Трудовая книжка. Правила оформления и хранения

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Понятие и правовая регламентация трудовых книжек в трудовых правоотношениях…………………………………………………………………5
1.1 Понятие трудовой книжки и история развития их правового регулирования…………………………………………………………………….5
1.2 Значение трудовой книжки в современном российском праве…………..13
Глава 2. Порядок ведения трудовых книжек…………………………………17
2.1 Оформление и заполнение трудовых книжек……………………………...17
2.2 Порядок хранения и ответственность за нарушение правил ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек…………………………………..21
Глава 3. Проблемные вопросы внедрения трудовых книжек………………...24
3.1 Особенности электронных трудовых книжек……………………………...24
3.2 Преимущества и недостатки введения электронных трудовых книжек…25
Заключение……………………………………………………………………….31
Список использованных источников и литературы…………………………...34

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовой путь каждого работающего отражается в трудовой книжке – одном из важнейших личных документов гражданина, характеризующем всю его профессиональную биографию: образование и квалификацию, продвижение по служебной лестнице, отношение к труду.
На ее основе устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях и в льготных размерах), пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов (в случаях, когда это зависит от продолжительности трудового стажа), выплаты вознаграждения за выслугу лет.
Трудовая книжка как основной документ в сфере профессиональной деятельности повышает у ее владельца чувство ответственности за работу, способствует укреплению дисциплины, значительно облегчает задачу правильного подбора кадров, позволяет существенно упорядочить работу органов социального обеспечения по назначению пенсий.
Трудовая книжка – обязательный кадровый документ и является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Объектом исследования является комплекс общественных отношений, возникающих в процессе особенностей трудовой книжки, правил ее оформления и хранения.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Понятие и правовая регламентация трудовых книжек в трудовых правоотношениях

1.1 Понятие трудовой книжки и история развития их правового регулирования

Трудовой путь каждого рабочего и служащего отражается в трудовой книжке – одном из важнейших личных документов гражданина в нашей стране, характеризующем всю его профессиональную биографию: образование и квалификацию, продвижение по служебной лестнице, отношение к труду. На ее основе устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях и в льготных размерах), пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов (в случаях, когда это зависит от продолжительности трудового стажа), выплаты вознаграждения за выслугу лет, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; и т.д.
Словом, трудовая книжка как основной документ в сфере профессиональной деятельности повышает у ее владельца чувство ответственности за работу, способствует укреплению дисциплины, значительно облегчает задачу правильного подбора кадров, позволяет существенно упорядочить работу органов социального обеспечения по назначению пенсий.
Общеизвестно, что в исторической науке период правления Петра I получил название «Эпоха преобразований». Предшественниками появления трудовых книжек в России были формулярные списки о службе, которые были введены Петром I в 1722 г. вследствие принятия табеля о рангах . Табель о рангах представлял собой законодательный акт, регулирующий порядок прохождения государственной службы в Российской Империи. Данный документ утвердил три типа чинов: воинские, статские и придворные, а также последовательность получения вышестоящих чинов. Особенностью введения в действие данного документа являлось то, что теперь на государственную службу, дальнейшее продвижение по службе имели право не только представители знатных родов, но и простолюдины. Основным принципом прохождения государственной службы в Российской Империи стала личная выслуга человека перед государем и государством, а не знатность рода, из которого происходил служащий. Формулярные списки о службе были необходимы в то время для доказательства прохождения конкретной службы. В них заносилась информация об имени, чине, должности, социальном происхождении, возрасте, семейном положении гражданина.
В дальнейшем табель о рангах, а также формулярные списки о службе изменялись и дополнялись, но просуществовали до 1917 г. В ноябре 1917 г. Центральным Исполнительным Комитетом Советов рабочих и солдатских депутатов был утвержден декрет об уничтожении сословий и гражданских чинов, который подписали Я.М. Свердлов, Председатель Центрального Исполнительного Комитета, В.И. Ульянов (Ленин) – Председатель Совета Народных Комиссаров, В.Д. Бонч-Бруевич – Управляющий делами Совета Народных Комиссаров, и Н.П. Горбунов – секретарь Совета.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации: принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Источник публикации http://www.pravo.gov.ru.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ; ред. от 29.12.2020 // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
3. Акопян Г.А. Электронные трудовые книжки // В сборнике: Научная мысль: перспективы развития. Материалы III Международной научно-практической конференции. – Армавир, 2020. – С. 57 – 60.
4. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. – М.: Проспект, 2019. – 160 с.
5. Белимова Е.С. Трудовая книжка как основной документ, подтверждающий трудовой стаж гражданина РФ // В книге: Россия и мир: история и современность. Тезисы VII Всероссийской конференции студентов и молодых учёных. – 2019. – С. 106 – 108.

Весь текст будет доступен после покупки