Личный кабинет

Курсовая работаПсихология

Готовая работа №14808 от пользователя Валеева Карина

Тренинговые технологии в развитии профессиональной компетентности персонала

Name: Тренинговые технологии в развитии профессиональной компетентности персонала
Price: 650.00 RUB

650 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 45

Год написания: 2023

Валеева Карина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТРЕНИНГОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И ИХ РОЛЬ В РАЗВИТИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ 5
1.1. Понятие профессиональной компетентности 5
1.2. Сущность и особенности тренинговых технологий 10
1.3. Специфика применения тренинговых технологий в обучении персонала организации 13
1.4. Проблемные аспекты применения тренингов в организации 23
ГЛАВА 2. ПРОЕКТ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ 31
2.1. Планирование исследования 31
2.2. Выбор и обоснование методов, необходимых для анализа влияния тренинговых технологий на развитие профессиональной компетенции персонала 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЯ 40

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. На сегодняшний день мы можем наблюдать возрастающие темпы развития в таких областях, как: культура, наука, образование, производство и прочие. Все это обуславливает необходимость подготовки компетентного персонала, который бы соответствовал требованиям современного российского рынка труда, в особенности в сложившейся политической обстановке.
Также сегодня мы можем наблюдать резкую перенаправленность оценки результатов рабочей деятельности с понятий «подготовленность», «дисциплинированность» и тому подобное, на понятие «профессиональная компетентность» сотрудников. Таким образом, мы можем отметить формирование компетентностного подхода к профессиональной деятельности. В быстро меняющихся экономико-политических условиях каждый сотрудник должен повышать свою квалификацию и быть конкурентноспособным. Для этого на протяжении всей своей профессиональной деятельности человек должен совершенствовать свои навыки и умения.
Множество исследований показывает, что кроме функциональных умений и знаний для работодателя имеют значения и другие важные качества сотрудника. Такие качества сотрудника характеризуются: умением нести персональную ответственность за результаты своей работы, умением самостоятельно решать профессиональные задачи, трудолюбием, добросовестностью, умением быть мобильным, владеть знаниями в области современных технологий и прочее.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТРЕНИНГОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И ИХ РОЛЬ В РАЗВИТИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ
1.1. Понятие профессиональной компетентности
Для обеспечения конкурентоспособных позиций на рынке, обеспечения качества выпускаемой продукции, роста производительности труда, предприятия нуждаются в высококвалифицированных кадрах, способных быстро адаптироваться к условиям производства, гибко реагировать на изменения при технологической модернизации производства, в целом быть готовыми к выполнению стратегических задач. Поэтому в современных реалиях формирование и развитие профессиональной компетентности персонала является важным компонентом кадровой работы, что открывает возможность предприятию добиваться высоких производственных результатов. Впервые, как считается, термин компетентность был введен Р. Уайтом в 1959 году. Он рассказывает об умении человека взаимодействовать с окружающей средой, куда входит многообразное умение человека контактировать с той или иной позиции в различных условиях [16, с. 3].
Значительный вклад в разработку концепции компетентности внес профессор Факультета организационного поведения и психологии «CaseWesternReserveUniversity» и профессор человеческих ресурсов «EASDE» из Барселоны Р. Бояцис, опубликовавший свои результаты в монографии «Компетентный менеджер. Модель эффективной работы» в 1982 году. Р. Бояцис определил, что «рабочая компетентность – это базовая характеристика личности, следствием которой является эффективное и (или) превосходное выполнение работы» [2, с. 247].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Амет-Уста З.Р. Технология проведения тренингов // Международный научно-исследовательский журнал. – 2018. – №4. – С. 234-238.
2. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Ю. Базаров. - Люберцы: Юрайт, 2016. –381 c.
3. Воропаева А.С. К проблеме использования психологического тренинга в российских организациях // Научные исследования и разработки. – 2021. - № 1. – С. 351-354.
4. Герасимов М. В. Внутрифирменное обучение: теоретический аспект // Молодой ученый. –2016. – №5. –С. 319-323.
5. Гербуз Ю.Г. Шпаргалка по управлению персоналом / Ю.В. Гербуз. - М.: Аллель, 2018. – 164 c.
6. Дедул В. А. Обучение и развитие персонала: актуальные тенденции // Автоматизация и управление в технических системах. –2016. –№ 2. –С. 75-76.
7. Иванова С. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации / Иванова и др. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2017. –300 c.
8. Кенжекулова Н. Формирование профессиональной компетентности // Вестник Бишкекского гуманитарного университета. – 2019. - № 4. – С. 144-146.
9. Киреева И. 101 совет руководителю / И. Киреева. - М.: Альпина Паблишер, 2019. –732 c.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Тренинговые технологии в развитии профессиональной компетентности персонала

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net