Личный кабинет

Курсовая работаЭкономика труда

Готовая работа №121143 от пользователя Жуковский Роман

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы предприятия (на примере «Детской поликлиники г. Муравленко»)

Name: Трудовой потенциал и трудовые ресурсы предприятия (на примере «Детской поликлиники г. Муравленко»)
Price: 480.00 RUB

480 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 29

Год написания: 2024

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Теория и методика исследования трудовых ресурсов и трудового потенциала на предприятии 5
1.1. Сущность и значение трудовых ресурсов 5
1.2 Сущность и значение трудового потенциала 7
1.3 Формирование и использование трудового потенциала, трудовых ресурсов предприятия 9
2. Анализ и оценка трудовых ресурсов и трудового потенциала в детской поликлинике г. Муравленко 12
2.1. Характеристика детской поликлиники г. Муравленко 12
2.2 Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов, трудового потенциала в детской поликлинике г.Муравленко 14
3. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала, трудовых ресурсов в детской поликлинике г. Муравленко 21
3.1 Мероприятия по созданию кадрового резерва и улучшению условий работы, предложения по повышению мотивации труда персонала 21
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 23
Заключение 27
Список использованных источников и литературы 29

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования обусловлена тем, что проблема квалификации кадров стоит остро в каждой отрасли российской экономики. В литературе описываются разные причины этого явления: низкий уровень подготовки, неадекватность подготовки потребностям отрасли, отсутствие мотивации, непрестижность работы, низкий заработок в этой сфере и пр. В условиях новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед руководством предприятия стоит задача работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая свою деятельность к меняющейся ситуации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теория и методика исследования трудовых ресурсов и трудового потенциала на предприятии

1.1. Сущность и значение трудовых ресурсов

Кадровое планирование представляет собой стратегически важную деятельность, направленную на обеспечение организации необходимым количеством квалифицированных сотрудников в нужное время. Оно учитывает, как внутренние факторы (например, потребности в персонале, квалификация существующих сотрудников), так и внешние факторы (например, предполагаемый рост или упадок рынка труда, тенденции в образовании и т. д.). Кадровое планирование способствует оптимизации процессов подбора, обучения и управления персоналом, что, в свою очередь, способствует достижению стратегических целей организации.
При планировании набора сотрудников требуемых профессий и квалификаций анализируются состояние рынка труда и тенденции его изменения в рассматриваемый период. В рамках кадрового планирования важным аспектом является разработка мероприятий по адаптации работников к изменяющейся экономической ситуации и условиям труда. Это включает в себя не только предоставление работникам необходимых навыков и знаний для эффективной работы в новых условиях, но и создание механизмов поддержки и мотивации персонала. Это может включать в себя обучение и развитие сотрудников, изменение системы вознаграждения, а также программы поддержки здоровья и благополучия работников. Адаптация персонала к новым условиям является важной частью управления ресурсами и способствует обеспечению стабильности и эффективности работы персонала в условиях перемен.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Айкимбаева Д.Д., Калабай Р.Т., Сарсенбаев Е.А. Оптимальная организация технологического процесса в рамках повышения эффективности управления предприятием // Международный технико-экономический журнал. 2022. № 3. С. 89-96.
Алексеев Д.М., Толоманенко Е.А., Калинина В.В. Организация процесса управления персоналом на предприятии: цели и задачи. В сборнике: Экономическая наука - основополагающая дисциплина всеобщего развития. Сборник материалов V Международной научно-практической конференции.- 2017.- С. 92-94.
Алексеев С.Б. Формирование стратегии управления персоналом в условиях кризиса // В сборнике: Ресурсосбережение. Эффективность. Развитие. Материалы VI Международной научно-практической конференции. Донецк, 2022.- С. 299-303.
Бобков Д.Е. Место стратегии управления персоналом в общем управлении // Молодой ученый.- 2022.- № 4 (399).- С. 90-93.
Гаврилова О.А., Федоров Н.А. Цели, задачи и функции управления персоналом организации. В сборнике: Теория и практика актуальных научных исследований сборник научных статей. Волгоград.- 2017.- С. 23-25.
Гирфанова Р.И. Анализ направлений развития персонала в коммунальных организациях // Теория и практика современной науки.- 2020.- № 9 (51).- С. 37-41.
Горностаева А.Н., Горностаева И.Н. Необходимость корпоративного тренинга для реализации стратегии управления персоналом в современных условиях // Качество. Инновации. Образование.- 2022.- № 3 (173).- С. 13-17.
Горшенева И.С. Теоретические аспекты разработки стратегии управления персоналом организации // В сборнике: прогнозирование социального и экономического развития в новых геополитических условиях. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции.- 2018.- С. 29-31.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы предприятия (на примере «Детской поликлиники г. Муравленко»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net