Трудовые отношения иностранных граждан в России

Введение. 3
Глава 1. Общая характеристика правового статуса иностранных работников. 6
1.1. Понятие, характеристика правового статуса и виды иностранных работников. 6
1.2. Метод регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. 12
Глава 2. Особенности регулирования трудовой деятельности иностранцев в Российской Федерации. 17
2.1. Источники правового регулирования трудовых отношений с участием иностранных работников в Российской Федерации. 17
2.2. Международные соглашения Российской Федерации в сфере регулирования трудовых отношений иностранных граждан. 21
Заключение. 28
Список используемых источников. 30

Весь текст будет доступен после покупки

На современном этапе развития межгосударственного взаимодействия миграция рабочей силы стала распространенным явлением. Работники различных уровней квалификации не ограничены в выборе места работы лишь территорией одного государства. Количество межгосударственных мигрантов в мире выросло на 49% с 2000 года и по последним данным составляет 258 миллионов человек. Это явление объясняется существенными различиями в уровне доходов между развитыми и развивающимися государствами, высоким уровнем безработицы в некоторых государствах и, наоборот, значительным количеством высокооплачиваемых рабочих мест в государствах- лидерах мировой экономики. Российская Федерация входит в пятерку лидирующих государств по количеству принятых и принимаемых ежегодно трудовых мигрантов. По последним данным, предоставленным МВД их количество составляет более 12 миллионов человек.
В связи с тем, что социально-политические изменения в нашем государстве произошли не так давно и развитие активного привлечения иностранной рабочей силы началось, в отличие от США, лишь в конце прошлого века, в Российской Федерации еще не до конца выработаны механизмы правового регулирования деятельности по регистрации, защите прав и определению правового статуса иностранных трудовых мигрантов.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Общая характеристика правового статуса иностранных работников.
Понятие, характеристика правового статуса и виды иностранных работников.

Понятие лица, осуществляющего трудовую деятельность на территории другого государства, гражданином которого оно не является, закреплено как в международном, так и в национальном праве. Однако содержание указанной категории в разных источниках раскрывается по-разному. В международных актах универсального и регионального характера правовая категория иностранный работник чаще всего обозначается термином «трудящийся мигрант», который не используется в действующем российском законодательстве, но употребляется в юридической литературе. Объем и содержание термина «трудящийся мигрант» в источниках международного права наполняется разными квалифицирующими признаками. В Конвенции ООН о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей термин «трудящийся мигрант» определяется как лицо, которое будет заниматься, занимается или занималось оплачиваемой деятельностью в государстве, гражданином которого оно не является (ст.2) . В конвенциях и рекомендациях МОТ понятие «трудящийся-мигрант» дополняется критерием законности нахождения на территории государства трудоустройства.
Таким образом, международное сообщество при определении понятия лица, осуществляющего трудовую деятельность на территории государства, гражданином которого оно не является, не выработало единого понимания, а имеющиеся определения значительно разнятся, что, не позволяет четко определить правовое положение названного субъекта в государстве приема.
В действующем национальном законодательстве для обозначения статуса такого иностранного гражданина наряду с легальным термином «иностранный работник» используются такие определения, как: «трудящийся мигрант», «иностранная рабочая сила», «работники, являющиеся иностранными гражданами или лицами без гражданства», «иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность». При этом значение указанных терминов законодательством не раскрывается. Таким образом, в настоящее время ни на международном уровне, ни на национальном не выработано единого подхода к определению понятия иностранного работника. В то время как выработка точного понятия носит не только теоретический, но и практический характер, поскольку позволяет разграничить легальных и нелегальных мигрантов.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты:
1. Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей от 18 декабря 1990 г. // Консультант Плюс.
2. «Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей» (Заключена 18.12.1990) // Консультант Плюс.
3. «Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах» (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) Консультант Плюс.
4. Конвенция о праве, применимом к договорным обязательствам (Вместе с Протоколом, Совместными заявлениями) (Заключена в г. Риме 19.06.1980) (с изм. от 17.06.2008) // Консультант Плюс.
5. Конвенция МОТ № 143 «О злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения» от 24 июня 1974 г. // Консультант Плюс.
6. Конвенция N 97 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году)» (Заключена в г. Женеве 01.07.1949) (с изм. от 24.06.1975) // Консультант Плюс.
7. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Консультант Плюс.
8. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Консультант Плюс.

Весь текст будет доступен после покупки