Трудовой договор на удаленную (дистанционную) работу.

Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты правового регулирования труда дистанционных работников 10
1.1. Понятие, сущность и признаки дистанционного труда 10
1.2. Нормативные акты в сфере правового регулирования труда дистанционных работников 15
1.3. Отличие дистанционной работы от других форм занятости надомный труд, фриланс, гибридный формат………………………………………………………22
2. Анализ особенностей правового регулирования труда дистанционных работников 24
2.1. Заключение и расторжение трудового договора с дистанционным работником 24
2.2. Организация труда и режим работы дистанционных сотрудников 30
3. Проблемы и перспективы правового регулирования труда дистанционных работников 37
3.1 Анализ судебной практики по регулированию споров в сфере оформления и прекращения дистанционных правоотношений 37
3.2 Анализ судебной практики по регулированию споров в сфере организации труда дистанционных правоотношений 49
3.3 Анализ судебной практики по реализации обязанностей в сфере дистанционных правоотношений 56
Заключение 61
Библиографический список 65

Весь текст будет доступен после покупки

Как представляется возможным заметить, в трудоправовой области сосуществуют две важнейшие функции – социальная и экономическая. Время от времени, особенно в моменты рыночного спада в экономике, четко просматривается смещение рыночного равновесия в пользу одной из сторон, что, в свою очередь приводит к достаточно оживленной борьбе между этими функциональными установками. Работодатели, имея стремление к сокращению затрат и оптимизации имеющихся у них ресурсов, также направляют запросы к государству с просьбой о сокращении нагрузки с точки зрения налогов. Помимо всего прочего, работники делают акцент на важности расширения социальных гарантий, стремясь одновременно к росту заработной платы и сохранению рабочего места. В подобного рода достаточно трудные времена нестандартные формы занятости выступают инструментом, дающим реальную возможность работникам быстрее адаптироваться к динамическим условиям.
Актуальные временные условия отличаются крайне серьезными изменениями в большом числе областей жизни. Подобного рода изменения реализуются в жизни за счет тенденций глобального масштаба, а, не считая обозначенного, благодаря обновленным средствам, обеспечивающим связь и крайне активному внедрению технологий в сфере информатизации. Просматривается однозначная тенденция к гуманизации действующих в настоящих условиях отношений в сфере производства, что, в свою очередь находит свое реальное выражение в комплексном изменении отношения к человеку и производимому им труду. В рассматриваемом контексте работник начинает восприниматься не только как специалист, который имеет определенного рода навыками с профессиональной точки зрения, но и как личность с нуждами и потребностями, которые являются уникальными для каждого. Все подобного рода факторы, в общем результате, способствовали развитию удаленных рабочих мест и развитию института занятости в дистанционном формате в разнообразных отраслях.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты правового регулирования труда дистанционных работников

1.1. Понятие, сущность и признаки дистанционного труда

Дистанционный труд, который можно охарактеризовать как нетипичную и инновационную форму занятости, появился на горизонте отношений трудового характера относительно недавно. Концепция дистанционных отношений трудового характера была предложена в Соединенных Штатах Америки в 1970-х годах, когда возникло предположение о возможности того, что, в свою очередь работники могут полноценно исполнять принятые на себя обязательства и установленные работодателем обязанности без необходимости постоянно находиться на своем рабочем месте. Эта идея вызвала интерес как у представителей государственных органов, так и у предпринимателей, поскольку она способствовала решению транспортных проблем, с которыми сталкивались крупные мегаполисы. Кроме того, такая форма работы могла помочь справиться с проблемой занятости в сельской местности и создать новые рабочие места в удаленных и труднодоступных регионах .
Изучение любого явления, включая такие современные аспекты, как дистанционная занятость, требует изначального определения факторов, которые играют определяющую роль в процессе его формирования. В данной области эксперты выделяют множество факторов, которые способствовали как возникновению, так и дальнейшему развитию дистанционных отношений трудового характера. Среди этих факторов можно выделить, в частности, технологические достижения, психологические аспекты, социальные условия, возможности внутри организаций, а, не считая обозначенного, общее состояние экономики в стране .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 // Российская газета. – 2020. – N 144.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197– ФЗ// Российская газета. – 2001. – N 256.
3. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: федер. закон от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2013. – № 4. – Ст. 1668.
4. О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям: постановление пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 // Законы, кодексы и нормативно-правовые акты Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL: http://legalacts.ru (дата обращения: 03.02.2025).
5. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2021 № 88– 10955/2021 по делу № 2-3031/2020
6. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2020 по делам № 88-27543/2020, № 2-394/2020
7. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 № 88-2133/2022 по делу № 2-537/2021
8. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2022 № 88-165/2022 по делу № 2-130/2021
9. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2022 по делу № 88– 169/2022
10. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2020 по делу № 88– 3615/2020

Весь текст будет доступен после покупки