Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом (на примере ООО «РК-СНАБ»)

Введение 3
1 Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии 6
1.1 Сущность, экономическое содержание и функции оплаты труда 6
1.2 Методологические основы анализа оплаты труда на предприятии 18
1.3 Организация системы оплаты труда на предприятиях 25
2 Анализ оплаты труда и расчетов с персоналом ООО «РК-СНАБ» 34
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 34
2.2 Анализ системы оплаты труда и расчетов с персоналом 41
2.3 Направления совершенствования системы оплаты труда и расчетов с персоналом ООО «РК-СНАБ» 55
Заключение 70
Библиографический список 73
Приложение 1 77

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования обусловлена тем, что на современном этапе важное значение в деятельности организаций является эффективное использование трудовых ресурсов, что в конечном итоге приводит к увеличению финансовых результатов хозяйствующего субъекта. В свою очередь, одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов организации является оплата труда. Применение неэффективной системы оплаты труда в организации способствует неудовлетворенности сотрудников материальным вознаграждением. Это ведет к отрицательным последствиям, среди которых: снижение производительности труда, ухудшение качества оказываемых услуг предприятиями, учащение случаев нарушения дисциплины и текучести кадров.
Эффективная система оплаты труда стимулирует и мотивирует производительность работников, направляет их деятельность на достижение организационных целей. Это является ключевой установкой в определении цели системы оплаты труда. Поэтому руководству организаций необходимо осуществлять оценку эффективности разработанной системы оплаты труда, выяснять, оправданны ли текущие расходы предприятий на оплату труда, эффективна ли действующая система мотивации.
Целью исследования выпускной квалификационной работы является изучение теоретических основ и разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда и расчетов с персоналом на предприятии ООО «РК-СНАБ».
Для достижения поставленной цели потребовалось решение следующих задач, определивших логику исследования и структуру:
? рассмотреть теоретические основы системы оплаты труда на предприятии;
? провести анализ оплаты труда и расчетов с персоналом ООО «РК-СНАБ»;
? выявить проблемы системы оплаты труда и расчетов с персоналом на предприятии ООО «РК-СНАБ»;
? предложить направления совершенствования системы оплаты труда и расчетов с персоналом на предприятии ООО «РК-СНАБ».

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии

1.1 Сущность, экономическое содержание и функции оплаты труда

Оплата труда является одним из важнейших составляющих управления персоналом. От эффективности стимулирования работников в прямой зависимости находятся производительность и экономическая эффективность труда, а также финансовые результаты работы организации.
Как отмечает И.А. Антонян, оплата труда ? это вознаграждение в денежном выражении, которое по трудовому договору предприятие выплачивает работнику за выполненную им работу .
Согласно трактовке С.М. Карпенко, оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие как спрос и предложение труда, сложившаяся конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы .
Рассматривая сущность понятия «оплата труда», необходимо обозначить его отличие от понятия «заработная плата».
В Трудовом кодексе дается определение, объединяющее данные понятия. Так, согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) ? вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 10.10.2022).
2. Алирзаева, С. С. Мировой опыт организации оплаты труда / С. С. Алирзаева // Национальные экономические системы в контексте формирования глобального экономического пространства. – 2017. – С. 82-84.
3. Антонян, И. А. Формирование эффективной системы оплаты труда персонала и ее мотивационное воздействие на результаты работы организации / И. А. Антонян // Образование и наука без границ: социально-гуманитарные науки. – 2017. – № 6. – С. 70-74.
4. Аширов, Д. А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. ? М.: ТК Велби, Проспект, 2019. ? 432 c.
5. Вовк, О.Ю. Система оплаты труда: понятие, формы и основные принципы организации и регулирования оплаты труда / О.Ю. Вовк // Вестник науки. – 2020. – Т. 4. – № 10 (31). – С. 26-31.
6. Горелов, Н. А. Оплата труда в коммерческих организациях: учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 174 с. –// ЭБС Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/471514
7. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 412 с.
8. Григорьева, И.В. Алгоритм формирования системы оплаты труда работников организации по результатам их труда / И.В. Григорьева, Л.Н. Хабазина // Вестник Российского университета кооперации. – 2019. – № 2 (36). – С. 40-47.

Весь текст будет доступен после покупки