Трудовой потенциал работника и его основные составляющие

Введение 3
1 Трудовой потенциал работника 4
2 Основные составляющие трудового потенциала работника 10
Заключение 12
Список использованной литературы 15

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность заключается в том, что обобщающим показателем процесса становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал общества. Словом «потенциал» обычно обозначают средства, запасы, источники, которые могут быть использованы, а также возможности отдельного лица, группы лиц, общества в конкретной обстановке. Во всем мире пришли к признанию, что главной производительной силой является человек. Каждый работник, отдельные группы и общество в целом располагают возможностями и способностями осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность.
Цель состоит в рассмотрении теоретических аспектов трудового потенциала работника и его основных составляющих.
Задачи:
1 Охарактеризовать трудовой потенциал работника.
2 Проанализировать основные составляющие трудового потенциала работника.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Трудовой потенциал работника
В самом общем виде трудовой потенциал характеризует определенные возможности, которые могут быть мобилизованы для достижения конкретной цели. Трудовой потенциал работника - это его возможная трудовая дееспособность, его ресурсные возможности в области труда. В ходе практической деятельности потенциальные возможности не всегда используются в полной мере.
Трудовой потенциал – располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущем трудовые возможности, характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально-образовательным уровнем, другими качественными характеристиками.
Трудовой коллектив предприятия составляют занятые на нем работники. Следовательно, под трудовым потенциалом предприятия подразумевается совокупная трудовая дееспособность его коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава предприятия исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков.
Для экономической науки традиционной является проблема влияния характеристик (качеств) человека на производительность труда. Так, Маршалл анализировал «условия, от которых зависят здоровье и сила населения – физическая, умственная, нравственная». Он отмечал, что это соответствует «выдвинутой Энгелем великой классификации элементов производительности, в которой выделялись:
а) «тело»,
б) «разум»,
в) «душа».
Для определения возможностей участия человека в экономических процессах обычно используются понятия «рабочая сила» и «человеческий капитал». Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т. е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве. Практически рабочая сила харак¬теризуется, как правило, показателями здоровья, образования и профессионализма. Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессиона¬лизм, мобильность. [3]

Весь текст будет доступен после покупки

1. Дейнека А.В., Управление персоналом организации / Дейнека А. В. - М.: Дашков и К, 2014. - 288 с. - ISBN 978-5-394-02375-0 - Текст: электронный // ЭБС "Консультант студента": [сайт]. - URL: https://www.studentlibrary.ru/book/ISBN9785394023750.html (дата обращения: 29.03.2022).
2. Кадровая политика и кадровый аудит организации : учебник для вузов / Л. В. Фотина [и др.] ; под общей редакцией Л. В. Фотиной. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 478 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14732-2. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/496698 (дата обращения: 29.03.2022).
3. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, В. В. Павлова, А. В. Петропавловская. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 575 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14217-4. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/496601 (дата обращения: 29.03.2022).
4. Свистунова И.Г., Управление персоналом: учебное пособие / Свистунова И.Г. - Ставрополь: АГРУС Ставропольского гос. аграрного ун-та, 2020. - 70 с. - Текст: электронный // ЭБС "Консультант студента": [сайт]. - URL: https://www.studentlibrary.ru/book/stavgau_00195.html (дата обращения: 29.03.2022).

Весь текст будет доступен после покупки