Личный кабинет

Курсовая работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №129491 от пользователя Успенская Ирина

Трудовой договор: понятие, стороны, содержание

Name: Трудовой договор: понятие, стороны, содержание
Price: 435.00 RUB

435 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 29

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение
Глава 1 Общие положения о трудовом договоре
1.1 Общие положения: понятие, стороны трудового договора
1.2 Классификация трудовых договоров
Глава 2 Порядок заключения трудового договора
2.1 Документы предъявляемые при приеме на работу
2.2 Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
2.3 Медицинский осмотр при заключении трудового договора
Глава 3 Гарантии работникам при приеме на работу
3.1 Запрет на необоснованный отказ при заключении трудового договора
3.2 Гарантии беременным женщинам и работникам, имеющим несовершеннолетних детей
Заключение
Список используемых источников

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, а одной из форм реализации их конституционного права на труд является трудовой договор. Наряду с ним существуют и другие формы реализации этого права – членство в производственном кооперативе, гражданско-правовые договоры подрядного типа, государственная служба, индивидуальное предпринимательство и др. Однако, из всех указанных форм трудовой договор в настоящее время является преобладающей.
Сегодня необходимо знать, что такое трудовой договор и как он заключается, и какие гарантии есть при приеме на работу, так как везде, на всех предприятиях и во всех организациях он заключается с работниками. Знать это необходимо, так как мы часто не знаем свои права, обязанности. А в трудовом договоре всё чётко прописано, и необходимо внимательно читать его перед подписанием. Подписывая, не глядя, мы, возможно, сами себя ограничиваем в правах и часто не можем сами себя защитить в случае необходимости.
Поэтому должен соблюдаться баланс интересов обеих сторон – работник должен быть уверенным, что не будет эксплуатироваться незаконно, работодатель, принимая в штат человека, должен быть заинтересован, прежде всего, в надлежащем исполнении возложенных на него обязанностей.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
1.1 Общие положения: понятие, стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее ТК РФ))
Из приведённого определения следует, что сторонами трудового договора являются, с одной стороны, работодатель (организация или физическое лицо), а с другой – работник. Работником как стороной трудового договора может быть любое физическое лицо, обладающее необходимым для этого объёмом трудовой праводееспособности.
Как известно, гражданин может выполнять трудовую деятельность также на основании гражданско-правовых договоров: подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторских договоров и др. однако заключение любого из этих договоров не даёт работнику таких гарантий, какие предоставляет ему трудовое законодательство в случае заключения трудового договора. В связи с этим возникает необходимость определить те критерии, по которым трудовой договор отличается от иных договоров, предметом которых выступает труд (работа) физических лиц. Такими критериями являются следующие характерные признаки трудового договора.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативные правовые акты :
1 О дискриминации в области труда и занятий Конвенция Международной Организации Труда N111(Женева, 25 июня 1958 г.) http://base.consultant.ru/cons_ LAW_368/(дата обращения: 26.11.2015)
2 Конституция Российской Федерации. – СПб.: Питер, 2015. – С. 45
3 Об организации прокурорского надзора за исполнением законов о несовершеннолетних и молодежи Приказ Генпрокурора № 38 от 22.06.2001
4 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001г. N195-ФЗ URL: http://base.consultant.ru/cons_doc_LAW_192042/ (дата обращения: 26.11.2015)
5 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ URL: http://base.consultant.ru/cons_doc_LAW_192042/ (дата обращения: 26.11.2015)
6 Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ URL: http://base.consultant.ru/cons_doc_LAW_ 191695/(дата обращения: 26.11.2015)
7 О государственной гражданской службе Российской Федерации Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ URL: http://base.consultant.ru/cons_doc_LAW_ 191626/(дата обращения: 26.11.2015)
8 О муниципальной службе в Российской Федерации Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ URL: http://base.consultant.ru/cons_doc_LAW_ 1123964/(дата обращения: 26.11.2015)
9 О ведомственной охране Федеральный закон от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ URL:http://base.consultant.ru/cons_doc_LAW_396/(дата обращения: 26.11.2015)
Учебная и научная литература:

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Трудовой договор: понятие, стороны, содержание

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net