Ученический договор: проблемы правового регулирования

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА…………………………………………………………………………...7
1.1 Юридическая природа ученического договора……………………………...7
1.2 Признаки ученического договора и организационные формы ученичества……………………………………………………………………24
ГЛАВА П. ОСОБЕННОСТИ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА: ЗАКЛЮЧЕНИЕ, СОДЕРЖАНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ…………………………………………………31
2.1 Порядок заключения и действия ученического договора………………….31
2.2 Стороны ученического договора…………………………………………….36
2.3 Содержание ученического договора………………………………………...41
2.4 Изменение и прекращение ученического договора.......................................46
ГЛАВА III. ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ОБУЧЕНИЕМ...........................................................................................................52
3.1 Правовая природа возмещения расходов, связанных с обучением………...52
3.2 Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с обучением……….57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………66
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………………74

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. История ученичества насчитывает не одно столетие. Ученические отношения как отношения по профессиональной подготовке и переподготовке непосредственно у работодателя активно исследовались учеными в 50-60-е годы XX века.
Повышенный интерес ученых к вопросам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в настоящее время обусловлен тем, что скорость появления новых технологий и обмена информацией стремительно возрастает и, как следствие, полученное человеком образование, быстро устаревает.
Работник может не вписываться в рамки своей должности по двум причинам: если он трудится не по специальности, полученной в учебном заведении и, если его квалификация ниже требуемой.
В советское время существовали курсы повышения квалификации. Финансирование на их содержание выделяло государство. Сегодня работодатель самостоятельно определят необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров, и такое право предоставлено ему ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Одним из возможных средств реализации данного права является ученический договор. Такой договор дает работодателю возможность самостоятельно обучить тех специалистов, в которых он нуждается.
Ученические отношения не только готовят работников к трудовой деятельности, но и ориентируют их на работу у конкретного работодателя. Это, в свою очередь, является одним из средств решения проблемы безработицы, поскольку процесс обучения осуществляется с учетом условий, в которых впоследствии будут развиваться трудовые отношения.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ПОНЯТИЯ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА
1.1 Юридическая природа ученического договора
Вопросы, связанные с правовым регулированием ученичества, ставились учеными с начала XX века. Так, крупнейший русский цивилист, родоначальник российского трудового права Л.С. Таль отмечал, что до XIV века в источниках нет упоминания о работниках-ремесленниках, а говорится только о мастерах и их учениках. Таким образом, ученичество стало не только основой передачи трудовых знаний и навыков, но и оказало большое влияние на всю формирующуюся систему промышленного производства. Ее первые предприятия имели свои корни в семейном, а точнее, в расширенном семейно-патриархальном союзе, в который входили и ученики .
Н.Г. Александров характеризуя данный период, подчеркивал, что «подмастерье и ученики в то время рассматривались в качестве временных полукрепостных мастера; подросток отдавался в ученики родителями и, фактически, представлял собой объект права, который отец передавал мастеру во временное пользование под условием обучения этого говорящего объекта» .
К. М. Варшавский рассматривал ученичество как «трудовое отношение, в коем основные обязанности сторон по трудовому договору - предоставление рабочей силы и выплаты вознаграждения осложнены еще обязанностью нанимателя обучать трудящегося определенной профессии» .

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
1. О профессиональном обучении взрослых, включая инвалидов: Рекомендация МОТ № 88, принята в Женеве 30 июня 1950 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. – 1919-1956. – Т.I. – Женева: Международное бюро труда. – 1991. – С. 1015-1024.
2. Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации: Декларация МОТ, принята Генеральной конференцией Международной организации труда на 86-й сессии, Женева, 18 июня 1998 г. // Труд за рубежом. – № 3. – 1998.
3. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с изм., одобренными в ходе общероссийского голосования 01 июля 2020 г. // Рос. газета. – 1993. – № 237 (первоначальный текст); Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravо.gоv.ru). – 2022. – № 00120221060013 (дата обращения 13.07.2023).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ в ред. от 08 августа 2024 г., с изм. от 22 ноября 2024 г. // Рос. газета. – 2001. – № 256; Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2024. – № 46. – Ст. 6909.
5. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: федер. закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ // Рос. газета. – 2006. – № 146.
6. Об образовании в Российской Федерации: федер. закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ // Рос. газета. – 2012. – № 303.
7. О занятости населения в Российской Федерации: федер. закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ // Рос. газета. – 2023. – № 286.
8. Кодекс законов о труде РСФСР от 10 декабря 1918 г. (утратил силу) // Собрание узаконений и распоряжений рабочего и крестьянского правительства. – 1918. – № 87-88.
9. Кодекс законов о труде РСФСР от 09 ноября 1922 г. (утратил силу) // Собрание узаконений и распоряжений. – 1922. – № 70.
10. Кодекс законов о труде РСФСР от 09 декабря 1971 г. (утратил силу) // Ведомости Верховного Совета РСФСР. – 1971. – № 50. – Ст.1007.
11. Об установлении предельного минимального количества подростков в предприятиях: Декрет ВЦИК РСФСР от 2 мая 1922 г. (утратил силу) // Известия ВЦИК Советов. – 1922. – № 126.
12. О минимальных нормах брони подростков в промышленности и в других отраслях народного хозяйства: Постановление ЦИК и СНК от 1 августа 1928 г. (утратило силу) // СЗ СССР. – 1928. – № 49. – Ст. 437.
13. Типовое положение о подготовке и повышении квалификации рабочих непосредственно на производстве (утв. Госкомтрудом СССР, Госпрофобром СССР, ВЦСПС 18 октября 1968 г.) (утратило силу) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. – 1979. – № 2.
14. Об утверждении Типового положения о профессиональном обучении рабочих на производстве: Постановление Госкомтруда СССР, Госпрофобра СССР, Секретариата ВЦСПС от 04 марта 1980 г. № 50/4/4-85 (утратило силу) // Бюллетень Госкомтруда СССР. – № 5. – 1980.

Весь текст будет доступен после покупки