Трудовые ресурсы предприятия и пути повышения эффективности их использования

ВВЕДЕНИЕ 6
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 11
1.1 Понятие и виды трудовых ресурсов предприятия 11
1.2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 22
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «ПЕРСОНА» 37
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 37
2.2. Анализ финансовой устойчивости 47
2.3. Анализ ликвидности и платежеспособности 50
2.4. Анализ деловой активности и рентабельности 55
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ООО «ПЕРСОНА» 58
3.1. Направления повышения производительности труда работников 59
4. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ
ИССЛЕДОВАНИЯ 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 68
Приложение А 74
Приложение Б 75

Весь текст будет доступен после покупки

В условиях рыночной экономики предприятиям для получения максимального количества прибыли и повышения конкурентоспособности необходимо эффективно и рационально использовать свои ресурсы. Современное развитие экономики определяется переходом к так называемой «новой экономике», ориентированной на уникальный человеческий опыт и использование уникального человеческого потенциала. Трудовой ресурс является одним из главных и требующих наибольших затрат. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда – имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Причина неэффективного управления трудовыми ресурсами, на наш взгляд состоит в том, что большинство применяемых организациями методов управления опираются на традиционные концепции управления персоналом, которые уже исчерпали себя, в то время как внешняя среда продолжает меняться кардинальным образом.
Современные информационные технологии, также называемые автоматизированными информационными технологиями, подчеркивают ту роль, которую инструменты автоматизации играют в этих технологиях. В автоматизированных информационных технологиях предприятия все экономические факторы и ресурсы отражаются в единой информационной среде (единое информационное пространство) в форме совместимых данных. Это позволяет, например, рассматривать процесс принятия решений как построение и изучение информационных моделей, которые показывают, какие изменения произойдут с корпоративными ресурсами при выполнении определенных действий. Для обеспечения высокой эффективности использования трудовых ресурсов необходим систематический анализ работы с ним. Анализ использования трудовых ресурсов в организации состоит из анализа обеспеченности предприятия персоналом, показателей движения персонала и интенсивности использования персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Понятие и виды трудовых ресурсов предприятия
Кадры или трудовые ресурсы предприятия— это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной его деятельностью [15, c. 132–137].
Кадры предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли [1, c.704].
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию [11, c.192].
Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Экономика труда / Под редакцией Н.А. Горелова. - М.:
Питер, 2013. - 704 c.
2. Абрютина, М.С. Анализ финансово–экономической деятельности предприятия [Текст] / М.С. Абрютина, А.В. Грачев. – М.: «Дело и Сервис», 2011. – 192 с.
3. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий [Текст]: Учебник / Под ред. В.Я. Позднякова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 617 с.
4. Пугачев, В. П. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации. Учебное пособие / В.П. Пугачев, Н.Н. Опарина. - М.:
КноРус, 2016. - 208 c.
5. Армстронг. М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник для слушателей, обучающихся по программе «Мастер делового администрирования» [Текст] / М. Армстронг; [пер. с англ. под ред. С. К. Мордовина]. – 10-е изд. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
6. Вешнякова, Т. С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сферы обслуживания / Т.С. Вешнякова. - М.:
Academia, 2015. - 224 c.
7. Багаева, И.В. Анализ действующей системы адаптации персонала на промышленном предприятии [Текст] / И.В. Багаева, Р.Р. Салахов // Теория и практика современной науки. – 2020. – Т 4. – №6-1 (12). – С. 76-82.
8. Бурашников, Ю. М. Охрана труда в пищевой промышленности, общественном питании и торговле / Ю.М. Бурашников, А.С. Максимов. - М.: Академия, 2012. - 320 c.
9. Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности [Текст] / Т.. Бердникова. – М. : ИНФРА-М.- 2007. – 215 с.

10. Бойко, Э.В. «1С:Предприятие» Платформа и конфигурация: Журналы документов: Анализ хозяйственной деятельности и др. [Текст] / Э.В. Бойко. – М.: Омега-Л.- 2007. – 273 с.

Весь текст будет доступен после покупки