Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом (на примере ПАО «ИМПЕРАТОРСКИЙ ТУЛЬСКИЙ ОРУЖЕЙНЫЙ ЗАВОД»)

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 7
1.1 Нормативно-правовое регулирование и документооборот операций по учету расчетов с персоналом 7
1.2 Современное состояние учета заработной платы в организации 15
1.3 Методические основы анализа использования трудовых ресурсов в организации 21
2 УЧЕТ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И РАСЧЕТ С ПЕРСОНАЛОМ В ПАО «ИМПЕРАТОРСКИЙ ОРУЖЕЙНЫЙ ЗАВОД» 28
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 28
2.2 Учёт расчетов с персоналом за отработанное время 39
2.3 Учёт расчетов с персоналом за непроработанное время 47
3 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ПАО «ИМПЕРАТОРСКИЙ ТУЛЬСКИЙ ОРУЖЕЙНЫЙ ЗАВОД» 55
3.1 Анализ кадров и производительности труда 55
3.2 Анализ фонда оплаты труда и влияния роста производительности труда на себестоимость продукции 61
3.3 Рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 86

Весь текст будет доступен после покупки

В настоящее время в каждой организации существует штат квалифицированных специалистов, которые направлены на выполнение своих обязанностей по должностной инструкции. Для удержания квалифицированных работников необходимо не только мотивационное привлечение к труду, но и достойная оплата труда. Однако, существуют различные внешние и внутренние факторы, которые могут повлиять на расчет оплаты труда работнику, вследствие чего, будут произведены некорректные записи в учете, что может повлечь за собой неверные отчисления в социальные фонды, удержания из заработной платы, неверные расчеты сумм оплаты труда, что в дальнейшем повлечет за собой неверное исчислении налога на прибыль и т.д.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда является ответственным и самым распространенным видом расчетов с физическими лицами, занимающим значительную часть рабочего времени бухгалтерии любой организации. Расчеты с работниками по труду и его оплате являются одними из самых сложных не только с точки зрения точности определения задолженности предприятия по основной, дополнительной заработной плате, стимулирующим надбавкам, другим суммам, но и с точки зрения обеспечения одной из основных функций государства социальной. В последние два года этот участок работы еще более усложнился для бухгалтера в связи с распространением в РФ корона вирусной инфекции. Нужно обосновать и учесть расходы на отмену командировок и профилактику, оплачивать больничные, удаленную работу и нерабочие дни.
Рост рентабельности и прибыльности любого производства, повышение эффективности его деятельности неразрывно связаны с повышением производительности труда. А основным фактором в системе мотивации труда была и остается материальная заинтересованность работника. Поэтому руководство предприятия должно быть максимально объективно при выборе форм и систем оплаты труда, размеров окладов. При этом оплата труда должна максимально адекватно отражать трудовой вклад работника в результаты хозяйственной деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ

1.1 Нормативно-правовое регулирование и документооборот операций по учету расчетов с персоналом
В России организация бухгалтерского учета, в том числе учета труда, а, так же регулирование отношений в сфере оплаты труда осуществляется в соответствии с законодательными и нормативно-правовыми актами.
Бухгалтер, занимающийся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы, надбавки, оплата листков временной нетрудоспособности и социальных пособий – это далеко неполный перечень вопросов, в которых бухгалтер должен хорошо разбираться, чтобы избежать ошибок. Практически нет ни одного вида оплат или вида удержаний, при определении суммы которого не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского и исполнительного права, изложенные в десятках различных источников.
Система нормативного регулирования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, сложившаяся в настоящее время в России, базируется на системе нормативно-правовых актов, носящей иерархический характер. Действующая система нормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации отражена в ст.9 Федерального закона №402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Основные нормативно-правовые акты относительно государственного регулирования отношений в сфере организации и оплаты труда включают Конституцию РФ, Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ от 29.07.1998 №34н, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и другие.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: утверждена всенародным голосованием 12.12.1993 г. http://www.consultant.ru (дата обращения: 22.09.2022).
2. Трудовой кодекс РФ [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 № 193-ФЗ (ред. от 28.07.2019). http://www.consultant.ru (дата обращения: 22.09.2020).
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994, № 51-ФЗ (ред. от 29.07.2019); (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 29.07.2019). http://www.consultant.ru (дата обращения: 22.10.2022).
4. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 31.07.2019); (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 31.07.2019). http://www.consultant.ru (дата обращения: 22.10.2022).
5. Об обществах с ограниченной ответственностью [Электронный ресурс]: федер. закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ. http://www.consultant.ru (дата обращения: 22.10.2022).
6. О минимальном размере труда [Электронный ресурс]: федер. закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 14.10.2019). http://www.consultant.ru (дата обращения: 22.10.2022).
7. Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 14.12.2018). http://www.consultant.ru (дата обращения: 22.10.2022).
8. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: федер. закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 09.03.2017). http://www.consultant.ru (дата обращения: 221.10.2022).
9. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: федер. закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 24.12.2018). http://www.consultant.ru (дата обращения: 22.10.2022).
10. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование: федер. закон от 03.07.2016 N 250-ФЗ (ред. от 28.12.2017). http://www.consultant.ru (дата обращения: 22.10.2022).
11. О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов за несовершеннолетних детей [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (ред. от 09.04.2017). http://www.consultant.ru (дата обращения: 22.10.2022).

Весь текст будет доступен после покупки