Трудовые правоотношения. Работа выполнена в 2023 году и зачтена преподавателем на хорошую оценку.

Введение 3
1. Трудовые права в Конституции РФ 4
2. Трудовое законодательство и трудовой кодекс 6
3. Трудовой договор 8
4. Часы работы и оплачиваемый отпуск 14
5. Оплата труда 16
Заключение 19
Список используемых источников 20

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовые отношения в России регулируются законодательством, которым на федеральном уровне является Трудовой кодекс Российской Федерации, а также другими федеральными законами. Действующий в настоящее время Трудовой кодекс был принят 30 декабря 2001 года Федеральным законом N 197-ФЗ, вступившим в силу 1 февраля 2002 года.

Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

С точки зрения трудовых прав, трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о работнике, лично выполняющем работу за вознаграждение (занятость по определенной специальности, квалификации или должности), в соответствии с внутренними трудовыми нормами, условиями труда работодателя, предусмотренными трудовым законодательством, коллективными договорами, договорами и трудовыми договорами. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем может быть физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Представительства и филиалы не могут выступать в качестве работодателя.

Весь текст будет доступен после покупки

"В соответствии со статьей 7 Конвенции о правах ребенка Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Он защищает труд и здоровье своих людей, устанавливает гарантированную минимальную заработную плату, оказывает государственную поддержку семье, материнству, отцовству и детству, а также инвалидам и пожилым гражданам, развивает систему социальных услуг и устанавливает государственные пенсии, пособия и другие гарантии социального обеспечения.

Статья 37 КРФ перечисляет основные трудовые права, включая свободный выбор вида деятельности и профессии, запрет принудительного труда, условия труда, которые соответствуют требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение без какой-либо дискриминации, минимальная заработная плата, установленная федеральным законом, защита от безработицы, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, право на забастовку, гарантированную установленную законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 30 КРФ предусматривает, что каждый имеет право на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов.

Согласно Статье 55 КРФ, перечисление основных прав и свобод в КРФ не должно толковаться как отрицание или унижение других общепризнанных прав и свобод человека и гражданина. В Российской Федерации не могут издаваться законы, отрицающие или умаляющие права и свободы человека и гражданина. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо для защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, для обеспечения защиты страны и безопасность государства."

Весь текст будет доступен после покупки

1. Бородина В.В. Гончаров В.Г. Вопросы реформирования трудовых отношений и трудового кодекса РФ // Трудовое право. -М.: 2003.-№ 3.
2. Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах) // Вестник МГУ. Серия «Право». -М.: 1995.-№ 3.
3. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.— М.: Эксмо, 2018.— 63 с.
4. Толкунова В.Н. Гусов К.Н. Трудовое право России -М.: 2003
5. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) / Российская газета.-2001 -№ 256.- 31 декабря
6. Фролов О.В. Работники и работодатели как стороны трудового правоотношения // Человек и труд. -М.: 2002.-№ 7.
7. Consultant.ru. Трудовой договор [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1e8338e6fd1dd3b928ebd0680175b5757cc09d2d/ (Дата обращения: 09.04.2020)
8. Grandars.ru. Субъекты трудовых отношений [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/trudovoe-pravootnoshenie.html (Дата обращения: 09.04.2020)
9. Lawbook.online. Трудовые правоотношения [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://lawbook.online/kniga-grajdanskoe-pravo-rossii/trudovyie-pravootnosheniya-16910.html(Дата обращения: 09.04.2020)

Весь текст будет доступен после покупки