Трудовой договор, договор подряда и договор оказания услуг: сравнительно-правовой анализ в соответствии с российским законодательством

ВВЕДЕНИЕ3
1 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, ОСОБЕННОСТИ СОДЕРЖАНИЯ………………………………………………………………….5
1.1 Понятие трудового договора5
1.2 Содержание трудового договора7
1.3 Виды трудовых договоров………………………………………………….12
2 ДОГОВОР ПОДРЯДА И ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ УСЛУГ15
2.1 Понятие и предмет договора подряда в Трудовом Кодексе РФ15
2.2 Сущность понятия договора возмездного оказания услуг18
3 СРАВНИТЕЛЬНО-ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ ТРЕХ ВИДОВ ДОГОВОРНЫХ ОТНОШЕНИЙ26
2.1 Общие отличия между трудовым договором и смежными гражданско-правовыми договорами26
2.2 Отличие договора подряда от других смежных договоров33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ36

Весь текст будет доступен после покупки

Проблема соотношения гражданского и трудового законодательства, их взаимного влияния является далеко не новой для юридической науки.
По мере развития производственных отношений возникали и различные концепции договора найма рабочей силы. Одна из них появилась в XVIII в. и исходила из доктрины естественного права. «Договор, в силу которого одно лицо поступает в услужение к другому, не касается отношений имущественного, гражданского оборота. Этим договором создается один из видов «союзных отношений» (societates) между договаривающимися сторонами, именно союз господства (societas inagualisherilis), построенный на господстве одного контрагента над другим. Нормы, регулирующие такой «трудовой», служебный договор, относятся не к так называемому частному, а к праву публичному, к «jus sociale»».
На смену этой концепции приходит другая, согласно которой договор найма рабочей силы рассматривается как обычная сделка имущественного характера, следовательно, в качестве договора гражданского права, а не публичного. Ряд ученых рассматривали договор найма рабочей силы в качестве разновидности договора купли-продажи имущества. Большинство склонялись, используя старые формулы римского права, к воззрению на этот договор как на разновидность договора имущественного найма.

Весь текст будет доступен после покупки

1.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, ОСОБЕННОСТИ СОДЕРЖАНИЯ

1.1 Понятие трудового договора
Статьей 56 Трудового кодекса (далее ТК РФ) установлено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка .
Трудовой договор – основа возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Он определяет индивидуальные условия, на которых работник трудится в организации. Поэтому чрезвычайно важно соблюдать законодательство о трудовом договоре – форму, трудового договора, порядок его заключения, изменения и прекращения.
Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время – основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.
Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение. Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.
В настоящее время из всех форм реализации права на труд трудовой договор следует признать главной формой, т.к. именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.
Трудовой договор имеет большое значение, как юридическое, так и народно-хозяйственное:
1. Трудовой договор служит основанием существования и развития трудового правоотношения;
2. Трудовой договор устанавливает конкретные условия труда для каждого работника, т.е. тем самым индивидуализирует абстрактное понятие трудового правоотношения;
3. Трудовой договор является основной формой распределения и перераспределения рабочей силы и трудовых ресурсов в стране, т.е. он закрепляет работников за конкретной организацией, за конкретной отраслью и территорией;
4. Путем трудового договора реализуется право на труд и обеспечение занятости .
Социальное значение трудового договора – в том, что путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. - М, 1993. [Электронный ресурс. «Официальный интернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru) дата опубликования 26 февраля 2014 (дата обращения – 18.04.2020г.)
2. Конвенция № 150 «О регулировании вопросов труда» (1978г.) [Электронный ресурс. «Официальный интернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru) дата опубликования 26 февраля 2014 (дата обращения – 12.04.2020г.)
3. Конвенции МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» 1973г. (ст. 2 и 7) [Электронный ресурс. «Официальный интернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru) дата опубликования 26 февраля 2014 (дата обращения – 14.04.2020г.)
4. Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994г. (в ред. от 27.07.2006г.) [Электронный ресурс. «Официальный интернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru) дата опубликования 26 февраля 2014 (дата обращения – 12.04.2020г.)
5. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001г. (ред. от 30.06.2006г.) [Электронный ресурс. «Официальный интернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru) дата опубликования 26 февраля 2014 (дата обращения – 12.04.2020г.)
6. Федеральный закон «Об основах труда в РФ» от 17 июля 1999г. [Электронный ресурс. «Официальный интернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru) дата опубликования 26 февраля 2014 (дата обращения – 16.04.2020г.)

Весь текст будет доступен после покупки