Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом (на примере ООО «Экстра Хаир»)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1. Понятие и экономическая сущность оплаты труда и расчетов с персоналом 6
1.2. Организация учета и нормативно-правовое регулирование оплаты труда и расчетов с персоналом 12
1.3. Значение, информационная база и направления анализа оплаты труда и расчетов с персоналом 19
ГЛАВА 2. ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ЭКСТРА ХАИР» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Экстра Хаир» 26
2.2. Документальное оформление, учет оплаты труда и расчетов с персоналом 32
2.3. Анализ оплаты труда и расчетов с персоналом 43
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ЭКСТРА ХАИР» 48
3.1. Мероприятия по совершенствованию учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом 48
3.2. Экономическое обоснование мероприятий 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65
ПРИЛОЖЕНИЯ 70

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы выпускной квалификационной работы «Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом» определяется тем, что учет и анализ заработной платы важен для формирования конкурентоспособной системы вознаграждения, способствующей удержанию сотрудников и снижению текучести кадров. В условиях рыночной экономики многие экономические субъекты сталкиваются с необходимостью оптимизации затрат, в том числе на оплату труда. Частые изменения в бухгалтерском и налоговом законодательстве, регулирующем вопросы оплаты труда и налогообложения, требуют от бухгалтеров и знаний и оперативного реагирования на новые требования. Рациональный и правильно организованный учет оплаты труда и расчетов с персоналом позволяет управлять расходами и повышать производительность труда, автоматизация процессов учета и анализа оплаты труда позволяет значительно сократить временные затраты и повысить точность расчетов, что делает рассматриваемую тему более значимой.
Вопросы учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом рассматриваются в работах современных ученых-экономистов. В. Э. Керимов, В. Г. Гетьман, Г. И. Алексеева, Л. И. Воронина, Н. П. Кондраков раскрывают в работах сущность оплаты труда, ее функции, основы трудовых отношений, также указанными авторами приводятся типовые бухгалтерские записи по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Теоретические основы и методики анализа оплаты труда и расчетов с персоналом представлены в работах О.В. Девяткина, Н.Б. Акуленко, С.Б. Бауриной, Г.В. Савицкой, И. Ф. Пономарёва, Э. И. Поляковой, В.В. Жиделевой, Ю.Н. Каптейн, О.И. Волкова, В.К. Скляренко. В работе изучены также научные статьи по вопросам учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом таких авторов как А. А. Шнянина, З. Н. Шильникова, А. А. Шильникова, О.Б. Шигаев, О.В. Долгушева, В. Д. Шевченко, Н. В. Химонина, В. А. Баранова, К. Ю. Федина, Г. С. Садыкова, Н. П. Сика, К. В. Осокина, Е. М. Пучкова, А. А. Коновалова, Д. В. Вислобоков, В. Н. Куракин, Н.А. Жукова, Н.И. Бодло, Ж.В. Горностаева, О.И. Волков, В.К. Скляренко, Ю. А. Афонина, Н. В. Ежакова, Р. Д. Антипов, И. В. Соклакова.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Понятие и экономическая сущность оплаты труда и расчетов с персоналом
Правовую основу для обеспечения права граждан на труд, способствующую их социальной защищенности и благосостоянию создает Конституция. Ст. 37 Конституции Российской Федерации, принятой в 1993 году закрепляет право граждан на труд как одно из основополагающих прав: «труд свободен и каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».
Трудовые отношения, согласно ст.15 Трудового кодекса, который был принят федеральным законом №197-ФЗ 30.12.2001 (ред. от 08.08.2024) (далее Трудовой кодекс), представляют собой отношения между работником и работодателем, возникшие в процессе трудовой деятельности. Эти отношения основаны на согласии сторон, где работник выполняет определенную работу за вознаграждение. Сторонами трудовых отношений являются (физическое лицо, выполняющее работу) и работодатель (организация или индивидуальный предприниматель).
Оплата труда является важным элементом системы распределения доходов и играет ключевую роль в социальной и экономической жизни общества. Для изучения оплаты труда используют различные подходы, которые позволяют получить всестороннее понимание данного явления в нынешней экономике. Современные экономисты изучают концепцию заработной платы с разных аспектов. Некоторые из них подходят к этому вопросу с теоретической и макроэкономической перспективы, другие – с ориентацией на микроэкономические и индивидуальные аспекты.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 [Электронный ресурс]: режим доступа https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 №117-ФЗ (ред. от 29.10.2024) [Электронный ресурс]: режим доступа https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) [Электронный ресурс]: режим доступа https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.
4. Федеральный закон от 06.12.2011 №402-ФЗ (ред. от 12.12.2023) «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс]: режим доступа https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/.
5. Федеральный закон от 02.10.2007 №229-ФЗ (ред. от 08.08.2024) «Об исполнительном производстве» [Электронный ресурс]: режим доступа https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_71450/.
6. Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [Электронный ресурс]: режим доступа https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/.
7. Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) «О минимальном размере оплаты труда» [Электронный ресурс]: режим доступа https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_27572/.

Весь текст будет доступен после покупки