Личный кабинет

ДиссертацияПсихология

Готовая работа №23214 от пользователя Рыжова Оксана

Трудовая мотивация работников коммунальной сферы по благоустройству г.о. Самары.

Name: Трудовая мотивация работников коммунальной сферы по благоустройству г.о. Самары.
Price: 1060.00 RUB

1 060 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 85

Год написания: 2023

Рыжова Оксана

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 5
Глава 1 Теоретическо-методологический анализ проблемы профессиональной мотивации 9
1.1 Понятия и подходы к изучению трудовой мотивации 9
1.2 Удовлетворенность трудом и эффективность деятельности 21
1.3 Типы трудовой мотивации и стимулирования персонала 31
Глава 2 Исследование трудовой мотивации работников коммунальной сферы по благоустройству г.о. Самары 39
2.1 Описание процедуры и методов исследования профессиональной мотивации работников коммунальной сферы по благоустройству г.о. Самары 39
2.2 Исследование удовлетворенности трудом работников коммунальной сферы по благоустройству г.о. Самары 41
2.3 Исследование профессионального самочувствия работников коммунальной сферы по благоустройству г.о. Самары 54
2.4 Исследование типов трудовой мотивации работников коммунальной сферы по благоустройству г.о. Самары 59
Глава 3 Направления совершенствования трудовой мотивации работников коммунальной сферы по благоустройству г.о. Самары 68
3.1 Рекомендации по повышению престижа профессии работника коммунальной сферы по благоустройству 68
3.2 Рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации с учетом мотивационных профилей работников 70
Заключение 77
Список литературы 80
Приложения 85

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Жилищная проблема остается одной из самых острых социальных проблем в России. Качество жилищного коммунального хозяйства не соответствует требованиям, что отрицательно сказывается на жизни населения. Мотивация персонала в управлении качеством ЖКХ имеет важное значение. Ее основой является принцип предоставления возможностей работникам для достижения личных целей благодаря добросовестно выполняемой работе. Мотивация зависит от способа управления, стиля руководства, удовлетворенности работников трудом, профессионального настроя и мотивационного профиля. Она реализуется через формы и процесс найма, контракты, оплату труда, систему стимулирования и повышения квалификации. Мотивация является основой каждой организации, которая определяет ее конкурентоспособность.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Мотивация - это понятие, которое превышает только уровень мотивов. В психологии это используется как система факторов, которые определяют поведение, среди которых потребности, мотивы, цели, намерения, стремления и другие. Мотивация может рассматриваться и как процесс, который стимулирует и поддерживает активность поведения на определенном уровне.
Мотивацию можно описать, как совокупность причин, объясняющих поведение человека, его начало, направленность и активность. Это внутреннее состояние, которое связано с потребностями и стимулирует человека к действию, направленному на достижение цели.
Отношение человека к трудовой деятельности обусловливается различными причинами. Они могут быть внутренними и внешними. Внутренние причины связаны с потребностями, интересами, желаниями, стремлениями и мотивами, а внешние - разнообразными формами экономического и морального воздействия на работников со стороны государства, предприятий и общественных организаций. Мотивация трудовой деятельности - это сложный процесс появления и развития мотивирующих факторов.
Мотивация является движущей и побудительной силой человеческой деятельности и поведения на основе глубокой личной заинтересованности и вовлеченности в ее осуществление. Мотивация может быть социально-психологической и социально-экономической. Первый тип формируется под влиянием таких факторов, как социальные ожидания, нормы, ценности и образцы поведения. Второй тип определяется более широким кругом факторов, включая условия для конкуренции, принципы оплаты труда и формирования доходов, критерии подбора и выдвижения кадров, системы организации труда, производства и управления. Оба типа мотивации взаимосвязаны и взаимообусловлены.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Бегунова Е.А. Опыт и решения проблемы мотивации трудовой деятельности // Global Science and Innovations: Central Asia (см. в книгах). 2021. Т. 3. № 7 (12). С. 152-155.
2. Бунтовская Л.Л. Мотивация и стимулирование труда работников в контексте социально-трудовой конфликтности // Вестник Донецкого национального университета. Серия В. Экономика и право. 2021. № 2. С. 27-33.
3. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. ? М.: Гардарика, 1998. 209 с.
4. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективные ресурс компании / В.И. Герчиков. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 282 с.
5. Григорьев Г.М., Левадняя М.О. Особенности мотивации трудовой деятельности сотрудников-миллениалов // Международный научно-исследовательский журнал. 2021. № 7-2 (109). С. 128-132.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Трудовая мотивация работников коммунальной сферы по благоустройству г.о. Самары.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net