Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика

Готовая работа №20546 от пользователя Клементьев Владимир

Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом

Name: Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом
Price: 1720.00 RUB

1 720 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 78

Год написания: 2023

Клементьев Владимир

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3
Глава 1.Экономическая сущность заработной платы в современных условиях………………………………………………………………………….…...6
1.1. Нормативное регулирование заработной платы в РФ……..………6
1.2. Виды и формы оплаты труда, состав фонда оплаты труда…….....13
1.3. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда……...21
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом в ООО «Жилком» и разработка рекомендаций по егосовершенствованию…..………………………………………………………...29
2.1. Общая характеристика деятельности организации…………………29
2.2. Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом в организации…………….………………………………………………………….37
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом в ООО «Жилком»…………………………………………………………………….……50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………61
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….66

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Учет заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на каждом предприятии, так как труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Оплата труда является необходимым условием взаимоотношений между предприятием и работником. Учет заработной платы представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль использования рабочего времени, соблюдение соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Современные условия требуют от руководства предприятия применения гибких инструментов для расчета заработной платы. С одной стороны, принципы, по которому сотруднику начисляется заработная плата, должны отражать специфику его работы и быть ориентированы на получение вознаграждения в зависимости от достижения поставленных целей и выполнения профессиональных обязанностей. С другой стороны, начисление заработной платы регламентируется законодательством и должно происходить в соответствии с его требованиями.
Взаимоотношения между компанией и работником являются социально-трудовыми отношениями. Для стабилизации и развития социально-трудовых отношений необходимы проведение системы мероприятий по усовершенствованию, улучшению данных отношений и применение законодательства, обеспечивающих социальную справедливость на всех уровнях взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Экономическая сущность заработной платы в современных условиях

1.1. Нормативное регулирование заработной платы в Российской Федерации

В современных экономических условиях изучение проблем экономики и социологии труда основано на новых концептуальных знаниях о трудовых процессах, формировании и развитии социально-трудовых отношений, а также на анализе действующих социально-экономических процессов, происходящих в сфере труда в условиях развития рыночных отношений. Изучение данной проблемы находит свою актуальность во все времена, так как важную роль в организации экономики и социологии труда играют высокий профессионализм и их трудовая активность и социальная ответственность.
Для эффективной работы современного производства, основанного на применении сложных современных технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходима четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокой производительности труда[13,c.112]. Соответствие форм организации труда, качества его нормирования, наличие эффективных материальных стимулов, заработная плата равная затраченному труду являются главными условиями достижения высокой эффективности производства.
Заработная плата как самостоятельная область экономической работы в организации имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной деятельности человека и экономическую сущность заработной платы составляет четкая организация трудового процесса.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г № 402-ФЗ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
5. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
6. Федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования" от 16.07.1999 N 165-ФЗ[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
7. Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001 N 167-ФЗ[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
8. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
9. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
10. ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
11. ПБУ 10/99 «Расходы организации» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net