Трудовые ресурсы торговых организаций и эффективность их использования

Введение…………………………..………………………………….……...........3
1. Теоретические аспекты состояния трудовых ресурсов и эффективности их использования на предприятии………………….…......5
1.1. Понятие о трудовых ресурсах предприятия и показатели их использования.…………………………………………………………………....5
1.2. Формирование трудовых ресурсов…………………………………………7
1.3. Организация труда на предприятии, нормирование и методы нормирования…………………………………………………………………….11
2. Трудовые ресурсы и эффективность их использования на предприятии ООО «Зенит» ………………………………………..…………13
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Зенит»………………...…..13
2.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия ООО «Зенит» трудовыми ресурсами………………………………………………….14
2.3. Анализ Использования фонда рабочего времени на предприятии………21
3. Основные направления повышения эффективности работы персонала……………………………………………………………...…………23
3.1 Методы стимулирования персонала………………………..………………23
3.2 Оценка эффективности использования персонала……………...…………27
3.3 Оценка эффективности мер по повышению эффективности работы персонала…………………………………………………………………………32
Заключение…………………………………………………………………...…34
Список литературы………………………………………………………….....36

Весь текст будет доступен после покупки

Помимо средств изготовления материальных ресурсов, в процессе производства должен быть живой труд. Итоговый производственный индекс работы фирмы зависит от эффективной работы персонала организации. Среди единых резервов предприятий трудовые ресурсы занимают отдельное положение, представляют главную стоимость продукции и являются основой любой компании.
Трудовые ресурсы включают ту часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками в смежных отраслях. Предоставление предприятиям достаточных необходимых трудовых ресурсов, разумное их использование и повышение производительности труда имеют важное значение для увеличения объема производства и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические аспекты состояния трудовых ресурсов и эффективности их использования на предприятии.
1.1. Понятие о трудовых ресурсах предприятия и показатели их использования.
Трудовые ресурсы - это общность людей, владеющих способностью работать. Прежде всего, туда входит население трудоспособного возраста. В данную категорию входят мужчины от восемнадцати до шестидесяти лет и жен¬щины от восемнадцати до пятидесяти пяти лет.
На предприятии трудовые ресурсы являются главным составляющим произво¬дительных сил. Они определяют качество продукции, темпы роста производства и производительности труда, а также успешную работу предприятия. Каждый работающий, в зависимости от степени участия в производственной деятель¬ности, подразделяется на промышленно - производственный и непромышленный персонал.
К промышленно - производственному персоналу (ППП) можно отнести работников основных и вспомогательных цехов, отделов, служб, т.е. все те, кто напрямую относится к главной деятельности предприятия. В непромышленном персонале находятся люди тех подразделений, которые не относятся к основной производственной деятельности предприятия: жилищно-коммунального хозяйства, культурно - бытовых, детских, медицинских подразделений, и т.п.[3]
В зависимости от выполняемых обязанностей, промышленно - производственный персонал, обычно подразделяется на некоторые группы: рабочие, инженерно - технические работники, служащие. Низшему обслуживающему персонал относятся ученики и охрана.
К особенно огромной категории работников предприятия, принимающих напрямую участие в производственном процессе, относят рабочих. У них идет разделение на основных рабочих, которые занимаются производством продукции предприятия, и вспомогательных рабочих, которые изготовляют изделия вспомогательного применения или обслуживающих производственный процесс (наладчики, контролеры, ремонтники, уборщицы, кладовщики, транспортные рабочие и др.).
К инженерно - техническим работникам (ИТР) относятся люди, которые контролируют и воплощают на предприятии организационные, технические и экономические управление и наблюдение [1].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельно¬сти предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА–М, 2002.
2. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом [Текст] / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин - Москва: Юнити, 2010. - 361 с.
3. Баринов, В.А. Формирование кадровой политики [Текст]: Учебное пособие. / В.А. Баринов - М.: ИДФБК-ПРЕСС, 2011. - 520 с.
4. Беговатов, К. Внутрифирменное обучение персонала [Текст] / К. Беговатов - М.: Дело, 2012. - 141 с
5. Волков О.И. Экономика предприятия. – М.Мысль. 2006.
6. Горфинкель В.Я., В.А.Швандр Экономика организаций, М.:Юнити,2007.
7. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2006.
8. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова: Учебник. - M.: OOO «ТК Велби», 2010. - 424 с
9. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / А.И. Алексеева, и др. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 672с.

Весь текст будет доступен после покупки