Трудовые ресурсы и эффективность их использования.

Введение....................................................................................................... 3 Глава 1. Трудовые ресурсы......................................................................... 4
1.1Понятие и сущность трудовых ресурсов............................................. 4
1.2 Виды трудовых ресурсов...................................................................... 8
1.3 Структура трудовых ресурсов.............................................................. 10
1.4 Потенциал трудовых ресурсов............................................................. 11
1.5 Оценка качества трудовых ресурсов................................................... 12
1.6 Характеристика трудовых ресурсов.................................................... 13
1.7 Особенности использования трудовых ресурсов............................... 15 Глава 2. Эффективность использования трудовых ресурсов.................. 17
2.1 Эффективность использования трудовых ресурсов и его анализ.... 17
2.2 Ключевые показатели, характеризующие эффективность................ 19
2.3 Повышение эффективности использования трудовых ресурсов...... 21
Вывод............................................................................................................ 23
Библиографический список........................................................................ 24
Приложение................................................................................................. 25

Весь текст будет доступен после покупки

Одним из главных направлений экономической политики является повышение эффективности использования рабочей силы. Вопросы, связанные с регулированием занятости, управлением трудовыми отношениями и организацией рабочего процесса, играют фундаментальную роль в функционировании экономики, затрагивая её основы. Ввиду сложности таких объектов, как рынок труда и сфера трудовых отношений, для успешного применения соответствующих методов управления необходимы специализированные знания. Поэтому образовательные программы включают обязательное изучение знаний и навыков в этой области как для специалистов экономических, так и неэкономических направлений.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Трудовые ресурсы
1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы представляют собой совокупность людей, обладающих разнообразными профессиональными навыками, знаниями, опытом и способностями, которые могут быть использованы в различных отраслях экономики и производства. Данный фактор является одним из основополагающих элементов производственных и экономических систем, и часто обозначается как «человеческий капитал» или «трудовой потенциал».
[1]
В состав трудовых ресурсов входят реальные и потенциальные работники. Необходимые физические и интеллектуальные способности находятся в полной зависимости от возраста прежде всего: в ранний период жизнедеятельности человека и в поздний, когда человек теряет свою способность к трудовой деятельности. По большому счёту возраст является формой критериев, которая позволяет выделить из всего населения трудовые ресурсы.
Определение "трудоспособного возраста" носит относительный характер и может варьироваться в зависимости от ряда факторов, таких как профессиональная деятельность, индивидуальные особенности и специфические условия труда. Данный показатель отражает возрастную категорию, в которой индивид обладает физическими и умственными возможностями для осуществления трудовой деятельности в конкретный период времени при заданных условиях. В рамках данного определения можно выделить несколько категорий, каждая из которых характеризуется своими специфическими параметрами:
• 0-16 лет – как правило, считается нетрудоспособным возрастом, при этом важно отметить, что в соответствии с ТК РФ в случае получения основного общего образования, либо оставления данного учреждения в соответствии с федеральным законом трудовой договор могут заключать лица, которые достигли возраста 15 лет. В отдельных случаях трудовой договор может заключаться с лицами, которые достигли 14 лет, по согласованию с одним из родителей.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Суворов Лигал // Трудовые ресурсы // URL: Трудовые ресурсы: что такое, виды, признаки, оценка, потенциал (дата обращения: 14.11.24)
2. Людмила Салютов // Трудовые и человеческие ресурсы и их особенности // URL: Трудовые ресурсы и их структура, численность трудовых ресурсов (дата обращения: 14.11.24)
3. Баранчук Ольга Юрьевна // Трудовые ресурсы и их классификация //
URL: Трудовые ресурсы и их классификация (дата обращения:
14.11.24)
4. Автор24 // Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и пути ее повышения // URL: Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и пути ее повышения (дата обращения: 14.11.24)
5. Visotsky Inc. // Классификация трудовых ресурсов // URL: Классификация трудовых ресурсов | Visotsky Inc. | Дзен (дата обращения: 14.11.24)
6. Автор24 // Трудовые ресурсы предприятия // URL: Трудовые ресурсы предприятия (дата обращения: 14.11.24)

Весь текст будет доступен после покупки