Личный кабинет

Дипломная работаБухгалтерский учет и аудит

Готовая работа №103803 от пользователя Куклачев Дмитрий

Учет, аудит и анализ труда и заработной платы на примере АО «Карабулакский завод железобетонный изделий» г. Карабулак

Name: Учет, аудит и анализ труда и заработной платы на примере АО «Карабулакский завод железобетонный изделий» г. Карабулак
Price: 1650.00 RUB

1 650 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 75

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение………………………………………………………………………………3
Глава1. Учет расчетов по оплате труда…………………………………............6
1.1. Оплата труда и порядок ее расчета. Формы и системы оплаты труда…...6
1.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом
по оплате труда……………………………………………………………..............17
1.3. Учет удержаний из заработной платы и расчетов с
работниками организации………………………………………………................23
Глава 2. Аудиторская проверка учета труда и его оплаты……………….. ..32
2.1. Подготовка аудиторской проверки…………………………………………32
2.2. Разработка плана и программы аудита …………………………………... 42
2.3. Проведение аудиторской проверки расчетов с персоналом по
оплате труда…………………………………………………………………………48
Глава 3. Анализ труда и заработной платы…………………………………...54
3.1. Значение, задачи и информационная база анализа труда и заработной
платы. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами…………..54
3.2. Анализ использования рабочего времени. Анализ эффективности
труда ………………………………………………………………………..............59
3.3. Анализ использования фонда заработной платы………………………… .64
Заключение…………………………………………………………………………67
Список использованной литературы…………………………………………...73

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Только труд, являясь целесообразной деятельностью человека, может создать прибавочную стоимость и обеспечить получение финансовых результатов.
Организация оплаты труда, это важный участок работы любого предприятия. Первоочередные задачи учета труда и заработной платы, которые стоят перед предпиятием следующие:
- необходимость своевременного расчета с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и других выплат, расчет сумм к удержанию и выдаче на руки);
- своевременное и правильное отнесение затрат, связанных с заработной платой и отчислениями органам социального страхования на себестоимость продукции;
- для составления необходимых расчетов для целей оперативного управления необходимо собирать и обобщать показатели по заработной плате.
Необходимость решения этих задач составляют актуальность выбранной темы выпускной квалификационной темы работы. Применение в работе организации унифицированных форм первичных документов способствует обеспечению оперативного контроля за количеством и качеством труда, поэтoму вопрoсы, связанные с зарабoтной платoй (ее величинoй, формoй начисления и выплаты и др.), являются oдними из наибoлее актуaльных кaк для рабoтников, так и для рабoтодателей.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Учет расчетов по оплате труда

1.1. Оплата труда и порядок ее расчета. Формы и системы
оплаты труда.

Сегодня, «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков,а именно: премии, доплаты, надбавки, социальные льготы, начисленные в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Трудовой кодекс РФ в качестве форм оплаты труда рассматривает способ выплат заработной платы. Однако для целей организации оплаты труда, расчета сумм оплаты труда и ведения бухгалтерского учета под формой оплаты труда понимается принцип расчета заработной платы.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, предприятия, организации определяют самостоятельно, что находит отражение в системе оплаты труда предприятия.
Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Всякий труд должен быть оплачен. Но работодателя заботит не только факт оплаты труда, но и сам труд, его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 6.12.11 г. № 402- ФЗ.
2. Гражданский кодекс РФ. Части 1 и 2.
3. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации», ПБУ1/2008.
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
5. ПБУ 9/99 «Доходы организации». Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 32н.
6. ПБУ 10/99 «Расходы организации». Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н.
7. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» - ПБУ 4/99. утверждено приказом Минфина РФ от 06.07.99 г. № 43н.
8. Положение по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль» - ПБУ 18/02. утверждено приказом Минфина РФ от 19.11.02 г. №114н.
9. Положение по бухгалтерскому учету «Учет государственной помощи» - ПБУ 13/2000. утверждено приказом Минфина РФ от 16.10.2000 г. №92н.
10. Налоговый кодекс РФ. Часть 2.
11. Барышников М. П. Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение.- 2-е издание –М.: Филин, 2020.
12. Булатов М. Стандарты бухгалтерского учета в схемах.- М.: 2020.
13. Финансовый учет: / Под ред. проф. Гетьмана.: Финансы и статистика, 2018.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Учет, аудит и анализ труда и заработной платы на примере АО «Карабулакский завод железобетонный изделий» г. Карабулак

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net