ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ СМЕНЕ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ

Введение ……………………………………………………...……………..…….3
Глава 1. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации и ее реорганизации………………………………………..……… 5
1.1. Понятие смены собственника имущества организации и ее реорганизации……………………………………………………..…………….. 5
1.2. Особенности правоотношений при смене собственника имущества организации …………………………………………………………..………….11
Глава 2. Изменение и прекращение трудовых отношений при смене собственника имущества организации……………………………………..…. 15
2.1. Изменение трудовых отношений при смене собственника имущества организации ………………………………………………………………….…..15
2.2 Прекращение трудовых отношений при смене собственника имущества организации ………………………………………………………………..…….20
Заключение ………………………………………………………………………23
Используемая литература……………………………………………….……… 26

Весь текст будет доступен после покупки

В настоящее время предоставленная тема очень актуальна, так как немало трудовых споров связано с изменением и прекращением трудового договора. Подтверждением этого служит обширная судебная практика, научные работы и критические статьи, посвященные данной теме. Эта тема безгранично обширна и интересна, и в одной курсовой работе невозможно довольно полно ее рассмотреть.
Впрочем, я постараюсь дать характеристику представленной темы, обозначить и охарактеризовать такие значительные аспекты, как перевод на другую работу, перемещение работников, модифицирование значительных условий договора, трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, отстранение от работы. Именно такую цель я преследую в данной работе. достичь этой цели я попытаюсь, проанализировав ключевые нормативно-правовые акты, регулирующие изменение трудового договора, а также научную и учебную литературу, рассматривающую этот вопрос.
Статьей 75 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что возможными причинами изменения условий трудового договора являются смена собственника имущества организации, изменение юрисдикции организации, реорганизация. По причинам, предусмотренным пунктами 6, 77 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует отметить, что гражданское законодательство, определяющее правовой режим деятельности юридических лиц, выступающих работодателями и стороной трудового договора, а также правила их ликвидации и реорганизации, не предусматривает такого правового понятия, как смена собственника имущества организации. С точки зрения ГК РФ в этом случае должна идти речь о переходе (передаче) права собственности на имущество того или иного юридического лица.
Объектом исследования являются социальные отношения, изменения в юрисдикции, реорганизации и ликвидации, которые развиваются в сфере труда при смене собственника имущества организации.
Предметом данного исследования является гражданское и трудовое право, которое определяет основания и процедуры смены собственника имущества организации, ее реорганизации и ликвидации, учебная и научная литература, материалы судебной практики.
Целью курсовой работы является исследование особенностей правового регулирования трудовых отношений при смене собственника имущества организации, ее реорганизации и ликвидации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ СМЕНЕ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЁ РЕОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Понятие смены собственника имущества организации и ее реорганизации

Реорганизация юридического лица в гражданском праве означает прекращение существования юридического лица путем передачи прав и обязанностей другому лицу. Таким образом, реорганизация отличается от ликвидации юридических лиц, которая не предполагает наследования.
Согласно Гражданскому кодексу, реорганизация организации может быть осуществлена путем слияния, объединения, разделения, выделения и преобразования. С точки зрения Гражданского кодекса Российской Федерации, если это предусмотрено комментируемой статьей, можно говорить о переходе права собственности на имущество (статья 235 Гражданского кодекса Российской Федерации). Этот вывод следует из анализа статей 212–215 и 217 ГК РФ.
Согласно статье 212 Гражданского кодекса Российской Федерации, в Российской Федерации признаются частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности.

Весь текст будет доступен после покупки

Учебная и научная литература:

1. Головина С.Ю. Терминологическая неопределенность в трудовом праве: причины возникновения и пути устранения//Известия вузов. Правоведение. 2010 №2.
2. Анисимов Л.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 15.03.2005 №3-П./Л.Н. Анисимов.- ЗАО «Юстицинформ», 2006 г.- 427 с.
3. Андрианова М.А. О трудовых отношениях при реорганизации // Трудовое право. № 9. 2006. С.38-42
4. Окуньков, Л.А. Комментарий к Конституции Российской Федерации (постатейный) [текст]/ Л.А. Окуньков; Издательство БЕК.- М,2006.-221 с
5. Куренной А.М. Трудовое право России./А.М. Куренной:Учебник.-М.:Юристъ,2004.- 494 с.
6. Миронов, В.И. Трудовое право России: Учебник.- Журнал «Управление персоналом», 2006 г.- 655 с.

Нормативно-правовые акты:

7. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. Федерального закона от 03.06.2006 №73-ФЗ)
8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)
9. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [текст]: официальный текст. – М; 2001 г.
10. Садиков В.Н. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации часть 2 (постатейный)./В.Н. Садиков.- М.: Юристъ,2001.-518с.

Весь текст будет доступен после покупки