Трудовая книжка. Правила оформления и хранения.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
1.1 Понятие трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности
1.2 Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек
1.3 Заполнение сведений о работнике
1.4. Заполнение сведений о работе
1.5. Заполнение сведений о награждении
1.6. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки
1.7. Вкладыш в трудовую книжку
ГЛАВА 2. ХРАНЕНИЕ И ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
2.1 Выдача трудовой книжки работнику
2.2 Учет и хранение трудовых книжек
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.
В современный период трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, а также охватывает новые области отношений, которые раньше находились за рамками правовой регламентации.
Так, одним из институтов современного трудового права является институт, включающий в себя вопросы ведения трудовых книжек.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

1.1. Понятие трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности

Трудовая книжка - это основной документ, установленного образца подтверждающий трудовую деятельность и трудовой стаж работника*.
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Основным документом, регламентирующим этот порядок, является Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, которое утвердило форму и образцы трудовых книжек и вкладышей в них, инструкцию по их заполнению, правила их ведения, порядок приобретения и учета.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)**.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника,
а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку
не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием

* "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)
**"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Сведения о трудовой деятельности – это основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде на каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности). Работодатель формирует в электронном виде на каждого работника сведения о трудовой деятельности и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, и другая предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее сведения о трудовой деятельности. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации: принята 12 декабря 1993 г. Официальный текст. - М.: Омега-Л, 2021г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002.
3. Федеральный закон № 436-ФЗ от 16.12.2019 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
4. Федеральный закон № 439-ФЗ от 16.12.2019 (ред. от 24.02.2021) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
5. Федеральный закон № 90-ФЗ от 30 июня 2006 года "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Российская газета. 2006.7 июля.
6. Федеральный закон № 173-ФЗ от 10.12.2003 "О валютном регулировании и валютном контроле".
7. Постановление Правительства РФ № 1250 от 24.07.2021 "Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации".
8. Постановление Правительства РФ № 234 от 16.03.2000 (ред. от 10.07.2020) "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий".

Весь текст будет доступен после покупки