Трудовые ресурсы мира.

Введение 5
1 Общая характеристика трудовых ресурсов в мире 7
1.1 Теоретический аспект трудовых ресурсов 7
1.2 Территориальное распределение трудовых ресурсов 15
2 Анализ трудовых ресурсов России 22
2.1 Общая характеристика российских трудовых ресурсов 22
2.2 Проблемы и перспективы развития трудовых ресурсов в России 25
Заключение 30
Перечень использованных информационных ресурсов 31

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы курсовой работы. Трудовые ресурсы являются одной из ключевых составляющих мировой экономики, каждой страны и всего мира в целом. Их значимость заключается в том, что именно через профессиональные навыки и умения людей реализуются все сферы производства и услуг.
Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте; работающих лиц пенсионного возраста; работающих подростков моложе трудоспособного возраста.
Трудовыми ресурсами и движением народонаселения в целом занимается демография - наука, которая на основе социальных, экономических, биологических и географических факторов исследует закономерности, происходящие в структуре, динамике, а также размещении народонаселения. На базе этого разрабатывается политика народонаселения, делаются прогнозные оценки изменений народонаселения страны, региона и в рамках мировой экономики в целом. Уровень жизни оценивают также по показателям: состояние трудовых ресурсов, средняя продолжительность жизни, уровень образования населения и уровень квалификации трудовых ресурсов. Занятость является главной характеристикой рынка труда и определяет социально-экономическое развитие страны.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Общая характеристика трудовых ресурсов в мире

1.1 Теоретический аспект трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы - это совокупность физических и умственных способностей людей, применяемых ими в процессе создания экономических благ. Другое определение сформулировал А. Я. Кибанов: Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая обладает физическими и интеллектуальными
возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.
Трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ. Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» (совокупность людей, живущих на отдельной территории) и «совокупная рабочая сила».
В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сфере общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.
Таким образом, трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.
В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную). Это значит, что трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.
Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Это основной ресурс предприятия, от использования которого зависит эффективность функционирования предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, когда инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду.
Сейчас основная задача руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют важнейшую роль в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессиональноквалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав, как указано в рисунке 1.
В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью. Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия отражаются в структуре кадров.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Кибанов А. Я. Управление трудовыми ресурсами : учебник для вузов // А. Я.
Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова. – Москва : ИНФРА-М, — 2019. — С. — 284.
2. Сергеев И.В..Экономика предприятия: Учебное пособие / — Москва: Экзамен, 2020. — С. — 736.
3. Рязанцев С.В. Мировой рынок труда и международная миграция: учебное пособие / С.В. Рязанцев, М.Ф. Ткаченко. — М.: ЗАО Издательство «Экономика», 2018. — С. — 303.
4. Трудовые ресурсы, занятость и безработица / Росстат [Электронный ресурс] — URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force
5. Бизнес портал. [Электронный ресурс] — URL: https://forma100.ru/zensiny-rezemenaut-professiu-muzciny-case-perehodat-v-novye-sfery-deatelnosti/
6. Forbes Woman. [Электронный ресурс] — URL: https://www.forbes.ru/forbeswoman/501838-v-rossii-zensiny-zarabatyvaut-v-srednem-na-25-nize-muzcin

Весь текст будет доступен после покупки