Специфика профессиональной деятельности специалистов по персоналу заключается в особенностях объекта управления, с которым специалисты работаю, и его уникальным положением на предприятии. Сущность работы специалиста по персоналу, заключается в том, что он, сам того не осознавая, погружается в чувствительную ткань поведения человека с их разнообразным миром восприятий, ценностных ориентиров, мотивов, настроек, обратной связи, эмоций, настроений и действий. У неодушевленных вещей их свойства постоянны, тогда как поведение человеческой личности очень изменчиво, работаем ли мы с индивидом или с организованной группой людей, анализируем ли мы поведение долгое время или за один трудовой день. Поэтому малоопытному специалисту по персоналу сложно определить на практике типовые черты поведения работника или единичные спонтанные действия, спровоцированные конкретной ситуацией и определенными обстоятельствами.
Выйти из сложной рабочей ситуации, связанной с недостатком таких знаний, должен помочь менеджер по персоналу, знакомый с курсом трудового поведения.
Область изучения, включающая трудовое поведение является значимой в современном обществе и развивающейся областью прикладных знаний в сфере управления персоналом, объединяющая результаты использования достижений и приемов социологии, общественной психологии и применительно управлению предприятиями, работающими как в сфере государственного управления, так и в бизнесе.
Данная область трудового поведения сотрудников предприятия - актуальна, потому что результаты исследований в это направлении могут восполнить пробелы для государственного управления и бизнес сообществ, раскрывая новые стороны их деловой жизни, неразрывно связанной с трутовым поведением работников, рассмотреть проблемы в этой области в комплексе с разных сторон, что поможет повысить эффективность работы организации.
Поэтому, менеджмент по персоналу, учитывая вопросы, которые с помощью него решаются, можно именовать службой человека на предприятии. Важно не только раскрыть сущность трудового поведения сотрудника на предприятии, деятельность которого осуществляется в динамично меняющемся мире во всех областях, но и применить данные знания на практике управления персоналом.
Изученность темы: проблеме трудового поведения уделяли внимание такие авторы как Андреев С.В., Галенко В.П., Грачев М.В., Дизель Г., Добрынин А.И., Друкер П., Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О.
Цель курсовой работы – разработка рекомендаций по корректировке трудового поведения работников для повышения эффективности деятельности организации.
Объект исследования – трудовой коллектив, работники организации.
Предметом исследования является трудовое поведение работников организации.
Задачи курсовой работы:
? раскрыть понятие и механизмы трудового поведения работников организации;
? рассмотреть особенности и виды деструктивного трудового поведения работников организации;
? разработать рекомендации по снижению деструктивного поведения работников в организации.
При написании курсовой работы были применены методы сбора, обработки, систематизации и анализа литературных данных.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
Весь текст будет доступен после покупки
