают его ценным активом для организации. Талантливый сотрудник часто выделяется своими результатами, творческим подходом к решению задач, способностью к саморазвитию и обучаемости.
Критерии оценки талантливости сотрудника могут варьироваться в зависимости от конкретной области бизнеса, но обычно включают в себя профессиональные компетенции, лидерские качества, способность к инновациям, адаптивность и эффективную коммуникацию.
Идентификация и управление талантливыми сотрудниками является важным аспектом управления человеческими ресурсами, поскольку талантливые сотрудники способны внести значительный вклад в успех компании и сыграть ключевую роль в ее развитии. Создание благоприятной среды для развития и использования талантов сотрудников становится важной стратегической задачей для организаций, стремящихся к устойчивому росту и инновационному развитию [7].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Карташов С. А., Одегов Ю. Г., Шаталов Д. В. Управление талантами как HR-технология // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2013. – № 1. – С. 85–94.
2. Курина Т.Н. Методы оценки эффективности управления талантами в организациях рекламного бизнеса // Креативная экономика. – 2019. – № 4. – С. 837-846.
3. Никитин А. А. О современных подходах к постижению феномена одаренности // Мир психологии. – 2011. – № 1 (65). – С. 127–137.
4. Никулин Л. Ф., Одегов Ю. Г. Научная гипотеза о двух стратегических тенденциях // Наука и практика. - 2012. - № 1 (1). - C. 81-86.
5. Никулин Л. Ф., Симагина С. Г. Войны за таланты и креатив: реальность современного менеджмента. – М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2013. – 182 с.
6. Ралдугина А.О. Гибкие формы организации труда персонала: фриланс и дистанционная занятость // E-Scio. – 2021. – № 8 (59). – С. 186-195.
7. Управление талантами и трансформация корпоративнои? культуры: материалы Международнои? конференции «HR-тренд 2015: управление талантами и трансформация корпоративнои? культуры» (13–14 ноября 2015 г., г. Томск) / под ред. О.Б. Алексеева, Э.В. Галажинского, А.О. Зоткина. – Томск: Издательскии? Дом ТГУ, 2016. – 244 с.
8. Как управлять талантами в цифровую эпоху? [Электронный ресурс] URL: https://mguu.ru/kak-upravlyat-talantami-v-tsifrovuyu-epohu-v-skolkovo-obsudili-novye-trendy-v-obuchenii-i-razvitii-personala/
9. В России мало компаний, обладающих стратегией управления персоналом. [Электронный ресурс] URL: http://www.vedomosti.ru/career/news/36728111/kadry-nedolzhnymelkat.
10. Оценка таланта. [Электронный ресурс] URL: http://www.hr-portal.ru/article/otsenka-talanta.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Тренды управления талантами на примере ПАО «НК «Роснефть»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net